【あなたはどれかな？】未経験×フルリモート転職へ踏み出せない4つの原因と、初めの一歩

「会社で人と対面したり、話し声や雑音が聞こえる中で働くのって、しんどいな」

「自宅で静かに働きたいから、フルリモート勤務にしたいな」

「でも今の会社じゃ無理だから転職するか」

「今と同じ職種/業種じゃ、フルリモート求人が見つからないなあ」

「未経験での転職になるか…」

そうやって求人を探すも、

「未経験OK」、「フルリモート可能」という求人は検索結果に出てくるものの、スキルも経験もない自分が応募していいのか分からない。

そもそも、「未経験でもいいフルリモート求人」なんて、何だか怪しくないか？

なんて、迷いや疑いの気持ちが膨らむ。

結果、何もせずに時間だけが過ぎる。

明日からまた同じ、しんどい毎日の始まり。




「フルリモート転職しようとすると未経験業務に挑戦しないといけない」となった時に、必ずと言っていいほどぶつかる壁じゃないでしょうか。




私も転職活動中に求人を漁っている時、同じようなことを考えました。

「今の会社じゃリモート無理だなあ」、「リモートで心穏やかに働けたらいいのに」と思いながら、求人を眺める日々。

「未経験でもフルリモートOK」な求人を探してるくせに、見つかったら見つかったで
「自分には無理そう」、「どうせ怪しい求人なのでは？」と思うだけ。

そしてそっと応募画面を閉じる。

…それでも私は今、フルリモート正社員（SE）として、毎日静かに健やかに理想の働き方を実現できています。

なぜ、「未経験×フルリモート転職」の求人応募に踏み出せたのか。

それは、「動けない原因」を深掘りして、思い込みやマイナス感情を1つずつ取り払っていったから。

そして、無理のない範囲で最初の一歩を踏み出したから。

この記事では、かつての私のように「フルリモートで働きたいけど、なかなか動けない」という人に向けて、

を、4つの原因別にご紹介します。

「自分これ当てはまるかも」と思ったら、最初の一歩を真似してみてくださいね。

「未経験×フルリモート転職」に踏み切れない原因4選

まずは「行動できない原因」を整理してみましょう。

以下のうち、あなたに当てはまるもの、もしくは近いものはどれですか？

（複数当てはまることもあるかもしれません）

1. 「未経験OK」と言われても、信じきれない
   

2.  自分に「アピールポイント」があると思えない
   

3.  キャリアに一貫性がないと評価されないのではと不安
   

4. 未経験職は年収が下がると聞いて、踏み出せない
   

それぞれの悩みに合う「最初の一歩」があるので、順番に見ていきましょう。

1. 「未経験OK」と言われても、信じきれない

その気持ち、よく分かります。

私も「未経験OK」の企業に応募したものの、
転職エージェントからは「他応募者比較の結果、経験不足のためお見送り」と、書類選考段階で連絡されたこともあります。

比較されちゃうと、どうしても未経験者は不利になってしまって、落ち込んじゃいますよね。





でも、本当に未経験者を採用したい企業も、確実に存在するんです。

見極めるポイントは、「未経験OK」と書かれている理由まで読み解くこと。

たとえば以下のような記載があれば、本気度が高い求人です。

「とりあえず間口を広げているけど、結局は経験者を採る」といった求人は、こうした説明が曖昧なことが多いです。

▼一歩目：
「なぜ未経験OKなのか」、「どういう人を採用したいのか」まで丁寧に書かれている求人を5件ピックアップしてみましょう。

そうすることで、「本気で未経験者を採る企業」の見分け方が自然と身についていきます。

2. 自分に「アピールポイント」があると思えない

特別な資格もスキルもない。

気になる求人はあるけど、自分の経験じゃ見向きもされないんじゃないかな。

そう思うと、応募ボタンを押す勇気が出ないですよね。




私も、求人を見るたびに「これは違うな、私には無理だな」とつい決めつけて、応募を避けていた時期がありました。

そんな感じで避け続けていたのも、今思うとちょっともったいなかったかもしれません。

なぜなら、当時の「何もアピールできない」私でも評価される可能性があったかもしれないから。

というのも、企業が未経験者に求めているのは「完璧なスキルセット」ではないんです。

求めているのは、「これから伸びそうかどうか」なんです。

「この先も成長してくれそうだな」という見込みのない人こそ、採用するメリットが無いですからね。




これなら、いくら業務未経験だとしても希望が見えてきませんか？

特に未経験OKの求人では、以下のような視点が重視されます。

私もこれに気付いてからは、アピールの方向性が定まりました。

「業務経験や年数」だけではどうしてもアピールできるものが無かったので（職種をコロコロ変えてたから）、
「業務上の改善点を見つけて、他部署も含めて改善案を相談して、実行しました」という話を事細かにしてみたんです。

これで課題解決力・巻き込み力をアピールできたようで、内定につながりました。

また、私の友人の話ですが、「接客業でお客さんとのやりとりを丁寧にこなしていた」というアピールポイントで勝負した結果、素直さや吸収力を買われてIT業界で内定が出たそうです。

たとえ未経験職への転職でも、あなたがこれまでにやってきた仕事や活動の中をじっくり振り返れば、「この人はこれから伸びそう」と思われるような経験はきっとあるはず。

▼一歩目：
これまでの仕事や経験を、「どんな姿勢で取り組んでいたか？」という視点で棚卸ししてみましょう。

たとえば、

3. キャリアに一貫性がないと評価されないのではと不安

未経験職への転職では、
「これまでのキャリアと関係ないことをやりたい」と言うと、相手に不信感を持たれるのではないか…そんな不安を抱える人は多いです。

でも実は、企業が見ているのは「キャリアの一貫性」そのものよりも、「納得できる理由があるかどうか」です。

職種が変わっても、「自分はこんな価値観を大切にしていて、その延長でこの仕事を選んだ」という説明ができれば、むしろ一貫性は後から作れるもの。

たとえば、

など、過去の選択に自分なりの理由があったり、筋が通っていれば、職種の違いはむしろ幅として歓迎されます。

私も、「営業事務」→「経理事務」からの「システムエンジニア」への転職だったので、この職歴変遷の説明はかなり練りました。

結果的に、面接官にも納得してもらえる説明ができたのは、バラバラな職歴でも一貫性を見出せたからだと思います。

ご自身の職歴に一貫性を見出したい方は、こちらの記事を読みながらじっくり振り返ってみてください。

【脱・キャリア迷子】バラバラな職歴でも一貫性を見せるための6つのステップ【書類選考に使える】

▼一歩目（↑の記事のステップ1に該当します）：
正直に、そしてできるだけ細かく、これまで関わってきた仕事や勉強、部活、サークル、その他活動など（※）を思い出して書き出してみましょう。

（※当時の考えや選択軸を振り替えるためのステップなので、遊びの範疇でも◎）

4. 未経験職は年収が下がると聞いて、踏み出せない

確かに、未経験転職では年収が下がるケースも少なくありません。

特に実務経験が問われる職種や、大手企業からベンチャー企業への転職では、その傾向が強くなりがちです。

年収面の不安を感じるのも自然なこと。

でも実は、アピールの仕方や交渉次第で、過去の経験がきちんと評価され、年収を維持・アップできるケースもあります。

先ほど「2. 自分に「アピールポイント」があると思えない」でも触れた通りです。

実際、私も未経験からエンジニア職に転職した際、「事務職として働く中で得られた業務経験」が意外な強みになり、年収50万円アップで転職できました。

それに、年収は内定後のオファー面談で正式に提示されるもの。

その金額を見てから、内定を承諾するかどうか判断しても、まったく遅くはありません。

「下がりすぎている」と感じたら、辞退するという選択肢も当然あります。

「未経験＝年収が下がる」と思い込んで何もしないのは、チャンスを逃しているかもしれません。

▼一歩目：
気になる求人があったら、まずは応募してみる。

年収の不安は、書類選考や面接で「どこまで通用するか」が見えてからでも遅くない。

行動しながら考えよう。

最後に：あなたの「止まっている理由」を、行動のヒントに変えよう

ここまで「こういう理由で動けてないから、まず一歩踏み出しましょう」的なスタンスで書いてきましたが、
決して「動けない＝ダメ」というわけではないと思っています。

（「動きたいのに動けないのであれば不利になっている」というだけで）

「動けない」と悩んでいるのは、自分の不安や心配にちゃんと気づけて、「どうにかしたい」と思えている証拠です。

でも、ずっとそこで立ち止まっているのはもったいない。

一歩踏み出すことで、「意外と大丈夫かも」、「じゃあ次はこれをやるか」と思える瞬間がきっと来ます。

そして、私自身も転職やキャリアの件で苦労した身として、あなたのその一歩を踏み出すお手伝いをしたいと思って、この記事を書きました。

どうかこの記事が、あなたの「はじめの一歩」の背中を、そっと押す存在になれたら嬉しいです。

メンタル面でつまづいてしまったら

まず一歩を踏み出せた場合でも、つまずいたり悩んでしまうこともあるかと思います。

簡単ではありますが、つまずきポイントとその解決方法をまとめたので、いつか参考にしてみてください。

若干精神論みたいになってしまいましたが、「行動する」ってある程度の根性がないと伴わないので、こればかりは仕方ないですね。

（もしも、「この方法をもっと詳しく！」などありましたら、コメントで教えてください。記事にします）

Q1. モチベーションが続きません。どうしたらいい？

A. 「やること」じゃなく「やる時間」を決めると続きやすくなりますよ。
（例：毎週水曜の夜に30分だけ転職タイム）

その代わり、その時間の間はしっかり集中した方がいいです。

Q2. このやり方で合ってるのか不安です。

A. 正しい方法かどうかは、やってみないと分かりません。

まずは「迷わず進めるか」が大事。

間違ってるなと思ったら、その時に直せばいいんです。

合ってるか間違ってるかが分からなければ、軌道修正もできないので。

Q3. 他の人と比べて焦ります。

A. 結果だけ見て比べないで。

「転職活動を始めただけ」で、あなたはもう少数派の側にいますし、「始める」ということを達成できたんです。

Q4. やることが多すぎて集中できなくなりました。

A. 「今週やること」を1つだけに絞ってOK。

少しずつでも、前に進んでいます。

Q5. 本当にフルリモートで採用されるか不安です。

A. その不安な気持ち、分かります。

不安だからこそ、少しずつ準備して、確率を上げていく。

それが唯一できることですし、「やらない」ことでは何も変わりません。

成果が出ないうちは自信もなくなっていくかもしれませんが、
それでも試行錯誤して進んでいかないと状況は変わらないので…。

Q6. 書類や面接で落ちてばかりで落ち込みます。

A. まず応募までこぎつけているのがすごいです。

そして、初めは手探りの中進むわけですから、成果が出なくて落ち込むのは当たり前。

落ち込んで再起不能になったら、一旦転職活動を休んで、
「そもそも希望条件がおかしいのでは？」などと根本からゆっくり振り返る時間を持つのもありです。

次のステップ

一歩目を順調に踏み出せた場合、二歩目以降はどう動こうかということになりますよね。


ということで、二歩目以降の進み方をいくつかご紹介したいと思います。

• どんな手段で応募すればいいの？

• 未経験業務の求人に対して、どうやって自己PRしよう…
  
  

応募方法の選び方：転職サイト・エージェント・直接応募、どれがいい？

求人を漁っている段階でも、試しに1社だけ応募してみた段階でも、
「この先どんな手段で応募していくのが正解なんだろう？」と思う時が来ると思います。

転職サイトからそのまま応募するか、転職エージェントを利用するか、企業HPから直接応募するか…



そんな時は、安斎響市さんの記事がおすすめです。

実際に100社以上の採用に関わったそうで、転職エージェント・直接応募の違いや使い分けが分かりやすく解説されています。

私も転職活動時にnote記事や電子書籍を購入して、存分に活用させていただきました。

未経験業務の求人に対して、どうやって自己PRしよう…

「2. 自分に「売り」があると思えない」のところでもお伝えしましたが、自分の「売りになり得るポイント」を見つけるために、経験の棚卸しをするところからスタートです。




そして、その内容をどうやってアピールしようか…と言うのが問題なんですよね。

それまでの自分の経験と「求められている経験」が一致してないから、未経験転職で苦労するのであって…

ということで、「自分の業務経験を言い換えて、未経験業務の求人に対するアピールポイントを作る方法」をご紹介します。

もちろん、言い換えにも限度はありますが、具体例と言い換えのコツをまとめてあるので、自己PRなどのアピールポイントに悩んでいる方はぜひ読んでみてください。

【自己PRの不安撃退】未経験転職でアピールできることがないなら「言い換え」で逆転勝利しよ【8職種の具体例付き】

提出用の職務経歴書を作りたいけど、どう書けばいいかな

とりあえず職務経歴書を作ってみたはいいものの、これじゃまだ企業に出せるレベルじゃないなあ。

これじゃあ評価されるのか不安だなあ。




という方向けに、私の実際の職務経歴書（個人情報は黒塗りしてます）を材料に、「評価される職務経歴書の書き方」をまとめてみました。



一個人の職務経歴書ではありますが、「こんな風に書いたら面接でも評価されたよ」という実体験付きでお話しできますので、転職サイト等よりもリアルで具体的な情報をお届けできます。

【実物あり】未経験×フルリモート転職に成功した職務経歴書の改善過程

「転職活動開始～内定&年収交渉～入社後に感じたギャップ」をまとめて読みたい方向け

転職活動開始から入社後まで、実体験を一通り読める記事が、こちらにございます。

私が「未経験×フルリモート転職」を成功させるまでに頑張ったことや、入社後の実情やギャップなどを全部書いてます。

（思い出したことがあったら随時更新中）

【実体験】未経験からフルリモートSEへ！求人を見つけて転職成功するまで【5ヶ月の苦労がたった2週間で報われた】