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組織行動

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組織における意思決定や人間関係、評価制度が個人の振る舞いに与える影響を考察し…
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新しい制度を入れれば、組織は変わる？｜人と組織の「あいだ」で起きていること vol.64

野村里奈｜AI時代の組織開発 × マインドフルネス

上司の「やんわりした言い方」は部下を伸ばす？それとも逆効果？――間接的コミュニケーションの効果は「普段の上司像」で変わる

きじまひろあき

人の意思決定を研究していたら、自分も研究対象でした（笑）

意思決定研究所｜高橋基樹

金曜日の爆弾回し

うりのふ

新しい制度を入れれば、組織は変わる？｜人と組織の「あいだ」って、なんだろう？🐶 vol.64

りなわん｜観察眼は鋭く、しっぽはふわふわ｜毎朝6:00にnote投稿中

部下を信じれば業績は上がるのか？実験研究が明かす組織マネジメントの真実｜論文紹介「A review of experimental research on organizational trust」

シンギュレイト｜科学×データ ピープルマネジメントのAndo-san

⚖️上司との意見対立は、伝え方しだいで評価を上げるチャンスになる🔄ChatGPTで想定される反論を事前に洗い出し、「代替案つき」で提案する型で出世につながる信頼を勝ち取る、意見の通し方の極意🗣️

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はじめまして。職場のモヤモヤを、心理学の実験で読み解く人事課長です

職場のモヤモヤは心理学で読める｜人事課長のノート

会社にとって都合のいい人が出世する

シュガー

同じ答えなのに、なぜ人は分かり合えないのか？

だっく