「申請ミスった…」実質10割もらえるはずの育休手当金を取り逃した話 | 出生後休業支援給付金の落とし穴
こんにちは。
２年間の育休取得中パパのしらすです。
現在、私たち夫婦は２人揃って第二子のための育休を２年間とっています。
本日は、そんな私たちが育児休業給付金の申請において盛大にミスってしまったお話をしようと思います……。
「まさかこんな失敗するとは」という内容ですので、これから育休を取る方はぜひ反面教師にしてください。
育児休業給付金のおさらい
まずは現在の育児休業給付金のざっくりとしたおさらいです。
最初の半年は手取り給与の実質約8割、それ以降は約6割の給付金をもらうことができます。
これだけでも本当にありがたい制度なんですが、2025年4月からここに新しい仕組みが加わりました。
2025年4月から追加された新制度
それが、最初の1ヶ月は両親ともに取得すれば実質10割になるプラスの給付金が出る「出生後休業支援給付金」です。
厚生労働省：育児休業等給付について
「最初の1ヶ月が実質10割ってありがたいね」と、私たちも最初はワクワクしていました。
ここをミスった！夫婦揃って条件クリアできず
結論から言うと、この「出生後休業支援給付金」、夫婦二人とももらえませんでした。
しかも、夫婦そろって全く同じ理由です。
その理由というのが、「出産後、有給休暇を使てから育児休業を取ったら給付条件を満たせなかった」 というもの。
この給付金をもらうための条件に、「子が生まれてから◯週間以内に育児休業を14日以上取得すること」 というルールがあるんです。
（※◯週間の内訳は、父親なら生後8週間以内、母親なら生後16週間以内）
私のやらかしポイント
会社独自の「配偶者の出産休暇」と、有給休暇を使ってから育休に入ろうと考えました。
「今度の年度末で消えてしまう有給休暇がもったいないから、使ってから育休を取ろう。有給中なら給与も出るし、一石二鳥じゃん！」と思ったんですよね。
その結果、8週間以内に取得できた育児休業はたったの7日。14日には遠く及びませんでした。
妻はもっと惜しいやらかし
妻は、産前産後休業（いわゆる産休）前に有給休暇を取らず産前６週ギリギリまで働き、産休後に有給休暇を取ってから育児休業に入ったせいで、16週間以内に取得できた育児休業が13日だけになってしまい撃沈。
あと1日・・・あと1日早く休みに入っていれば14日に届いたのに。なんとも後悔が残る結果でした。
もったいなさすぎる……！！
「有給休暇でお金をもらいつつ、あとから育休に入ればいいや」なんて軽い気持ちでスケジュールを組んでしまったせいで、もらえるはずの給付金を取り逃してしまいました。
我々からのアドバイス
今回の痛い失敗から、皆さんにお伝えしたいアドバイスはこれにつきます。
制度をちゃんと理解して、細かい日数までスケジュールをきちんと計画しよう！
長期で育休を取る予定だと、どうしても「残っている有給を消化したいな」と考えがちです。
でも使うなら、給付金の条件（◯週間以内に14日以上） をしっかりクリアした上で、出産前に消化するべきでした。
出産前はなるべく有給を取らず、産後に有給消化→育休とした方が、育児休業開始を遅らせられるので経済的メリットがあると思っていたのですが…まさかの結末でした。
制度の細かいルールを知らないままでいると、我が家のように「知らなかったでは済まないショック」を味わうことになります。
最後に
今回は、育児休業給付金の申請でやらかしたリアルな失敗談をお話ししました。
国の手厚い制度でも、仕組みを把握していなければ受け取れません。
身をもって実感しました。
これから育休を取得されるパパママは、ぜひ私たちと同じミスをしないよう、事前にしっかりスケジュールを確認してみてくださいね！
以上、今回は育休の申請ミスについてのお話でした。
ぜひ、フォローしてチェックしてくださると幸いです！
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