エンジニアのベンチャー転職とキッカケエージェント

受託や客先常駐でコードは書いているけれど、作っているものに手応えがない。20代でエンジニアとして数年働いた人が、次の候補にベンチャーを挙げるのはよくある流れです。

ただ、求人票を開いても書いてある情報は少なく、規模も資金の状況もバラバラで、どこが当たりなのかは外から見ても分かりません。この記事では、ITエンジニア経験者に特化したキッカケエージェントを軸に、ベンチャーの求人をどう見極めて応募まで持っていくかを整理しました。

ベンチャーに移る20代エンジニアがつまずくところ

ベンチャーへの転職でつまずく場所は、だいたい3つに集まります。

① 求人票から開発の中身が読み取れない
「モダンな技術環境」「裁量の大きいポジション」。ベンチャーの求人でよく見る書き方ですが、実際に何を触るのかはここから分かりません。既存コードの規模、テストがあるかどうか、レビューの体制、インフラを誰が見ているか。入社後にいちばん影響してくる部分ほど、求人票には載っていないものです。

② 年収の出し方が大手と違う
提示額に固定残業代が何時間分か含まれているケース、ストックオプションを前提に現金部分を抑えているケース。表に出ている数字だけを並べても、比較になりません。

③ 選考で見られる基準が読みにくい
人数の少ない会社ほど、足りていないポジションを埋めにいきます。経歴の見栄えより、いま自分たちに欠けている作業を任せられるかどうかが判断軸になりやすい。そこが読めていないと、書類で落ちた理由も分からないまま次に進むことになります。

この3つは、求人を眺めているだけでは埋まりません。中を知っている人から聞いてしまうのが早い部分です。

キッカケエージェントは株式会社キッカケクリエイションが運営する、ITエンジニア経験者に特化した転職エージェントです。対象は20代から40代前半で、実務経験1年以上から相談できます。元エンジニアのキャリアアドバイザーが多数在籍していて、「転職ミスマッチゼロ」を掲げ、数年後の市場価値が上がるかどうかを基準に求人を提案する方針を取っています。利用は無料です。

技術の話が通じる相手に、求人票へ書かれていない部分を先に聞いてしまう。それがいちばん手間のかからない進め方でしょう。

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ベンチャーという選択肢そのものが自分に合うかどうかから考えたいときは、こちらの記事も参考になります。

キッカケエージェントを使うメリット

① 話す相手がエンジニア出身
元エンジニアのアドバイザーが多く在籍しているので、使ってきた言語やフレームワーク、担当した工程を説明するときに翻訳がいりません。「テスト自動化の整備を1年やっていた」と伝えれば、それがどのポジションで評価される経験なのかもそのまま通じます。

② 数年後を基準に求人を出してくる
「転職ミスマッチゼロ」という方針のもとで、いまの年収だけでなく、数年後の市場価値が上がるかどうかが求人選びの基準です。ベンチャーは規模の変わるスピードが速いので、入った直後の条件より、そこで何を任されるかのほうが後々の差になります。

③ フルリモートや柔軟な働き方の求人が多い
働き方の自由度が高い求人が豊富です。地方に住んだまま首都圏の会社へ移るケースにも強く、引っ越しを前提にしないまま選択肢を広げられます。

④ 実務経験1年から相談できる
エンジニア特化のエージェントには経験年数のハードルが高めのところもありますが、ここは1年以上が目安です。新卒で入って2年目、3年目という段階でも入口があります。

いちばん大きいのは①でしょう。技術の話が通じない相手に経歴を説明し直す時間は、それだけで消耗します。

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先に知っておきたい注意点

① 完全な未経験では対象に入らない
実務経験1年以上が目安なので、これから学習を始める段階では相談の対象になりません。独学やスクールで勉強している最中なら、未経験からの就職を専門に扱う窓口を先に当たるほうが早いです。

② エンジニア以外の職種には向かない
ITエンジニアに特化しているぶん、営業や企画へ移りたい場合は求人の幅が合いません。職種ごと変えたいなら、総合型のエージェントを併せて使ってください。

③ ベンチャー専門のサービスではない
扱っているのはIT・Web業界全般の求人で、ベンチャーだけを集めた窓口ではありません。ベンチャー志望であることは、最初の面談ではっきり伝えておきましょう。

ここを分かったうえで使えば、期待はずれになる場面は減ります。

ベンチャーの求人を見極める3つの軸

面談で質問するにしても、何を聞けばいいかが決まっていないと会話が進みません。最低限、次の3つは確認しておきましょう。

軸1：開発体制
エンジニアが何人いて、どういう分担になっているか。1人目のエンジニアとして入るのか、10人のチームに加わるのかで、任される範囲も学べる内容もまるごと変わります。コードレビューの有無、テストの整備状況、インフラの担当者。このあたりまで聞けると、入社後の光景が想像できます。

軸2：事業のフェーズと資金
売上が立っているのか、資金調達で回している段階なのか。調達を終えたばかりの会社は採用に積極的な一方、次の調達までに結果を出す必要があるので、開発の速度を強く求められます。どちらが良い悪いという話ではなく、自分がどちらのペースで働きたいかの問題です。

軸3：裁量の中身
「裁量が大きい」は、技術選定を任されるという意味のこともあれば、単に人が足りず何でも自分でやるという意味のこともあります。直近で入社した人がどんな仕事から始めたのかを聞くと、実態が見えてきます。

この3つは、求人票を100件眺めても答えが出ません。会社と直接やり取りしている担当者に聞くほうが早いところです。ベンチャー選びの落とし穴そのものは、起業経験を活かして次のステージへ｜20代の起業・事業立ち上げ経験者がベンチャーGOで成長企業に転職する方法にも書きました。

年収を落とさずに移るために

ベンチャーへの転職では、年収がいったん下がる形の提示を受けることがあります。ストックオプションや将来の昇給を含めた説明をされたとき、その場で妥当かどうかを判断するのは難しいものです。

判断材料を増やしたいなら、年収の上がり方を軸にしているエージェントにも同じ時期に相談しておくと比べられます。TechGo（テックゴー）は株式会社MyVisionが運営するITエンジニア向けの転職エージェントで、対象は実務経験2年以上。IT求人を10,000件以上扱っていて、大手ベンチャーから大企業、ITコンサルまで幅があります。アドバイザーの約8割が元エンジニアやITコンサル出身で、面接練習には回数の制限がありません。公表されている実績は、平均年収138万円アップ（20代平均120万円・30代平均160万円）、年収アップ率95%。週末に開かれる特別選考イベントの内定率は平均50%を超えると出ています。こちらも無料です。

経験2年を超えているなら、目の前の提示額が相場のどのあたりにあるのかを確かめる意味でも、聞いておく価値があります。

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TechGoの中身は、こちらの記事にまとめてあります。

年収を上げる進め方そのものは、20代エンジニアが年収アップを実現する方法。TechGoで「経験2年」から年収を一気に上げる転職術で詳しく書きました。

会社の中身を自分でも確かめる

担当者から聞ける話は貴重ですが、それだけで決めるのは心もとない。特にベンチャーは、同じ会社でも1年前と今とで状況が変わっていることがあります。

ワンキャリア転職は東証グロース上場の株式会社ワンキャリアが運営する転職クチコミサイトです。選考体験談を3万件以上、企業データを8,000件以上そろえていて、投稿はすべて目視で審査してから公開されます。載っているのは選考の流れや聞かれた内容だけではなく、年収やキャリアパスまで含まれます。利用は無料です。

面接で直接聞きにくいことほど、先に把握しておくと当日の質問を組み立てやすくなります。エージェントから提案された会社をその都度調べる使い方なら、登録だけしておけば足ります。担当者の説明と自分で調べた内容を突き合わせられる状態にしておいてください。

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相談から入社までの5ステップ

ステップ1：無料相談を申し込む
公式サイトから登録して、面談の日程を決めます。在職中なら、業務時間外やオンラインでの調整ができます。

ステップ2：面談で希望を伝える
これまで触ってきた技術、担当した工程、次にやりたいこと。ベンチャー志望であることと、その理由もここで話しておきます。年収の下限も先に決めておいてください。あとの判断が楽になります。

ステップ3：求人の提案を受ける
出てきた求人について、先ほどの3つの軸を1件ずつ確認していきましょう。分からない部分は、担当者から会社へ問い合わせてもらえます。

ステップ4：応募と選考
職務経歴書は、担当者に見てもらってから出しましょう。ベンチャーの選考はカジュアル面談から始まることも多く、その場で何を聞くかも事前にすり合わせておけます。

ステップ5：条件の確認と入社
内定が出たら、提示された年収の内訳を必ず確認してください。固定残業代が何時間分か、賞与の実績はどうか、ストックオプションがあるならその条件は何か。ここを曖昧にしたまま進めないことです。

向いている人・向いていない人

キッカケエージェントが向いている人

・実務経験1年以上のITエンジニアで、次の環境を探している人
・技術の話が通じる相手に相談したい人
・フルリモートなど働き方の条件を優先したい人
・地方に住んだまま首都圏の会社を狙いたい人
・目先の年収より、数年後にどう伸びるかで選びたい人

向いていない人

・これからエンジニアを目指す未経験の人
・エンジニア以外の職種へ移りたい人
・とにかく短期間で決めてしまいたい人

上のリストに当てはまるなら、まず登録して面談の枠を取ってしまうほうが早いです。話を聞くだけで終わらせても構いません。

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よくある質問

Q1. キッカケエージェントは実務経験が何年から使えますか？
実務経験1年以上が目安です。新卒入社から1年を過ぎていれば、相談の対象に入ります。経験年数の浅さは、これまで触ってきた技術と担当した工程を具体的に説明できるかどうかで補えます。

Q2. 地方在住のエンジニアでもキッカケエージェントは使えますか？
使えます。フルリモートや柔軟な働き方の求人を豊富に扱っていて、地方在住者が首都圏の会社へ移るケースにも対応しています。面談もオンラインで完結するので、移動の時間はかかりません。

Q3. ベンチャー企業の求人は、大手より年収が低いですか？
一概には言えません。資金調達を終えて採用を強化している会社では、大手と同等かそれ以上の提示が出ることもあります。逆に、現金部分を抑えてストックオプションで補う形の会社もあります。提示額だけで比べず、内訳まで確認してください。

Q4. 在職中でもエンジニアの転職エージェントに相談できますか？
できます。むしろ在職中のほうが、条件が合わなければ断るという判断をしやすくなります。面談はオンラインや業務時間外で調整できるので、有給を使う必要もありません。

Q5. 転職エージェントには複数登録してもいいですか？
問題ありません。エージェントが預かっている求人は会社ごとに違うので、1社だけだと出てこない会社があります。ただし応募先が重なると話がややこしくなるため、どこに応募したかは自分でも記録しておきましょう。

まとめ

ベンチャーに移りたい20代エンジニアがつまずくのは、求人票から開発の中身が読めない、年収の出し方が大手と違う、選考の基準が読みにくい、というあたりです。どれも求人を眺める時間を増やしたところで解決しません。

キッカケエージェントは実務経験1年以上のITエンジニアが対象で、元エンジニアのアドバイザーに技術の話をそのまま持ち込めます。数年後の市場価値を基準に求人を出す方針なので、ベンチャーのように環境の変わりやすい会社を検討するときの判断材料になるはずです。

20代の転職で使えるサービスは目的ごとに分かれています。全体像はこちらにまとめました。

動き出すときは、窓口を2つ持っておくと進みが早くなります。エージェントが預かっている求人は会社ごとに違うので、技術スタックや働き方まで含めて条件の合う会社は、片方の一覧だけでは出てきません。そこへ、実際にその会社を受けた人が残した記録を自分で確かめる手段を足すと、担当者から聞いた話だけで決めずに済みます。まずキッカケエージェントへ、同じタイミングでワンキャリア転職にも登録しておいてください。

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