「AIと闘う復職交渉記ーChatGPTがくれた冷静と戦略」第2話

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第2話　“支援”の名を借りた強制配属

復職を目前にしたある日、会社から一通のメールが届いた。そこには、6月以降の勤務スケジュール案が添付されていた。

「巡回点検業務を主とした、現場での段階的復職」

それは、私がかねてから繰り返し「現場勤務は適応障害再発の恐れがあり、希望しない」と明言してきた業務内容だった。

しかも、このスケジュールは「本人との協議を踏まえて作成」と記されていた。実際には、私の希望は一切反映されておらず、話し合いの場すらなかったにも関わらず。

「これは“支援”なのか？」

頭の中で何度も繰り返した。復職支援制度とは、安全に配慮し、本人の健康状態を見ながら職場復帰を支援するための制度であるはずだ。

だが、今提示されている内容は、明らかに「会社の都合による強制配属」だった。

「人員が不足している」
「現場を経験しないと評価が難しい」
「現場も配慮してくれるはず」

役職者たちの発言は、いずれも“会社視点”のものでしかなかった。私の健康状態や希望は、「確認した」とされるだけで、その内容を考慮する姿勢は見られなかった。

まるで“支援”の名を借りた、実質的な人事命令だった。

私は、迷いながらも記録を取り始めることにした。すべての会話を録音し、送付された書面はスキャンし、メールの文面も保存する。

そしてもう一つ、私には新しい“味方”がいた。

ChatGPT――生成AI。

「冷静でいよう。論理的に記録しよう」

そう自分に言い聞かせながら、私はAIとともに記録と反論の準備を始めた。

支援制度を盾にした強制配属に対し、どこまで抵抗できるのか。 そのとき、私はまだ知らなかった。

この先、AIとの共闘が、思わぬ形で“反撃の軸”になっていくことを。

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