起業経験を活かして次のステージへ｜20代の起業・事業立ち上げ経験者がベンチャーGOで成長企業に転職する方法

「起業したけど、うまくいかなかった。次のキャリアをどうするか悩んでいる」「学生時代に事業を立ち上げた経験はあるけど、転職活動ではどう評価されるのか分からない」「ベンチャーやスタートアップで経験を活かしたいけど、起業経験者に特化したエージェントなんてあるの？」

起業や事業立ち上げの経験は、一般的な転職市場では正当に評価されにくいことがあります。「失敗した人」と見られるのではないか、「組織に馴染めないのでは」と思われるのではないか——そんな不安を抱える方は少なくありません。

しかし、起業経験を「財産」として評価し、成長企業とマッチングしてくれる専門サービスが存在します。この記事では、起業・事業立ち上げ経験を持つ20代が次のキャリアを築くための方法と、ベンチャーGOの活用法を解説します。

20代の転職に役立つサービスをまとめた記事も参考にしてください。

起業経験者の転職が難しいと感じる3つの理由

理由1：一般的なエージェントでは経験の価値が伝わりにくい

一般的な転職エージェントは、「企業で何年働いたか」「どの職種だったか」という軸で求職者を分類します。起業経験は、この枠に収まりません。「社長をやっていた」と言っても、具体的に何ができるのかが伝わりにくく、「うちの会社で部下としてやっていけるのか」と懸念されることもあります。

理由2：「失敗」のイメージが先行する

起業して事業を畳んだ場合、「失敗した人」というレッテルを貼られることがあります。しかし実際には、起業を通じて得た経験——事業計画の策定、資金調達、営業、組織マネジメント、意思決定——は、どの企業でも求められるスキルです。問題は、この経験の価値を理解している企業と出会えるかどうかです。

理由3：自分の市場価値が分からない

起業経験者は、会社員としてのキャリアが短い（または無い）ため、「自分の市場価値がいくらなのか」が分かりにくい状態です。経営者としてやってきたことを、ポジションや年収にどう変換すればいいのか。この翻訳ができるのは、起業経験者の転職を専門に扱っているエージェントだけです。

起業・事業立ち上げ経験が評価される理由

起業経験を正当に評価する企業は増えています。その理由を整理します。

ゼロからイチを作った経験は希少

会社員としてのキャリアでは、「既にある事業を運営する」経験は積めても、「何もないところから事業を作る」経験はなかなか得られません。スタートアップや新規事業部門では、このゼロイチの経験を持つ人材を強く求めています。事業計画を書いたことがある、プロダクトを世に出したことがある、売上を0から作ったことがある——これらは教科書では学べない実践知です。

経営者視点を持っている

起業経験者は、PL（損益計算書）を意識しながら動く習慣が身についています。「この施策にいくらかかり、いくらのリターンが見込めるか」を自分ごととして考えられる人材は、経営陣にとって心強い存在です。特にCxO候補や事業責任者のポジションでは、経営者マインドが直接的に求められます。

不確実性への耐性がある

起業を経験した人は、「正解が分からない状態で意思決定する」ことに慣れています。成長フェーズのベンチャーでは、前例のない課題に日々直面します。マニュアル通りに動ける人ではなく、自分で考えて動ける人が求められる——起業経験者は、まさにこの要件を満たしています。

ベンチャーGOが起業経験者の転職に強い理由

ベンチャーGOは、日本初の起業経験者専門転職支援サービスです。成功・失敗を問わず、起業や事業立ち上げの経験を「財産」として評価する企業とのマッチングに特化しています。

特徴1：起業経験を正当に評価する企業だけを紹介

ベンチャーGOが紹介する企業は、起業経験を「マイナス」ではなく「プラス」として見る企業ばかりです。スタートアップから上場企業まで、新規事業の立ち上げや事業拡大のフェーズで「起業経験者のスキルと視点がほしい」と考えている企業が集まっています。一般的な転職サイトで感じる「起業経験をどう書けばいいか分からない」という悩みが発生しません。

特徴2：CxO候補・新規事業責任者など、経験を活かせるポジションが豊富

紹介されるポジションは、CxO（COO、CTO、CFOなど）候補、新規事業の管理職、事業開発マネージャーなど、起業経験が直接活きるポジションが中心です。「また下っ端からスタートして、起業経験を封印しなければならない」ということがありません。経験に見合った裁量と報酬が得られるポジションで再スタートできます。

特徴3：申込から内定まで平均約1ヶ月半

ベンチャーGOのマッチングは効率的で、申込から内定まで平均約1ヶ月半。起業を畳んだ直後で収入が不安定な方にとって、スピード感のある転職活動は大きなメリットです。利用は完全無料。

特徴4：成功も失敗も問わない

「起業が成功した人だけが対象なのでは」と思うかもしれませんが、ベンチャーGOは事業の成否を問いません。事業を畳んだ経験も、撤退判断ができる能力として評価されます。学生起業、副業での事業立ち上げ、フリーランスとして複数案件を回した経験なども対象です。

ベンチャーGOへの無料相談はこちら（公式サイト）

起業経験者が成長企業で活躍するためのポイント

「経営者」から「チームの一員」へのマインドセット

起業経験者が組織に入るとき、最も大きな壁は「自分が全部決めていた状態」から「組織の一員として動く状態」への切り替えです。ただし、これは「言われたことだけやる」という意味ではありません。自分の裁量で動ける範囲を理解し、その中で最大限のバリューを出す。起業経験者にとって、この「裁量の範囲内で成果を出す」スキルは新しく身につけるべきものです。

起業経験の「言語化」が選考の鍵

起業経験者にありがちなのが、「色々やりました」という曖昧なアピールです。面接では、「どんな課題に対して」「何をして」「どんな結果が出たか」を具体的な数字で語れるように準備しましょう。売上規模、チーム人数、成長率、改善した指標——数字があると、企業側が「このポジションで何ができるか」をイメージしやすくなります。

「なぜ今、組織に入るのか」を明確にする

面接で必ず聞かれるのが「なぜまた起業しないのですか」「なぜうちの会社に入りたいのですか」という質問です。この問いに対して、「一人では達成できない規模の事業に関わりたい」「チームで成果を出す経験を積みたい」「特定の業界で深い専門性を身につけたい」など、前向きな理由を準備しておきましょう。

ベンチャーGO以外にも活用できるサービス

UZUZ（第二新卒）

起業経験はないがベンチャーで成長したいという方は、UZUZも選択肢です。ブラック企業排除の独自基準を持ち、入社後6ヶ月の定着率93%。20代の未経験転職に強く、成長環境のある企業を紹介してくれます。利用は完全無料。

UZUZ（第二新卒）への無料相談はこちら（公式サイト）

ワンキャリア転職

ベンチャー・スタートアップの求人を自分で探したい方はワンキャリア転職で情報収集するのも有効です。成長フェーズの企業情報を横断的にリサーチでき、業界や規模でフィルタリングしながら候補企業を見つけられます。

ワンキャリア転職への無料登録はこちら（公式サイト）

まとめ

起業・事業立ち上げの経験は、正しく評価される環境に身を置けば、強力な武器になります。一般的な転職市場では価値が伝わりにくい起業経験も、それを「財産」として評価する企業と出会えれば、CxO候補や新規事業責任者として活躍するチャンスがあります。

ベンチャーGOは日本初の起業経験者専門転職支援サービスとして、成功・失敗を問わず、起業経験を活かせるポジションとのマッチングに特化しています。申込から内定まで平均約1ヶ月半、利用は完全無料です。

起業経験をどう活かすか悩んでいる方は、まず相談してみてください。

ベンチャーGOへの無料相談はこちら（公式サイト）

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