良いことばかりとは限らない | 6年間で感じたWebライターのギャップ
こんにちは、ナヤメールです。前回は、ライティング案件の獲得に関して後悔している内容を紹介しました。
最初に応募した案件は個人ブログの代筆です。
構成やWordPressの操作方法を学べる代わりに、単価は0.1円でした。
（プラスにはなったものの、完全なブラック案件です(笑)）
報酬額は月1万円ほどだったと思います。バイトしたほうが確実に多くの収入を稼げます💦
それでも、自分の力で稼げた1万円はすごくうれしかったです。報酬が確定したときの喜びは、会社員では得られない体験でした。
そのあと、セキュリティの記事制作をはじめ、少しずつ企業案件に挑戦できる機会が増えていきました。
ただ、記事制作の進め方やディレクターとの関係性など、戸惑う機会も増えました。
今回の記事では、Webライター転向後に感じたギャップについて紹介します。
1.記事制作のルールや手順が細かく決められている
数少ないポジティブなギャップです(笑)
ほとんどのメディアで、作業手順や使用ツール、提出の流れなどが、細かく決められていました。
マニュアルやレギュレーションに沿って作業を進めていけば、自然と記事が完成する仕組みです。
人によっては「窮屈」と感じるかもしれません。
僕も最初はそう思っていました。
今はある程度ルールが決まっている方が、やりやすいです。
執筆のルールが曖昧だと、どこまでがOKなのか、毎回確認しなければなりません。
ただ、受注後にマニュアルが何十ページにもわたって書かれており、自身に合わないと感じたら、すぐに次の案件を探したほうがいいです。
確認に多くの時間がかかるだけでなく、表現の自由が極端に制限される可能性が高いためです。
はじめて企業案件に挑戦する方は、以下の記事もご覧ください。
2.メディアごとに独自のルールがある
「接続詞や指示語を極力使わない」「冗長表現は避ける」など、記事制作の基本的なルールに加え、メディア独自の内容も設けられています。
Webライター転向直後は比較対象が少なかったため、さほど気になりませんでした。
開業3～4年目あたりから、ルールの違いを実感するようになります。
僕が感じた主な違いは以下のとおりです。
最初のうちは戸惑うかもしれません。
僕も「A社ではOKだったのに、B社でNGなのはなぜだろう？」と、何度も思いました。
ただ、そこを考えても仕方がないため、割り切る姿勢が必要です。
ナヤメールが実践している対策
新しいメディアで記事制作を担当する際は、いつも以上にマニュアルやガイドラインを確認しながら、作業を進めます。
確認の時間が増えると、自身の作業計画に狂いが出てしまうと、不安に思う人がいるかもしれません。
ただ、構成段階から抜け落ちが多いと修正の手間が増え、結果的に多くの時間がかかります。
ディレクターによっては「マニュアルやガイドラインを見ていない」と判断し、ネガティブなイメージをもたれるリスクもあります。
確認不足で作業を進めると結果的にデメリットが増えるため、最初のうちは時間がかかっても、確認を優先しましょう。
3.ライターに寄り添ってくれるディレクターはほとんどいない
経験上、自分と相性のいいディレクターに出会える確率は低いです。
体感的には10人のうち「やりやすい」と感じるディレクターは、1人か2人です。
記事制作の進め方や品質などに関して、意見が合わないことも珍しくありません。
ディレクターはクライアントの意向を優先せざるを得ないため、ライターの優先順位が下がるのは仕方がないことです。
実際、ディレクターはさまざまな調整業務に加え、幅広い知識も求められるため、大変な仕事だと思います。
仮に自分がディレクションを任されたとしても、こなせる自信はありません。日々仕事として成立している人は、すごいと思います。
ただ、「ライターのモチベーションを下げるのがうまい人」が、あまりに多すぎるとも感じています。
僕がディレクターにネガティブなイメージを抱くようになったのは、以下の出来事に直面し、小さな違和感が積み重なったためです。
マニュアル遵守をこちらに指摘して自分は守らない
余計な編集をしてかえって文章が読みづらくなる
自分とクライアントの確認工数ばかり主張する
執筆OKの指示が入ったあとに、構成の矛盾点を指摘する
上記に加えて、大半のディレクターは修正の指示（マイナス部分の指摘）しか伝えません。
「表現がいいですね」「わかりやすいです」など、プラスな面を見てくれる人は少ないです。（出会えた人は幸運です）
「偉そうな態度」と感じたとしても、あくまで「仕事関係者の1人」と割り切り、指摘に対して過剰に反応するのは避けましょう。
僕みたいに仕事がなくなります(笑)
4.契約・依頼の終了は静かに訪れる
仕事を依頼してくれた企業との関係は、1通のチャットや書面であっけなく終了します。
「記事の品質が低い」や「提出が遅れる」など、自身の対応が原因で契約が終わるケースもあります。
ただ、きちんと仕事をしていても、依頼が終了になるケースは珍しくありません。
予算削減や制作の内製化など、契約終了に至る理由はさまざまです。
正直、開業直後は「もっとできることがあったのでは」と、悩みました。
不思議なことに回数が多くなると、だんだん慣れてきます。
今は「よくあること」と受け入れ、昔より気持ちの切り替えもうまくなりました。
次回へ
今日お伝えしたい内容は以下の4点です。
記事制作のルールや手順が細かく決められている
メディアごとに独自のルールがある
ライターに寄り添ってくれるディレクターはほとんどいない
契約・依頼の終了は静かに訪れる
最後までご覧いただきありがとうございますした！
次回以降は以下のいずれかを考えています。（変更の可能性あり）
現在進行形で進めている求職活動の内容
面接直前に3回選考が強制終了した企業の話
詐欺案件に応募した話
オンライン面談への苦手意識
ライター転向後の軌跡
今回はじめてご覧いただいた方は、以下の記事もご覧ください。
