応募が来ない制作会社の求人票を、法定の明示事項と「給与の見せ方」で作り直す──2024年4月からの明示ルール対応と、公的データを使った給与の書き方キット

この記事は、制作会社の求人票を、法定の明示事項を満たしたうえで、応募が集まる形に作り直す手順を扱います。

職種ごとの給与の水準と求人倍率は、無料の記事で整理しています。

▶ Webデザイナーの平均年収は539.6万円、求人倍率は0.11倍──厚労省のデータで見る、制作会社の採用市場の本当の姿と「人が来ない」本当の理由

AI時代に応募が集まる募集要項の考え方は、こちらでも扱いました。

▶ その求人票では、もう誰も来ない──AI時代に応募が集まる募集要項と応募を殺している要件

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求人票の「給与」の欄で、求職者は離れていく

「デザイナー募集。月給25万円〜。経験に応じて優遇」

制作会社の求人票で、よく見る書き方です。
求職者は、この一行を見て、何を考えるでしょうか。

「25万円の人と、40万円の人は、何が違うのか」
「自分の経験だと、いくらになるのか」

答えが書いていない求人票は、応募の前に、比較の段階で外されます。

求人票の改善とは、法律が求める明示事項を満たしたうえで、求職者が応募の前に知りたい「自分ならいくらで、何をするのか」に答えることである

黒字化の外科医です。求人票を、法令に沿って、選ばれる形に作り直す手順を解剖します。

なお私は社会保険労務士ではありません。実務の指針として読み、個別の判断は必ず専門家や公的な窓口に確認してください。

作り直しが必要な理由は、三つあります。

第一に、2024年4月から、明示すべき事項が増えたから。
求人の段階で、従事すべき業務の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、有期契約の場合の更新の上限などを明示する必要があります。古い求人票のまま使っていないか、確認が必要です。

第二に、固定残業代の書き方に決まりがあるから。
固定残業代を含めて給与を書く場合は、固定残業代を除いた基本給の額、固定残業代に相当する時間と金額、それを超えた分は追加で支払うことを、明示する必要があります。

第三に、給与の幅が広すぎると、比べてもらえないから。
厚生労働省のjob tagによれば、Webデザイナーのハローワークの求人賃金は月28.2万円、働いている人の平均年収は539.6万円です。この差の中で、自社がどの層に、いくら出すのかを示さなければ、求職者は判断できません。

今すぐ試せる：今の求人票を点検するプロンプト

私はWeb制作会社の経営者です。今の求人票を、法定の明示事項と、求職者の判断のしやすさの観点で点検してください。

【今の求人票】
（貼り付け）

1. 法定の明示事項（業務内容、契約期間、試用期間、就業場所、就業時間・休憩・休日、時間外労働、賃金、加入する保険、募集者の氏名または名称、受動喫煙の防止の措置、2024年4月からの業務と就業場所の変更の範囲、有期契約の更新上限）のうち、欠けているものを指摘する。
2. 固定残業代を記載している場合、基本給の額、時間と金額、超過分の追加支払いが明示されているかを確認する。
3. 求職者が「自分ならいくらで、何をするのか」を判断できない箇所を指摘する。

法的な結論は出さず、専門家に確認すべき論点として整理すること。

この点検をすると、多くの会社で、2024年4月から増えた明示事項の抜けと、給与の幅を判断できない書き方が見つかります。