元面接官が明かす、AI活用転職術③｜資格・スキルと志望動機
皆さん、お疲れさん ☕️佑歩です🙋🏻♂️
▼このnoteはこんな人向けです👨🏻💻
◎職務経歴書の資格・スキル欄に
何を書けばいいか迷う人
◎『志望動機』と『自己PR』の
違いが分からない人
◎書類をAI任せにせず、
自分の言葉で書きたい人
▼このnoteを読むと分かること📖
◎職務経歴書に書く資格・スキルの選び方
◎『志望動機』は未来、『自己PR』は過去という分け方
◎前半は事実、後半は熱量で書く構成
◎元最終面接官が書類のどこを見て採否を決めているか
🔷AI活用転職術シリーズの流れ
①勝てる心構えと履歴書
②めちゃ大切！勝てる職務経歴書
・職歴要約の書き方
・職歴詳細（会社ごとの実績）の書き方
③ご自身の経歴の棚卸は出来た？←今回
・資格・スキルの見せ方
・好感持てる自己PRと志望動機
④履歴書と職務経歴書を作ろう！
※勝てる職務経歴書のプロンプト配布
今回はAI活用転職術シリーズの③です！
前々回は履歴書、前回が職務経歴書（前編）だったので、これから転職活動を本気でやろうと考えている人は、①②を見てから、こちらを見てもらった方が分かりやすいと思いますよ！👇🏻
今回は、職務経歴書（後編）の資格やスキルと自己PRと志望動機で完成です！🎊✨
気合い入れてやっていきましょう(笑)💪
🔷資格や活かせるスキルについて
資格やスキルは定番なのでサラッといきましょう！
免許・資格は大体こんなもんでしょうか？🤔
◎国家資格
◎TOEICや語学系検定の資格
◎MOSなどPC系のOffice系の資格
◎ITパスポートやシスアド等の資格
◎宅建、FP、行政書士等の資格
◎普通自動車免許
★記入時の注意
① 時系列に資格名は正式名称で書く
② 受ける会社の仕事に関係する資格を書く
③ 仕事に関係ない資格は書かない
★PCスキル＆資格
PC系の事務、プログラマー、クリエイターのスキル名はこんな感じかな🤔
◎バックオフィス系
・Word （ビジネス系資料作成／見積書／提案書）
・Excel （VLOOKUP、関数、ピポットテーブル）
・PowerPoint（会議資料／プレゼン資料作成）
・Access （データベースの構築／入力／OP）
・会計システム（弥生会計、勘定奉行等の操作）
◎デザイン／Web／映像制作系
・Illustrator （広告／冊子デザイン制作）
・Photoshop （画像加工・制作）
・エディター （ホームページ制作）
・WordPress （CMS／ホームページ制作）
・Premire／After effects（映像編集系）
🔷活かせる経験・技術について
この活かせるスキルは、職務経歴書で絶対書かないといけないものではありません！
書く、書かないは、あなた次第ですが、書けるならあった方が良いよね😊
◎専門性分野のスキルがある方
◎管理職等、マネジメント経験者
◎社内業務で5年以上経験のスキル
前回のレクチャーしてきた【職歴詳細】が自分目線なら、これらの資格は事実だからそのまま書けばいいんです🙋🏻♂️
ただ、この資格やスキルはね、客観視した俯瞰の感覚で棚卸したものを書くといいです✍🏻👨🏻💻
但し、自分のアピールばかり躍起にならないこと！🚨
今後お世話になるかもしれない会社の人たちに喜んでもらえるニーズのあるスキルや共通言語で、そのスキルを共有できそうならドンドン書いてアピールしましょう！✌🏻
資格やスキル以外だと…
現場の管理、研修企画、コスト削減、労務管理、人事採用や企画、業務指導、後輩育成、営業＆販促企画立案、マーケティング分析、イベント実行、法務関連、新規事業立ち上げ、クレーム処理、設計技術
かなぁ…🙄言い出したらきりがないけどね。（笑）
あと、業務の取り組み方も指示待ちではなく、能動的且つ主体性を持って…
計画的に業務を進行・管理できることやマニュアル作成や現場の底上げや円滑に業務が回る取り組み
も立派なアピールポイントです！✨
🔷遂に『志望動機』＆『自己PR』
職務経歴書も佳境です！💨
これまでは職歴要約や職歴詳細や資格は事実を淡々と述べるだけでしたが、志望動機や自己PRはガンガン熱量MAXで書きましょう！🔥🤩
一般的に転職サイト各社でも志望動機や自己PRは入社後の働き方を書き出すイメージがあると思います。実は学生にも昔、言ったことありますが…
◎『志望動機』自分像の将来性のアピール
◎『自己PR』は過去の実績のアピール
アピール＝頑張るというイメージが来ますが、この志望動機も自己PRも俯瞰で冷静を保ちつつ、自分の棚卸を過去と未来に分けた上で【熱く語る！🔥】んです！
このギャップが癖になりそう(笑)🤣
志望動機と自己PRを各々分かりやすく言うと…
◎志望動機⇒未来の自分の決意とアピール。
・会社に入ったら何を体現したいの？
・なんで、この会社で働きたいの？
・あなたのこの会社での将来性は何？
※熱量は高いほど人事の方に刺さりやすい🔥
※ただし、根拠は年齢によって必要📝
◎自己PR⇒過去の実績や人柄やモットー。
・過去の職場での実績と姿勢はどんなん？
・過去の上司や同僚との人間性の評価は？
・あなたの職業観や哲学を教えて？
※過去ゆえに俗にいう5W1Hは必須！📝
※ここも自分の熱量で語るんです🔥
これまた、相談者に今でも言いますが、こういう応募書類にAIメインとか他社の応募書類の使い回しとかそんなんだったら諦めなさいって言ってます🤷🏻♂️
人事は皆さんが初対面でも、目を見てあなたの過去の経験や応募者の話す言葉の違和感や洞察でご飯食べてます。
なめたら、あきません😮💨🙅🏻♂️
素人がいい加減にこれ位でいいだろうを見破ることぐらい雑作もないですよ😏
🔷元最終面接官からのアドバイス
採用担当者は、履歴書や職務経歴書から応募者あなたの自社とのマッチング度、人間性や価値観の軸、自社で貢献できる実績を根拠を持って説明できることはもちろん、自社に「私を雇わなかったら損しますよ！」ってプレゼンする能力を見ています😑
それをAIを駆使して、専門用語や横文字ばかりで本人はスマートに見せていても、全然残念なんだと自分を俯瞰で見れていないという逆のイメージで見ていることが多いんです😒
思い込みで先走ったらダメだけど、こちらも人間ですから、惜しいなと思えば面接中に指摘します😊
その時に間違っていても熱い信念で自分の言葉で熱く語ると不思議なことにまた会いたくなるんですよ。
少なくとも私はそうでした🙋🏻♂️
私もnoteでAI推奨していますが、AIに土台を作ってもらっても最終的には自分の言葉で必ずリライトしてくださいね✍🏻⚠️
綺麗に見せているだけの量産型の応募書類に魅力はゼロです。😪 結局、自社で何をしたいかも見えないので不通過や不採用通知を出してしまうんです🙏🏻
これを読んでくれている読者の中で、過去に現場でしっかり働いてきた方なら分かると思いますが、ソツなく小利口に立ち回っても仕事全体では役に立っていない人いませんでしたか？😮💨
そんな人をわざわざとる会社があるのかな？🤔
これが私の最後の基準です。
今回、説明してきた職務経歴書ですが、冒頭から3分の２の職歴要約と詳細で虚偽のない資格やスキル、実績と自社で貢献できる経験はあるかを合理的に粛々と見ています🙄
ゆえに、客観的な数字やデータが重要な判断材料になります👨🏻💻
ここでダメな人はわんさかいます。
アピールの仕方が悪かったのではなく俯瞰で自分を見れていないだけなんです🤷🏻♂️🙅🏻♂️
そこをクリアしたら、この記事で紹介した自己PRと志望動機を見ます。
自己PRで、あなたの人間性や価値観、職業観やモットーとなる哲学、協調性、自社でマッチしている人かを見ます。👀
その上で志望動機で、この人の熱意と将来性や会社の未来像にあなたが人事や面接官の脳裏に浮かんでくるか🤔🙄
それで採用の是非を決めています📝
応募書類が上手くいっているものは、前半が落ち着いて現実だけ述べ、ポテンシャルを明確に理解させてくれ、後半でその根拠を基に熱意や魅力を感じさせてくれる人が欲しい！🈴
あなたの人生なんだから、人と比べなくていいんです！🙋🏻♂️
あなたが働きたい職場であなたが『ここなら絶対私は活躍できる！』と思えたら、自信もって応募書類に自分自身を叩きつけて見せてください！👍🏻😊
あなたなら、出来ます！👏🏻☺️
※前回も最後に書きましたが、他のAIでもできますが、Claude（クロード）推奨です。無料版でも出来ますから安心してくださいね☺️☕️
私は変わらず、ずっとここで応援しています！📣🙋🏻♂️
今回までのAI活用転職術①②③をしっかり読んでいただき、このシリーズの最終回では、ここまでの内容をそのまま使える形にまとめています📝
履歴書のExcelテンプレートと、職務経歴書をAIと一緒に仕上げるプロンプトをセットにしました。
職務要約に数字を入れる、実績を「Before→After」で見せるなど、面接官が読みたくなる書き方をAIに任せられる内容です📝
「考え方は分かった。あとは手を動かしたい！」という方は、こちらからどうぞ☺️
▼シリーズ最終回の元面接官が明かす、AI活用転職術④｜勝てる応募書類プロンプト＆テンプレート配布はこちら👇🏻
答えを与えるのではなく、共に考える。
今回の話も、その姿勢とまっすぐ繋がっています。
プロフィールから各SNSをフォローしてね！
SNSでしか配信してない情報もあります📝
noteでもSNSでもDM等で気軽に相談してくださいね☕️
佑歩｜次の一歩を、一緒に。
