メインコンテンツへスキップ
見出し画像

【男性育休】フォロワー100弱の我々に「卒論のインタビュー」がきて考えた、発信の意義

    こんにちは、しらすとちりめん夫婦です。

    noteでの発信を始めて約1週間経ったある日、公式から一通のメッセージが届きました。

    それは、見ず知らずの大学生からの
    「男性育休」をテーマにした卒業論文のインタビュー依頼でした。

    まだnoteを始めたばかりでフォロワー100人未満の私たちの話を聞きたいと思ってくれる人がいると知り、とても嬉しいと同時に驚きました。
    そして驚いたことはもう一つ、
    「大学生が『男性育休』に興味を持っている」ということでした。

    自分たちが学生の頃は、「男性育休」はおろか「結婚」「子ども」「育休」という事さえも、自分にはあまり関係ない遠い未来のことと思っていたため、大学生が研究の対象としていることが少し意外でした。

    男性育休のこれまで

    今回インタビューを受けたことで、男性育休というものについて、改めて自分たちでも調べたり考えるきっかけになりました。

    2010年のイクメンブーム

    そもそも「男性育休」という言葉自体、いつできたんだろう…
    調べてみると2010年頃に「パパママ育休プラス」という制度が導入されたり、同時期に厚生労働省が「イクメンプロジェクト」をスタートさせたり…とにかく2010年頃からメディアで取り騙されるようになったらしい。

    確かに「イクメン」という言葉は当時から耳にしていた。今やママ達の尊敬の的、辻ちゃんの旦那さん・杉浦太陽さんとか、ヘキサゴン(懐かしい…)で大人気だったつるの剛士さんとかね。

    男性育休取得率と前年比の推移(2010〜2025年度)

    でも、2010年代に社会人になった自分達の感覚では、男性育休がメジャーになったのはもっと最近、ここ数年という認識だったので、男性の育休取得率の推移を調べてみると…

    年度    育休取得率  前年比(伸び率)
    2010年度  1.38%     — 
    2011年度  2.63%     +90.6%  凄い伸び。でも3%弱
    2012年度  1.89%     -28.1%  あれ?減った…!
    省略
    2017年度  5.14%    +62.7%   伸びた…!
    2018年度  6.16%    +19.8%
    2019年度  7.48%    +21.4%
    2020年度  12.65%    +69.1%  また伸びた!!
    2021年度  13.97%    +10.4%
    2022年度  17.13%    +22.6%
    2023年度  30.10%    +75.7% ←第一子
    2024年度  40.50%    +34.6%
    2025年度  50.90%    +25.7% ←第二子

    こう見ると体感に近い推移でした。
    伸び率が良いコロナ禍真っ盛りの2020年、
    妻の上司(男性)が1年間の長期育休を取っていました。でもまだまだマイノリティ。
    そして2023年度はちょうど我らが第一子の育休時期。この時期も取得率は爆伸びしていて確かに職場の人や友人も、期間の長短はあれど取得する人はだいぶ増えた気がします。
    そして最新データの2025年度は、政府が目標に掲げていた50%を達成。そして政府は次の目標として、2030年までに85%を目指しているらしい。(現在の女性の取得率が88%超)

    取得期間の短さという課題

    こう数字の羅列だけを見ると目標達成したし、取得率伸びてるし確かに凄い変化!ではあるけれど、この取得率の計算上は「1日」の人も「2年」の人も同じ「1人」としてカウントされています。
    政府の審議会でも
    「男性の約7〜8割が1ヶ月未満の取得にとどまる現状」が毎回ボトルネックとして提示されているようです。

    夫婦共に数ヶ月で復帰する場合もあるし、
    “育休を長く取るのが正解”ではありません。単に長さの問題ではなく、男女で取得期間に大きな差(=育児の経験値や子と触れ合う時間)があることが課題なのかもしれません。
    ただ、「1日」と「1ヶ月」と「半年」では
    ・女性と同じ親として経験できること
    ・男性が自分主体で子育てするという感覚
    これらの差は出てくるように思います。


    大学生の卒論インタビューを経て

    今回のインタビューを経て“男性育休について興味を持っている人がひとりでもいる”という事実を教えてもらいました。今後はもっと
    ・男性育休/男性主体育児のリアル
    ・育休後の仕事と育児の両立
    についても発信していこうと思います。

    SNSを見ていると、
    ・子育ても仕事も両立なんてそもそも無理
    ・女性ばかりに負担が偏りすぎて不公平
    ・男性は稼ぐことも育児することも両方求められてしんどい

    そんなネガティブな、これから社会に出ていく世代の方からしたら「子供、産まないほうが良いのかな。私には/俺には産めないな」と思ってしまうような情報が溢れていてます。
    確かにこういう側面があるのも事実だけど、  

    ・頑張り過ぎず、良い塩梅で、ちょうど良い共働き育児の形もあるよ
    ・夫婦で一緒に子育て
    するの、聞いていたより、思っていたより、ずっと楽しいよ
    ・
    大変なことももちろんあるけど、「楽しい」「面白い」が勝るよ

    と、こっちの側面も発信して、これからの世代の方に届いてほしいなと思いました。


    最後に

    今回、ひと回り以上も年上の見ず知らずの我々に声をかけてインタビューをしてくださった大学生の方。
    労力を惜しまず外の世界と繋がろうとする行動力、本当に凄いことだと思います。自分が学生の頃には考えもしなかったことだけど、勇気を出して外の世界の生の声を聞くことでしか手に入らない情報ってたくさんある、と社会人になってから気付きました(気付くの遅かった…笑)。
    卒論執筆が上手くいくことを願っています!

    他にも、もしもインタビューしたい!という方がいればぜひぜひお待ちしています😊


    関連記事

    👁️‍🗨️育休取得予定の方、必見!

    最初の1ヶ月、実質10割もらえる育休手当金を夫婦共々もらい損ねた話。ぜひこれを読んで10割しっかりもらえるようにして下さい!

    👁️‍🗨️年収競争、働くことに疲れた人へ

    もっと稼がなきゃ、定年まで働きたくない…それって固定概念に囚われてるだけかも?

    👁️‍🗨️男性育休を取ると言われる言葉5選

    👁️‍🗨️育休中のお金が気になる方へ
     給与収入がない期間の我が家の状況

    👁️‍🗨️育休明け、復職したらどうなるの…?
     フルタイム共働き育児のワンオペの1日

    ♥プロフィールはこちら👇️


    この記事が参加している募集

     
     
    30代夫婦と3歳🧒&1歳👶1年間のフルタイム共働きを経て夫婦で2年育休中。💸資産形成(ゆるFIRE)/💼共働き育児のリアル/🌸今しかない家族の時間など「我が家らしい暮らし」を模索する日々を記録中! Amazonのアソシエイトとしてしらすとちりめんは適格販売により収入を得ています。

    あなたへのおすすめ