ゴマすりでも、派閥争いでもない。真面目な人ほど今すぐ学ぶべき「正しい社内政治」の正体

今回は、木村琢磨さんの著書『社内政治の科学ー経営学の研究成果』をご紹介します。

日本の多くの職場で、「社内政治」という言葉はどこかネガティブな響きを持っていますよね。 「実力もないのに上司にゴマをすって出世する人」や「派閥を作って権力争いに明け暮れる人」といった、どこかドロドロした、あまり近づきたくないイメージを抱く人がほとんどではないでしょうか。

毎日真面目に目の前の仕事をこなしている人ほど、「そんな面倒な政治に関わるくらいなら、成果で評価されたい」と思ってしまうものです。

しかし、本書の新聞広告に書かれた「社内政治は避けられない。ビジネスパーソンに必須の裏スキル！」という言葉に、私は思わずドキッとさせられました。

私たちは、組織で生きる以上、この「政治」という見えない気流から逃れることはできないのかもしれません。

本書は、そんな感覚的でブラックボックスになりがちだった社内政治を、経営学という「科学」の光でクリアに言語化してくれる一冊です。

経営学のトップランナーが明かす「政治力」

著者の木村琢磨さんは、東京大学で経済学の博士号を取得された後、スタートアップでの勤務や組織・人事コンサルティングの実務を経て、現在は昭和女子大学の教授を務められている経営学者です。 まさに実務の現場と、アカデミックな研究の双方を熟知している、この分野のトップランナーと言えます。

驚くべきことに、木村さんが2015年に国際的な学術誌に発表した論文は、なんと「社内政治研究における世界トップ10論文」に選出されているのです。 世界のビジネススクールでは、「権力と政治」は必須科目として当たり前に教えられている主要な研究テーマなのだそう。

「社内政治なんて、日本企業特有の古い悪習だ」なんて思い込んでいた私は、この時点で大きな勘違いに気づかされ、素直に衝撃を受けました。 世界中の優秀な頭脳が、真剣に「組織の中の政治」を科学的に分析し、その正体を解き明かそうとしている。 これほど信頼できる「武器」が他にあるでしょうか。

「感覚的な社内政治」を科学の言葉で解剖する

本書の最大の魅力は、私たちが日頃「なんだかあの人、世渡りが上手だな」とか「職場の空気が重くて仕事が進まないな」と感じているモヤモヤを、見事なまでに言語化してくれる点にあります。

古典的な経営学では、組織は「合理的に動くもの」とされてきたそうです。 しかし、現実の会社はどうでしょう。 正論だけでは企画が通らなかったり、なぜか特定の人の一言で現場の空気がガラリと変わったりしますよね。 人間が集まる組織には、必ず感情や利害の対立、そして「見えない力学」が働いています。

木村さんは、そうした「印象操作」「派閥」「権力争い」「根回し」といった要素を、単なる悪口の対象としてではなく、組織を動かすための「理論・フレームワーク」として鮮やかに分解してくれます。

「社内政治って面倒くさそうでネガティブなイメージがありましたが、この本を読んで捉え方が変わりました」という読者のレビューがある通り、読むだけで視界がパッと開けるような感覚を味わえます。

対立を乗り越え、周囲を納得させる高度なコミュニケーション

では、なぜ私たちがこの「裏スキル」を学ばなければならないのでしょうか。 それは、私たちが職場で何か新しい挑戦をしようとするとき、必ずどこかで「対立」が生じるからです。

どんなに素晴らしい提案であっても、他部署の利害と衝突したり、上司のこだわりと合わなかったりすることは日常茶飯事。 そこで「自分の正しさをゴリ押しする」か「諦めて不貞腐れる」の二択になってしまうのは、非常にもったいないことです。

本書が教えてくれるのは、そうした対立を乗り越え、周囲を納得させるための高度なコミュニケーション術としての政治力です。 ドロドロした権力争いに勝つためではなく、自分のやりたい仕事を通し、チームを幸せにするための「健全な影響力」の行使。 そう捉え直すと、社内政治が急に「自分にも必要な、磨くべきスキル」に思えてくるから不思議です。

私たちにできることは

では、この科学的な知見を日常の仕事にどう活かしていけばいいのでしょうか。明日から実践できる具体的な行動を整理してみました。

職場の「見えない人間関係の地図」を観察する： 誰が誰と信頼関係で結ばれているのか、組織の意思決定のキーパーソンがどこにいるのかを、感情を交えずに客観的に観察してみます。

「正論」に、相手を配慮した「根回し」を掛け合わせる： 会議の場でいきなり爆弾を落とすのではなく、事前に相手の懸念点をヒアリングし、あらかじめストーリーを共有しておくステップを挟みます。

自分の得意な領域で「小さな貸し」を作っておく： 他部署の困りごとに手を貸したり、情報共有をマメに行ったりすることで、いざという時に周囲が協力してくれる「心理的貯金」を貯めます。

まずは職場の人間関係を、一歩引いた「研究者」のような視点で眺めてみることから始めてみましょう。それだけで、これまで理不尽に思えていた上司の態度や他部署の反発の理由が、少しずつ見えてくるはずです。

正しさだけでは進まない世界を生きるあなたへ

私たちはつい、「仕事さえしっかりやっていれば、誰かがきっと見てくれている」と信じたくなります。 でも、現実の組織はそこまで真っ当なシステムではありません。

『社内政治の科学』は、そんな私たちのピュアな願いに寄り添いつつも、「でも、もう少し賢く立ち回って、あなたの素晴らしい成果をちゃんと世に送り出そうよ」と優しく背中を押してくれる本です。

社内政治を「避けるべき泥沼」と捉えるか、「組織を動かすためのレバー」と捉えるか。 その捉え方ひとつで、明日からの会社員人生の生きやすさは、劇的に変わるはずです。 人間関係の摩擦にちょっぴり疲れてしまったときにこそ、ぜひページをめくってみてください。