【自己PRの不安撃退】未経験転職でアピールできることがないなら「言い換え」で逆転勝利しよ【8職種の具体例付き】

「転職したいけど、今の自分に誇れるスキルなんてない気がする」

「求人票を見るたびに、必須条件・歓迎条件に怯んでしまう」

「自己PR欄を前にして、何を書けばいいかまったく思いつかない」



業務未経験で転職活動をしている方の中には、こんな悩みを持つ方がいるんじゃないでしょうか？

私もそうでした。

「物理的に人と会う」、「人の目や声がある中で仕事をする」ということがとてもしんどくて、フルリモート環境ゲットのためにも転職することになったんですが…

前職のような職種ではフルリモートできるところがなくて、結果として業務未経験での転職活動をすることになったんです。

ただ、
「未経験の身では何にもアピールできないよ」、「自己PRって何を言えばいいの？」
と、転職活動を始める前から八方塞がりな気がして、なかなか応募には踏み切れませんでした。

ちなみに、当時の私の職種は「経理会計職」だったんですが、興味を持った求人は「ローコードエンジニア」という未経験職種だったんです。

募集要項には、
「エンジニアといってもコードを書くことが少ないため、開発経験は問わない」という記載があり、開発未経験の人間でも採用される希望はある様子でした。

しかし、「開発未経験でもいいよ」の代わりに、
「業務フローの整理や構築経験」といった、いわゆる「システム開発の上流工程」の素養が求められているような求人だったんです。



この募集要項を見た時は、

こんな風に思っていました。

でもその求人をあきらめたくはなかったので、「業務効率化」という単語だけで済むような私の経験を、

という感じに深掘りし、

と、抽象的に言い換えました。

「これまでの経験は、これまでの環境だけでなく他のところでも役立つよ！」というアピールですね。





そして、

「御社の求人情報にフィットしますよね」という話に持っていきました。

なんて思ってたところから、

• 業務内容を深掘り

• 抽象的に言い替え

• 「御社の求人情報にフィットしますよね」という話に持っていく

こんな過程を経て自分をアピールし、内定ゲットにつなげました。

実際、他部署及び社内全体を巻き込んだ業務改善はこの1回だけで、後は「自分やチーム内の作業で、ちまちまと無駄な手間を省いていった」程度のことなんですけどね…



でも嘘はついてないので。

「業務効率化」と、「業務フロー整理・構築の経験」との間にある、
共通する能力（「課題解決力・巻き込み力」や「仕組み化・伝達力」）を抽出してアピールしただけなので！




ここまで私がやったことを改めてまとめると、こんな流れになります。

システム開発の業務は未経験の状態で転職したんですが、
「転職成功した」と言ってもいいのでは、なんて自負してるくらいです。

そして、この成功要因の多くを占めるのが、
「アピール方法の工夫」だったなと思うんです。




そんな私からお伝えしたいのが、その工夫方法。

あなたのこれまでの経験を「相手の求めている経験」に翻訳してアピールする方法です。




「この募集要項じゃ、自分にアピールできることなんてないよ」なんて思っているあなたに、
「そのまま伝えるだけならアピールにはならないけど、表現を工夫すればアピールになるよ」と伝えたいんです。

とはいえ、さすがに私個人の実例だけでは当てはまらない方も多いと思うので、色々な「言い換えの具体例」をご用意しました。
（ChatGPTにも手伝ってもらいました）

この記事で紹介する方法に沿って考えていけば、きちんと身につけられます。

あなたのこれまでの経験を思い浮かべて、「これはこう言い換えられそうだ」と想像しながら、読み進めてみてくださいね。

関連記事のご案内

本来こういうのは記事の最後に付け足すのがいいんだと思いますが、今回の記事は途中から有料になってしまうので、先にご案内させていただきます。

本編に行きたい方はここは飛ばしてください！

関連記事①：職務経歴書の書き方に悩んでる…っていう方へ

「職務経歴書の書き方に悩んでいる方」向けに、私の実際の職務経歴書（※）付きの実体験記事もご用意しています。

（※職務経歴書のデータは有料特典で、個人情報等黒塗り済み）

実物付きで、転職を経験した一個人のリアルな目線で具体的事例を解説するという点では、転職サイトが出している情報よりはレアかなと思います。



自己PR方法に加えて、職務経歴書の書き方にも悩んでいる方は、合わせて読んでみてください。

【実物あり】未経験×フルリモート転職に成功した職務経歴書の改善過程

関連記事②：転職理由が「人間関係の悪さ」だけだったら、ちょっと待って

もちろん、「うつ病になってもう身動きが取れない」といったレベルまで来ていたら、即休職をおすすめしますし、おすすめされなくても既にご対応されているかと思います。

ただ、そこまでではないけど「今の人間関係がもう無理だから、あんまり人と関わらなくて済むような職場環境に転職したい」という思いだけで転職活動をしようとしていたら…

ちょっと踏みとどまった方がいいかもしれません。

残念ですが、「転職で人間関係の悩みがゼロになる」ってことは無いです。

軽減することはあっても。

仮に、入社した時は「周りはみんないい人で天国」みたいな環境だったとしても、異動や入社で別の人と関わることになったら？

その人との相性が合わなかったら？

また転職することになる？

こんなことの繰り返しです。

だったらまずは、今の環境の人間関係を良くしていくというのも、選択肢に入れていただいていいんじゃないかと思います。

（もうそういうこともやり切った！！という方であれば、転職もアリかもですが）

私の場合、前々職のお局さんとの関係に悩まされていたのですが、いろいろあって克服することができました。

ただ、前職のお局さんとの関係は、どうにもなりませんでした。

勝率は半々ですが、「この人怖い無理」という相手を克服できた実体験からは、何か参考にしていただけるものがあるかもしれません。

気になる方は、ぜひ読んでみてください。

克服できたお局さん、無理だったお局さん。何でこうも違ったのか？

関連記事宣伝終わり！！以下から本編です！！

スキルの言い換えは、3つ(+α)のステップでできる

ご自身の経験を振り返りながら、下記3つのステップを順に踏んでいきましょう。