建設業の採用ホームページは「現場の一日」を見せた会社に人が来る──若手・職人の採用で、写真と仕事の見せ方、求人票との連携、働き方の書き方と運用の計算例

この記事は、Web制作会社が建設業の採用サイトを作るときの、若手と職人それぞれへの見せ方、求人票との連携、運用の設計を扱います。

「建設業 ホームページ 採用」で相談してくる会社は、求人媒体に出しても応募が来ない、来ても続かない、という悩みを抱えています。採用サイトの一般的な作り方とは別に、建設業ならではの見せ方があります。

「若い人に来てほしいから、明るいデザインで」

建設会社の社長から、こう頼まれることがあります。
制作会社は、笑顔の社員の写真と「アットホームな職場です」の言葉で、明るいサイトを作ります。

けれど、応募を考える若い人が知りたいのは、明るさよりも「現場で、一日、何をするのか」です。
職人として経験のある人が知りたいのは、どんな現場を、どんな体制で、どんな条件で回しているかです。

建設業の採用サイトとは、現場の仕事を、応募する人が自分の一日として想像できる形で見せ、求人票と同じ条件で応募につなげるサイトである

黒字化の外科医です。建設業の採用サイトを、業種特化の商品にする方法を解剖します。

建設業に絞って考える理由は、三つあります。

第一に、仕事の中身が外から見えにくいから。
現場の工程、使う道具、資格の取り方。業界の外の人には、仕事の一日が想像できません。

第二に、若手と経験者で、知りたいことがまったく違うから。
同じページで両方に語りかけると、どちらにも届きません。

第三に、働き方のルールが変わったから。
厚生労働省の案内では、建設の事業にも2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されています（災害の復旧・復興の事業には一部の例外があります）。応募する人は、休みと残業の実際を、以前より気にしています。

採用サイトを月額の運用まで提案する一般的な考え方は、こちらで扱いました。この記事は、そのうち建設業ならではの部分に絞ります。

▶ 採用サイトの制作を提案するなら、公開後の「採用広報の月額運用」まで──採用担当者が困っていること、毎月更新する中身、成果の見方と価格の例

若手と職人で、入口を分ける

若手（未経験・新卒）向け

• 入社1年目の一日：朝礼、現場の移動、作業、片付け、帰社の時刻まで
• 最初に任される仕事と、一人前になるまでの段階
• 資格の取り方と、会社の支援（受験費用など、実際にある制度だけ）
• 先輩の声：前の仕事、入社して驚いたこと、大変なこと

職人・経験者向け

• 手がけている現場の種類と、規模の目安
• 一つの現場の体制（職長、人数、協力会社との分担）
• 道具や車両、安全の取り組み
• 条件：給与の決め方、休日、現場までの移動の扱い

トップページで「未経験の方」「経験のある方」と入口を分け、それぞれの募集要項に直接つなげます。

写真と仕事の見せ方

建設業の採用サイトでは、写真が言葉以上に語ります。

• 完成した建物だけでなく、作業中の手元、道具、チームで動く場面を撮る
• 季節を変えて撮る（夏の暑さ対策、冬の現場など、実際の姿を隠さない）
• 顔を出せない人は、手元や後ろ姿で撮る。掲載の了解は、範囲と期間を決めて取る
• 現場の写真には、施主や元請けの名前、現場の住所が写り込んでいないか確認する

短い動画で現場の一日を見せる提案は、こちらで扱いました。

▶ AI動画制作の料金、制作会社は「1本いくら」で売ると疲弊する──サイト・SNS・採用の短い動画を、範囲・権利・月の本数で商品にする手順と計算例

求人票との連携

採用サイトと求人媒体・ハローワークの求人票で、条件が食い違っていると、応募者は不安になります。

• 給与、休日、勤務時間、就業場所は、求人票と同じ書き方にそろえる
• 求人票を直したら、同じ日にサイトも直す（担当と手順を決める）
• 募集を終えた職種は、サイトからも下げる
• 「残業少なめ」「週休2日」などは、会社の実績で言える範囲で書く。言葉より、月の平均の残業時間や年間休日の数字で示す

求人票に書く項目と給与の見せ方は、こちらで扱いました。

▶ 応募が来ない制作会社の求人票を、法定の明示事項と「給与の見せ方」で作り直す──2024年4月からの明示ルール対応と、公的データを使った給与の書き方キット

なお私は社会保険労務士ではありません。実務の指針として読み、個別の判断は専門家や公的な窓口に確認してください。

今すぐ試せる：現場の一日の原稿を作るプロンプト

私はWeb制作会社のディレクターです。建設会社の採用サイトに載せる「入社1年目の一日」の原稿を作ってください。

【材料】
・会社の工事の種類：〔記載〕
・社員の職種と入社年、前の仕事（本人の了解を得た範囲）：〔記載〕
・聞き取りのメモ（時刻ごとの行動、大変なこと、うれしかったこと）：〔貼り付け〕

1. 朝の集合から帰宅までを、時刻つきで6〜8つの場面に分ける。
2. 各場面に、写真で見せたいものを〔写真案〕として添える。
3. 大変なことも1つ以上、正直に入れる。
4. メモにない給与・残業時間・休日の数字は書かない。
5. 施主、元請け、現場の住所が分かる情報は入れない。

建設業採用サイト工場：取材と運用の計算

取材の段取り

□ 取材日は、天候の予備日を含めて2日押さえる
□ 現場の責任者に、撮影してよい範囲と安全上の注意を確認する
□ ヘルメットなどの保護具を、撮影する側も着ける
□ 撮影した写真は、写り込み（施主名・住所・車のナンバー）を確認してから使う

月額運用の例（数字はすべて例）

時間単価：7,600円　目標の粗利率：35%

現場取材と記事：2か月に1回（取材4時間＋写真の選定1時間＋原稿2時間 ＝ 7時間）
　月あたり：7時間 ÷ 2 ＝ 3.5時間
求人票とサイトの条件の照合と修正：月1時間
応募数の報告：月1時間
合計：5.5時間 × 7,600円 ＝ 41,800円
月額：41,800 ÷（1 − 0.35）≒ 64,308円 → 月6.4万円

取材の時間には、現場への移動を含めて見積もってください。現場が遠い会社では、移動だけで時間が大きく変わります。

構造的なリスク

逆説を指摘しておきます。

サイトで現場の良いところを見せるほど、入社後に「聞いていた話と違う」と感じる人が出るおそれがあります。
早く辞められると、採用サイトの評価も下がります。

だから、大変なこと、暑さ寒さ、朝の早さも、隠さずに書くことを、最初に社長と決めてください。良いところだけを見せるサイトより、合う人だけが来るサイトのほうが、結局は採用の手間を減らします。

よくあるQ&A

Q. 社員が写真に出たがらない。

手元、後ろ姿、道具、現場の全景で、仕事は十分に伝わります。顔を出す人は、了解の範囲と退職したときの扱いを先に決めます。

Q. 協力会社の職人を、採用サイトに載せてよいか。

自社の社員ではない人を載せると、応募者が条件を誤解するおそれがあります。載せるなら、協力会社の方であることを明記し、本人と協力会社の了解を取ります。

Q. 応募が来たかどうか、どう測るか。

サイトの応募フォームの送信数に加え、面接で「サイトを見た」と言われた数を、会社の採用担当から毎月もらいます。

最後に

建設業の採用サイトは、明るさではなく、現場の一日の具体さで選ばれます。

若手と職人で入口を分け、求人票と同じ条件で書き、大変なことも隠さずに見せた会社だけが、建設会社の採用を、長く続く月額の仕事に変えられるのです。

これまでの記事は、メンバーシップ「黒字化オペ室」でまとめて読めます。月額1,980円、記事2本分の金額です。詳しくはプロフィールから。

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