【実物あり】未経験×フルリモート転職に成功した職務経歴書の改善過程

「人の目や声が気にならない環境で働きたい！フルリモート環境を手に入れたい！」

「転職した方が良さそうだ」

「でも今の業務をそのまま生かせるような、フルリモートの求人って無いなあ…」

「じゃあ未経験業務の転職になるか」

という感じで転職活動を始めたはいいものの、

「未経験の状態でも評価される職務経歴書を書く」という壁にぶつかってしまっていたのが、転職活動を始めたころの私でした。

フルリモート環境の獲得を目指し、異業種・未経験からの転職を決めた数年前の私は、
「アピールする業務内容は見つかったものの、職務経歴書にどう表現すればいいのか」がいまいちピンと来ず。

こんな気持ちのまま、テンプレを参考に職務経歴書を作ってみたんです。



書いたはいいものの、「これで私の頑張りが伝わるかな？」、「これで書類通過するの？」という不安ばかり。



恐る恐る、転職エージェントの担当者に提出したところ…

概ねこんな感じの修正内容でした。

修正数で言うと、A42ページに対して十数か所。

なかなかの量に圧倒され、「覚悟はしていたけどやっぱりか…」とショックを受けました。





しかしめげずに、
その修正に従ったり、指摘を基に自分自身でも表現方法を考えたりしてブラッシュアップしていったんです。

その結果、面接で職務経歴書の内容に触れられた時に、「こういう経験があると、うちでも活躍してもらいやすい」と言われるまでになりました。

それに、職務経歴書をきちんと改善して、転職活動を仕切り直した結果、2週間で内定が出ました！
（それまで5か月間ずっと苦戦してたのに）




このように評価される職務経歴書を書くにあたって、感覚やらセンスに頼る必要はありません。

ポイントを押さえれば誰でも再現できます。

私がこんな感じでしたから↓

そんな再現可能な方法を、この記事でお伝えしていこうと思います。




…とはいえ。

お察しの方もいるかもしれませんが、今回の情報は「私が過去に転職エージェントから指摘されたことの受け売り」がほとんどです。

今でも、「職務経歴書の書き方ポイント」とかで検索したら、転職サイト等からの記事に出てくる情報だったりします。

なので、「そんな裏ワザが！？」みたいな情報はお届けできません。





ただ、転職を経験した一個人の実体験として、具体的事例を解説するという点では、転職サイトが出している情報よりはレアかなと思います。

また、私の実際の職務経歴書もご用意してありますので、実例にめちゃくちゃ即した解説を読んでいただけます。

（※実際の職務経歴書は、個人情報を黒塗りしてはいるものの、有料特典という壁を設置させていただいてます）

指摘ポイントと改善内容

1. 具体的な数字を入れて、1人で抱える業務量を「イメージしやすく」する

というのが、転職エージェントからの指摘の1つ。




そう指摘されたところには、

「毎月多くの経費精算を担当」とか、「複数の処理を同時進行で進めていた」という表現が書かれていました。

指摘された通り、確かに抽象的。

そして、毎日頑張ってたはずのことなのに、いまいちイメージもしにくい…



普段ひたすらに処理を続けていると、「毎日めっちゃ頑張ってる」という記憶しか残らなくて、
具体的に「どのくらいの件数を処理しているのか」をあまり自覚してなかったせいだと思っています。

この指摘を受けた私は、なるべく具体的な数字を入れるようにしました。

（ちなみに、私の前職は経理会計職、前々職は営業事務でした）

「1か月で何を何件こなしたか」という説明が加わったことで、修正前と比べて業務内容が具体的になったのではないでしょうか。

2. 「単なる作業」だけではなく、「どう工夫したか」を書くようにする

「これまでやってきた業務の履歴」を書くとなると、
前職の場合は「毎月こんな支払処理をしていました」、「こんな仕訳を担当していました」、といった内容でした。

ここに具体的な数字を書くことで少しは改良されたものの、「この量の処理を毎月頑張ってました！」くらいしかアピールできないよなあと思っていました。



でも自分のやったことって、これしか言い表せられないし…

でもアピールポイントとしては弱いかなあ…




と思っていたら、転職エージェントからはやはりその点を指摘されました。

ということでした。




「そういうことを伝えないといけないのか！」と、当時の私には新発見。

でも、「何でそういうことを伝えるべきなのか」があまり腑に落ちてなかったので、転職エージェントに聞いてみました。



その答えがこちら。

とのことでした。

腑に落ちました。

というわけで、その指摘を基に修正したものがこちら。

このように書くことで、「この業務で具体的にどう頑張っていたのか」が伝わるんですね。

そして、選考担当者の脳内で
「じゃあうちに入って問い合わせ対応をした時にも、画一的な対応じゃなくて柔軟に対応してくれそうだな」
という感じに想像してくれることを狙っています。




なのであなたが職務経歴書をブラッシュアップする際は、

という観点で、自分のやってきた業務の内容だけでなく、「その時に心掛けていたこと、工夫していたこと」も書き出して文章を作ってみてください。

3. 「主体的な動き」をはっきり書く

まだ私の職務経歴書が、「ただの作業の羅列」だった時に、転職エージェントから聞かれたことの1つに、

というものがありました。

質問という形ではありますが、
これも「自ら考え、動ける人であることをアピールできるエピソードを入れてください」という指摘だととらえています。




この質問的指摘を受けた私は、

すぐには答えられませんでした。

なので数日普通に働く中で、「自発的に動いて、良いことをしてる」ことに気付いたらすぐメモするようにしてみたんです。



そのネタが溜まってから改めて自分の職務経歴書を読んだ時に、パッと目についたのが、「経費精算マニュアルの作成、更新」という記載。

「この業務は自発的にやってることなのに、この書き方じゃ全然伝わらない！」と思い、修正に入りました。

その修正内容がこちら。

「自ら」、「自主的」、「主体的」といった単語を自然に入れつつ、業務内容を詳しく語るのがポイントです。

これで、単なる「作業要員」ではなく、「自ら動いて課題に対応してくれる人」として見てもらえるようになります。



「自発的にやってること」っていうのは、「意識せずに自然とやってること」がほとんどなので、自分の記憶に残りづらいもの。

でも、企業はそこを求めてるので、「ちゃんと思い出して伝える」をしないと伝わらないわけです。




なのであなたが職務経歴書を書く時も、
業務中に「自発的にやっている、良いこと」について、日頃からメモしておくことを強くおすすめします。

補足：実は、さりげなく「リモート環境でも任せて」というアピールを入れている

ここまで、どちらかというと「未経験業務での転職」に対するアピール内容と、その表現方法をお伝えしてきました。

「リモートの転職」については触れてきていません。

でもこれには理由があるんです。

書類選考では、選考担当者から
「この人、募集要項とマッチしてそうだな」、「活躍してくれそうだな」
と思ってもらわないといけません。

ここで、「この人の経歴よく分からないな」、「募集要項とは合わなさそうだな」と思われると、面接にまでこぎつけられないためです。

そのため職務経歴書では、
「私は未経験だけど、募集要項の内容に当てはまるスキルや経験を持っています」という方向性で書いていくことをおすすめしています。
（これがここまでお話しした内容に通じてきます）

でもこれは、「リモートでの転職」を全く意識していないわけではないんです。

「リモート環境でも業務を任せてよさそうだ」と相手に思わせる意図も含んでいます。

特に、「主体的な動き」を伝える部分です。

リモート環境では、常に隣で「次はこれをやって」と細かく指示を出すことはありません。

そのため、「目の前の仕事だけを言われた通りにこなす人」よりも、課題や改善点を見つけて自ら提案・行動できる人のほうが圧倒的に信頼されます。

そんな、「リモート環境でも信頼される人材ですよ」とアピールするためにも、「主体的な動き」を伝えることは効果的なんです。

あからさまに「私はリモートに向いている人材です」と表現せずとも、
さりげないアピールで「リモートでも大丈夫そうな人だ」と認識してもらえるようにしましょう。

なお、面接ではリモート勤務の話題が出ることを想定して、回答内容を準備しておく必要があります。

そんな時のために、
「どんな風に準備すればいいか」、「どう回答すれば『リモート勤務でも問題なさそうだ』と思ってもらえるか」についてまとめました。



今回の内容と地続きになっているので、ここまでの内容が腑に落ちていれば次の記事もスムーズに吸収していただけると思います。

気になる方は読んでみてください！

【面接官に刺さる】「この人ならリモートでも成果を出せそうだ」と思われる回答内容の作り方【実例あり】

まとめ：伝え方次第で、職務経歴書は「読まれる1枚」になる

「すごい成果があるわけじゃないし…」と思って、とりあえず業務内容を書いていただけの私でも、下記3点に気を付けて職務経歴書を修正したことで、内定につながりました。

1. 具体的な数字を入れて、1人で抱える業務量を「イメージしやすく」する
   →「1か月で何を何件こなしたか」のような具体的な説明へと修正する
   

2. 「単なる作業」だけではなく、「どう工夫したか」を書くようにする
   →業務の内容だけでなく、「その時に心掛けていたこと、工夫していたこと」も書き出す
   

3. 「主体的な動き」をはっきり書く
   →業務中に「自発的にやっている、良いこと」について、日頃からメモして、職務経歴書に書き加える
   
   

大事なのは、どんな仕事をしたかだけではなく、どのくらいの量をこなして、どう考えて動いたかを、読み手がイメージできるように伝えることです。

大々的に誇れる経歴がなくても大丈夫。

あなたの経験や頑張りが伝わるように表現すれば、評価される書類になります。




書き方に迷ったら、またこの記事を読み返してみてください。

やればやるほど、評価される職務経歴書に近づいていくはずです。

理想の転職を成功させるために、自分の経験を丁寧に表現していきましょう！

関連記事①：「未経験転職での経験アピール」の具体例をもっと知りたいという方へ

今回ご紹介したのはあくまでとうふ個人の事例。

私の事例に近くない方は、「自分をアピール」という段階で手が止まってしまうんじゃないでしょうか。

そんな方向けに、
自分の経験を「他社でも通用するスキル」に言い換える方法を、8職種の具体例付きでご紹介しています。

【自己PRの不安撃退】未経験転職でアピールできることがないなら「言い換え」で逆転勝利しよ【8職種の具体例付き】

これで、「あなたの経験をアピールしてください」的なお題への不安を撃退させましょう！

関連記事②：「転職活動開始～内定&年収交渉～入社後に感じたギャップ」をまとめて読みたい方向け

こちらです。

【実体験】未経験からフルリモートSEへ！求人を見つけて転職成功するまで【5ヶ月の苦労がたった2週間で報われた】

思い出せるものはすべて思い出して書いたつもり…でも、新たに記事を書いていくと後から思い出すこともあるものです。

その度に随時更新してきますが、1度ご購入いただければ、そのまま最新版をお読みいただけるので、気になる方はまず無料部分を読んでみてください！

関連記事③：転職理由が「人間関係の悪さ」だけだったら、ちょっと待って

もちろん、「うつ病になってもう身動きが取れない」といったレベルまで来ていたら、即休職をおすすめしますし、おすすめされなくても既にご対応されているかと思います。

ただ、そこまでではないけど「今の人間関係がもう無理だから、あんまり人と関わらなくて済むような職場環境に転職したい」という思いだけで転職活動をしようとしていたら…

ちょっと踏みとどまった方がいいかもしれません。

残念ですが、「転職で人間関係の悩みがゼロになる」ってことは無いです。

軽減することはあっても。

仮に、入社した時は「周りはみんないい人で天国」みたいな環境だったとしても、異動や入社で別の人と関わることになったら？

その人との相性が合わなかったら？

また転職することになる？

こんなことの繰り返しです。

だったらまずは、今の環境の人間関係を良くしていくというのも、選択肢に入れていただいていいんじゃないかと思います。

（もうそういうこともやり切った！！という方であれば、転職もアリかもですが）

私の場合、前々職のお局さんとの関係に悩まされていたのですが、いろいろあって克服することができました。

ただ、前職のお局さんとの関係は、どうにもなりませんでした。

勝率は半々ですが、「この人怖い無理」という相手を克服できた実体験からは、何か参考にしていただけるものがあるかもしれません。

気になる方は、ぜひ読んでみてください。

克服できたお局さん、無理だったお局さん。何でこうも違ったのか？

有料特典：実際の職務経歴書

ここまででもお伝えした通り、個人情報等を黒塗りした状態の職務経歴書を、有料パートでお届けします。

「評価された理由」も添えてありますので、ここまでの記事でお話しした実体験と照らし合わせて読んでいただくと、あなた自身の職務経歴書を書くときにより役立てやすくなると思います。

（ほんとは修正前のものも載せたかったんですが、実物が見つからず…）



定価は500円ですが、拡散いただくことで200円になりますので、よろしければ！