【気まずさ解消】「御社で本当にフルリモートできますか？」面接で好印象のまま聞く3ステップ
フルリモート転職で地味に悩むのが、
「面接でフルリモート希望の旨をどう伝えよう」
「ほんとにフルリモートできるかどうかを聞きたいけど、印象悪く映ったら嫌だな」
だと思っています。
私は転職活動してた時、こんな感じで結構悩んだんです。
・わがままな人だと思われたらどうしよう
・「フルリモートをすごく気にしている人」ってやっぱ印象悪いのかな
・自分からフルリモートの話題出すの、気まずいな…
もしやHSPあるあるだったりします？
面接官からの質問時にフルリモートの話題を出してくれれば、その流れで聞けるんですけどね…
いつ切り出してくれるかなんて、面接が終わるまでは分かりません。
どう希望を伝えれば悪印象にならないか、
どう聞けば「条件だけを気にする人」と思わずに済むか。
フルリモートできるかどうかはかなり重要な条件だったので、めちゃくちゃ神経すり減らして考えました。
その結果、
「印象を悪くせず、失礼にならずに面接でフルリモートについて聞く/話す方法」にたどり着いたんです。
今回は、その方法をお伝えしたいと思っています。
具体的にはこんな話。
・フルリモート希望の伝え方
・フルリモートについて自然に質問する方法
・妥協しない意思を示しつつも、好印象を残すコツ
・面接官に「この人なら任せられる」と思ってもらうための話し方
そして、あなたのこんな疑問が解決するはずです。
・面接でフルリモートのことを聞きたいけど、どうやって聞けば印象悪くならないんだろう
・過去の面接でフルリモートについて聞いてみたけど、どんな聞き方なら失礼に当たらなかったんだろう。
…とはいえ、今回のお話はちょっと不確定要素が多いんです。
すみません、先に謝らせてください。
というのも、
私が実際この方法でフルリモートの話を聞き出した企業からは、「2次面接通過したので次は最終面接です」というご連絡をいただきました。
が、そのあと第一志望群の内定が決まったため、この企業の最終面接を辞退してしまったんです。
なので、「この方法を使った企業から内定が出たよ！」とまでは言い切れません。
また、こうやって言い切れたとしても、「この逆質問のおかげで内定が取れたぜ！」というには根拠が弱いんですよね。
多分「面接のメイン部分」が評価されただけで、いくら逆質問が良かったとしてもそれがプラスになるのはちょっとだと思うので。
（マイナスだったらしっかりマイナスされそうですが）
というわけで今回お話しする内容は、実体験に基づきつつも、推測をかなり含みます。
その辺をご理解いただいた上で、
それでも不安を解消したいという方のみ、読み進めていただければ幸いです。
この記事がおすすめな人
・「フルリモート」という希望条件を伝えたいけど、面接で印象が悪くなりそうで不安な人
・志望企業のフルリモート条件や実態について聞いてみたいけど、どう切り出せば失礼に当たらないかが気になっている人
・一個人の実体験と推測でもいいから、上記を解消させる方法を、参考程度に知りたい人
この記事がおすすめじゃない人
・面接でフルリモートの話題を、自然に印象良く切り出すにあたって、確実に再現性のある方法を知りたい人
・上記の方法をもう知っている人/あまり興味がない人
「フルリモート希望」を自然に伝える3ステップ
ステップ①：「歓迎ムード」を感じられるまでは、フルリモートの質問を我慢
たとえば、大して会話も交わしていない面接の序盤～中盤で、
「御社ってフルリモートできるんですよね？」、「全員フルリモートですか？」なんて聞くのは、やっぱり印象が悪くなります。
面接官としてはこう思うでしょう…
「この人の魅力とかスキルとかまだ話してもらってないのに、働き方の質問されてもなあ」
「フルリモートできるかどうかばっかり気にしてるのかな？」
印象悪く見えてしまいますよね。
逆に、面接官にあなたの魅力やスキルが十分に伝わって、「この人うちに欲しい」と思わせられた後なら。
「そのスキルならうちでも役立てられそうだ」と、高評価な反応をしてくれた後なら。
面接官があなたのことをある程度信用してくれた後なら。
フルリモートなど働き方の質問をしたとしても、
「うちに来てほしい人だから、希望にも配慮してあげたい」と、歓迎ムードで回答してもらえるはずです。
フルリモートできるかどうかが気になっていると、ついフルリモートの話題で前のめりになってしまうと思います。
でも、面接で自分の希望や主張ばかり言っていたら、当然ですが評価が低くなってしまいます。
面接での高評価が得られるまで（歓迎ムードが高まるまで）は、フルリモートの話題は忘れておきましょう。
【注意点】
面接の終盤になっても、歓迎ムードを感じられない場合もありますよね。
面接官が話題をすぐ変えたり（エピソードの深掘りをしてこなかったり）、あまり反応が芳しくない…みたいな。
そうなると、「フルリモート転職」を目指す以前の問題です。
そもそも「今回の採用ポジションには合ってないかも」などと思われている可能性があります。
そんな時は、「スキルや経験のアピール方法」などの前段階から見直した方がいいかもしれません。
未経験転職で自分のスキルや経験をアピールする方法については、こちらの記事で解説していますので、必要に応じてご活用ください。
【自己PRの不安撃退】未経験転職でアピールできることがないなら「言い換え」で逆転勝利しよ【8職種の具体例付き】
ステップ②：自己管理やリモート適性をアピールしつつ、「業務の進め方」をすり合わせる
「歓迎ムード」の状態を作り出すことができたら、次は「どういう業務の進め方なら力を発揮できるのか」を伝えます。
ここでもまだ「フルリモート希望です！」とは言わず、まずは「リモート適性」の印象を与えることが大切だと思います。
自分の主張を優先するんではなく、面接官への安心感を優先する感じですね。
たとえば、
業務の進め方について確認させていただきたいです。
私はこれまで、SlackやNotionなどを使った非対面でのやりとりを中心に、進捗管理や報告を実施してきました。
また、上司からあまり業務指示を受けることがないため、自身でタスク管理や課題起案等も進めています。
（上記を裏付ける具体的エピソードも軽く）
こういった進め方で、御社の業務にも支障はなさそうでしょうか？
Notion：ドキュメント共有管理ツール
表面的には「業務の進め方を確認する」という質問ですが、
「自己管理ができる」、「チャットツール等の使用も大丈夫そう」と面接官に思わせるための質問でもあります。
これにより、「私はリモート適性があります」と間接的に伝えられるので、スムーズにリモートの話題へつなげられるはずです。
なお、リモート適性のアピール方法については、こちらの記事で詳しく解説しています。
自分からリモートの話題を出す時だけでなく、面接官からリモートについて聞かれた時にも使えるアピール方法なので、合わせて読んでみてください。
【面接官に刺さる】「この人ならリモートでも成果を出せそうだ」と思われる回答内容の作り方【実例あり】
ステップ③：「フルリモートが必要な理由」を添えて、実態を確認する
ここまでで、歓迎ムードがあり、スキルや信頼性をアピールできていれば、いよいよ希望条件を伝えても違和感はありません。
ただし重要なのは、「なぜフルリモートでないといけないのか」という理由をきちんと添えることです。
この一言があるだけで、「ただのワガママ」ではなく「事情がある上での前向きな選択肢」だと受け取ってもらえる可能性が高くなります。
たとえば、
求人情報ではフルリモートも可能と拝見しましたが、実際のところはどのような運用でしょうか？
私自身、現在は地方に住んでおりまして、今後も転居予定があるため、フルリモートで働ける環境を前提に転職活動をしています。
もし可能であれば、そのあたりも踏まえて御社の働き方について教えていただけますか？
こう伝えることで、無理に自分の希望を押し付けることなく、丁寧に確認ができます。
なお、ここで伝える「フルリモートが必要な理由」として、伝えにくい本音もありますよね。
たとえば、「別に出社はできるけど、通勤がしんどいからフルリモートがいい」とか。
私もそのタイプでした。
（今は夫の仕事の都合で地方移住してるんで、ほんとにフルリモートが必要なんですが、
転職当時は往復3時間かければ出社できてしまう距離に住んでいたので、ほんとにただ「通勤つらい」が第一理由でした。）
そんな私が実際に使った、「フルリモートがいい理由」は、
【メインの理由】
将来家庭の都合で地元に帰る可能性があり、そうなっても仕事を続けたいため。
→実際私の地元は遠いので嘘じゃないし、今もこうなる可能性はあります。
けど、地元が近い人でも使える話。
将来どんな生活になるか分からないですしね。
【サブの理由】
出社すると人の目や声で集中力がそがれるので、静かな環境の方が成果が出せると自覚している。
→私の場合、フル出社だったため「出社時とリモート時の比較」をしたわけではないです。
そのため、根拠は薄いのであくまでサブの理由。
でも、リモートも出社も経験してる人であれば、
「リモートの方が静かでパフォーマンスも良かった」具体例を出すことで、根拠の補強になるはず。
これで乗り切りました。
以上が、面接でフルリモートの希望をスムーズに伝えるための3ステップ（※推測込み）です。
この順番を守ることで、
あなたの「希望」を「わがまま」ではなく「戦力としての働き方の希望」として受け取ってもらいやすくなるはずです。
注意点
最後に
フルリモート勤務を希望するのは、決してわがままではありません。
ただ、その伝え方ひとつで、面接官の受け取り方は大きく変わるもの。
今回ご紹介した3ステップをこの順番で話せば、印象を損なわずに本音を伝えることができるはずです。
「この人ならリモートでも信頼して任せられそう」
そう思ってもらえる伝え方を身につけて、自分に合った働き方を掴みにいきましょう。
ここまで読んでくださり、ありがとうございました！
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関連記事：いざフルリモート環境で働く時、サボりだと思われないためには何に気を付けるべき？
ちょっと未来のお話です。
無事転職活動が成功して、フルリモートの環境を手に入れたとします。
ですが、浮かれてばかりでもいられません。
注意しなければならないことがあります。
リモート勤務だと、業務している姿を直接見せられるわけではありません。
いくら頑張っていても成果が分からなければ、「サボってる？」と思われるリスクがあります。
そのせいで、「リモート勤務だと成果が出てないから、フルリモートは無し！」なんて言われたら困りますよね。
そうならないために、日頃から「リモート勤務でも信頼できる働き方」をしていれば、リモート勤務を続けられる可能性は高くなるはず。
私が他のフルリモートワーカーを観察して感じたことや、
「全員フルリモのチームに新しい人を入れる時」に重視していることをベースに、こんな記事を書きました。
【今日からできる】サボりと思われがちなフルリモートでも信頼される人がやっている10の行動【具体例つき】
少しでも、フルリモート継続の可能性を上げていきましょう…！！
