卒業後に何処で生きるか、何をするか（進学先は海の向こう・Final)

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〈現地就職の壁〉

　毎年、決して少なくはない学生が海外大学へ挑戦し、4年間寝る間を惜しんで学び卒業していきます。現地で就職して永住するパターンももちろんありますが、意外と帰国して日本で就職をする学生も多いのです。
　海外の大学を卒業した日本人が、現地で就職できないということはありません。可能性はあります。しかし、日本の新卒採用と比べると、いくつかのハードルがあるため、簡単ではないのが現実です。

1. 就労ビザの取得

　最も大きなハードルの一つが、就労ビザの取得です。
多くの国では、自国民の雇用優先が当たり前です。外国人（この場合は日本人）が就労ビザを取得するには、企業が「その外国人を雇用する特別な理由がある」ことを証明する必要があります。
　具体的には、その国の労働者にはない、高度な専門スキルや経験、知識、語学力などを持っていることが求められます。

2. 即戦力としてのスキル・経験

　海外では、日本のように新卒を対象とした「一括採用・育成」という文化は一般的ではありません。多くの企業が即戦力を求めており、インターンシップやアルバイトを通じて実務経験を積んでいることが重要視されます。
　大学で学んだ専門分野と関連する仕事を探すことが、現地就職の可能性を高める鍵となります。

3. 言語の壁

　ビジネスレベルの語学力は、現地就職の前提となります。ネイティブレベルの語学力に加えて、その国の文化やビジネスマナーを深く理解していることも重要です。

4. 厳しい競争

　現地での就職活動は、その国の優秀な学生や、他の国から来た優秀な留学生との厳しい競争になります。そのため、自分の専門性を高め、独自の強みをアピールすることが不可欠です。

結論

　海外で就職することは決して不可能ではありませんが、日本の新卒採用とは異なる厳しい条件があるため、準備と計画が必要です。
　だからこそ、多くの海外大学卒業生が、日本での就職を選択肢に入れることになります。

　インターナショナルスクールに入れて、海外大学に進学させたとしても、現地就職は就労ビザが得られない場合は企業の内定取り消しです。
　企業側も、労働ビザの取得支援に費用がかかりますから、先日もH-1Bビザの手数料が、新たに$100,000ドル(現在のレートなら約1500万円⁈)が課されることになると報道がありました。
　その費用をかけるに値する価値を認めなければ、自国民の同レベルの人材を採用します。だって、余計なコストがかかりませんから。これは、冷静に考えればわかる話です。

　日本に帰国して就職する場合でも、海外で培った語学力や多様な価値観、チャレンジ精神などは、日本のグローバル企業や外資系企業で高く評価されるため、選択肢は広がります。
　ただし、日本国内の外資系企業に勤めるとしても、日系企業に勤めるにしても、人が構成する組織です。日本文化や習慣が入り込んでいるのは、否定できません。

　海外大学を出て、GAFAの日本法人の１つで本部長をした方（日本国籍をもつ、普通の日本人です）と話したときに仰っていました。
「日本人同士の空気感のような繫がりが理解できず、苦労した。大学は日本を選べば良かった」
　その方曰く、日本人の組織で立ち回る力を身につけるのには、日本の大学の方が良いという話でした。なにがなんでも海外大に行けばよい、というものではないのだと感じました。

〈就労ビザが出ない場合〉

　現地の企業で就労ビザが出ない場合、もあります。
ビザは国の管轄です。企業も協力はしてくれますが、できることには限界があります。
　就労ビザが出ない場合にはとる選択肢は、主に以下の3つがあります。

1. 職種や企業を変えて再挑戦する

　就労ビザの要件は国によって様々ですが、一般的には学歴と職務内容の関連性が重視されます。
　もしビザが却下された場合、その理由を分析し、よりビザの要件に合致する職種や企業に再応募することが有効です。例えば、学んだ専攻分野と全く異なる職種に応募していた場合、そのミスマッチが原因でビザが下りなかった可能性があります。

2. 就職活動ビザを利用して滞在を延長する

　多くの国では、留学生が卒業後も就職活動を継続できるよう、期間限定のビザ（「特定活動」や「Post-Study Work Visa」など）を提供しています。この期間中に再度就職活動を行い、就労ビザの取得を目指すことができます。期間は限られているため、効率的な就職活動が必須です。

3. 日本に帰国して就職する

　現地の企業での就労が難しい場合、日本に帰国して就職することも考慮します。
　海外大学での経験は、日本での就職活動において大きな強みとなります。特に、グローバル展開を進める日系企業や、外資系企業の日本法人では、海外での経験や語学力、異文化理解能力が重宝されます。
　海外大学卒業者だけに限らず、企業が求める人材の需要と、学生とのフィット感は非常に大事です。

4. 補足：ビザ取得の難しさ

　就労ビザの取得は、国や時期によって大きく変動します。景気の動向、自国民の雇用状況、外国人労働者に対する政策などが影響するため、就職活動と並行して、常に最新のビザ情報を確認することが不可欠です。
　ビザの申請は、多くの場合、雇用する企業が主体となって行うため、内定先の企業が外国人雇用に慣れているかどうかも重要なポイントです。

〈なぜ海外大卒でも「普通の人」になるのか〉

　海外大学を卒業したからといって、必ずしも高収入や出世が約束されるわけではありません。むしろ、日本の大学を出た人と同程度の所得で終わってしまうケースも珍しくないです。

　彼らが日本で就職し、期待したほどの所得を得られない主な理由は以下の通りです。海外大卒も東大卒も、優秀な人は山ほどいるはずなのに、なぜ東大卒が期待したほど優秀ではなかったと思われるのかと、似ているように思います。

1. 企業とキャリアパスのミスマッチ

　海外大学での専攻や経験が、日本で就職した企業の業務内容やキャリアパスと合わない場合があります。例えば、海外で最先端のテクノロジーを学んだとしても、入社した企業がその技術を十分に活用できる環境になければ、能力を発揮できません。
　また、伝統的な日系企業では、「ゼネラリスト」として幅広い部署を経験させるジョブローテーションが主流です。専門性を高めたい海外大卒者にとっては、この制度がキャリアの停滞と感じられることがあります。

2. 日本企業文化への適応不足

　海外の大学は、個人の能力や自己主張が強く求められる環境です。一方、日本の多くの企業では、チームワークや協調性、社内での人間関係が非常に重視されます。
　海外で身につけた「自分の意見をはっきり述べる」スタイルが、日本の職場では「協調性がない」と見なされ、評価につながらないことがあります。この文化的なギャップに適応できず、結果として昇進や昇給の機会を逃すことがあります。

3. 英語力以外の付加価値

　企業が海外大卒者に期待するのは、単なる高い英語力だけではありません。その英語力を活かして、海外のビジネスをリードする能力、異文化を理解し交渉する力、専門分野での深い知見などが求められます。
　もし、英語力以外に特別な強みを示せなければ、「英語ができる日本人」として、日本の大学出身者と大きな差がつかない可能性もあります。

成功するための鍵

　海外大卒者が日本でキャリアを成功させるためには、以下の点を意識することが重要です。

・企業選び
自身の専門性やスキルを活かせる環境、具体的には外資系企業や、グローバル展開に積極的な日系企業を選ぶことが一つの方法です。
・スキルと実績の証明
英語力はあくまでツールであり、そのツールを使ってどのような成果を出せるのかを具体的に示す必要があります。
・柔軟な適応力
日本の企業文化を理解し、その中で自身の強みをどう活かしていくかを戦略的に考える柔軟性が求められます。

　結論として、海外大学の学位は就職活動で有利な材料にはなりますが、それだけで将来の成功が保証されるわけではありません。卒業後のキャリアパスをどう築いていくかが、最終的な所得や役職を左右します。

〈求められる力とは〉

　大学のブランドや学歴に関わらず、仕事で成功するために求められる能力は、大学で学ぶ専門知識や学力とは別のものです。
　企業が採用や昇進で重視するのは、実践的なスキルや人間力であり、これは学歴だけでは測れません。

1. 大学で学ぶことと仕事で求められることの違い

大学で学ぶこと
・専門知識: 特定の学問分野における理論や研究方法。
・論理的思考力: 論文やレポート作成を通じて培われる、物事を体系的に考え、論理的に説明する能力。
・情報収集・分析能力: 膨大な文献の中から必要な情報を探し出し、分析する能力。

仕事で求められること
・問題解決能力: 未知の課題に対し、自ら考え、周囲を巻き込みながら最適な解決策を見つけ出す能力。
・コミュニケーション能力: チームや顧客と円滑な人間関係を築き、協調しながら目標を達成する能力。
・実行力: 計画を立てるだけでなく、実際にアクションを起こし、結果を出す力。
・適応力: 変化の激しいビジネス環境や異なる文化・価値観を持つ人々に柔軟に対応する力。

2. なぜ学歴が重要視されるのか

　それでも、企業が採用活動において学歴を重視するのは、学歴がこれらの能力の一部を間接的に証明する指標だからです。

・論理的思考力: 難関大学の入試を突破した学生は、一般的に論理的思考力が高いと見なされます。
・学習意欲・努力: 難関大学で良い成績を収めたことは、継続的な努力や学習意欲の証と捉えられます。
・選抜された人材: 採用担当者にとっては、学歴によって一定水準以上の能力を持つ候補者を効率的に絞り込むための、一つの目安となります。

　しかし、これらの能力はあくまで潜在的なものであり、入社後にそれを発揮し、さらに磨いていかなければ評価には繋がりません。

3. 学歴が活かされる場面とそうでない場面

学歴が活かされる場面
・就職活動の初期段階: エントリーシートや書類選考において、学歴は「足切り」の基準となることがあります。
・特定の専門職: 研究開発職や金融アナリストなど、大学での専門知識が直接的に役立つ職種では、学歴が重要視される傾向があります。

学歴が活かされない場面:
・入社後の実績: 実際の業務では、学歴よりも成果や実績がすべてです。どんなに高学歴でも、結果を出せなければ評価は上がりません。
・リーダーシップ: チームをまとめる力や、周囲から信頼を得る力は、学歴とは無関係です。
・社内での人間関係: 職場での人間関係を円滑にする能力は、学歴では測れません。

　結論として、大学で身につけた知識は仕事の土台となりますが、成功には「仕事で求められる能力」をいかに早く習得し、実践できるかが鍵となります。
　これは、どの大学を卒業したかにかかわらず、すべての社会人に共通する課題です。

〈何処で生きるか、何をするか〉

　海外の大学に進学することも、日本の大学に進学することも、どちらが優れているということではなく、「将来どこで、何をしたいか」という目標によって、その価値が大きく変わってくるのでしょう。

日本の大学に進学する価値

　日本の大学は、日本の企業文化や社会システムを深く理解する上で、非常に有利なスタート地点となります。

・人脈とネットワークの構築: 日本の大学では、将来のキャリアに直結する人脈や人間関係を築くことができます。これは、特に終身雇用や年功序列の文化が根強い日系企業で出世を目指す際に、大きな強みとなります。
・日本語での高いコミュニケーション能力: 授業やゼミ、課外活動を通じて、ビジネスで必須とされる高度な日本語の運用能力や、日本の文化的なコミュニケーションスキルを磨くことができます。
・新卒採用システムへの適応: 日本独自の「新卒一括採用」のシステムにスムーズに乗ることができ、就職活動の面で迷うことが少なくなります。

海外の大学に進学する価値

　海外の大学は、グローバルな視点や専門性を武器にキャリアを築きたい場合に、大きな価値を発揮します。

・多様な価値観と異文化理解: 様々な国籍の学生と触れ合うことで、多様な価値観や異なる文化を理解し、受け入れる力が身につきます。これは、多国籍企業や海外事業に携わる上で不可欠な能力です。
・専門性の追求と実践: 特定の学問分野に特化したカリキュラムが組まれていることが多く、自分の興味を深く掘り下げて専門性を高めることができます。インターンシップを通じて、その知識を実践に活かす機会も豊富にあります。
・問題解決能力と自己主張: 議論やプレゼンテーションが重視される環境で、自分の意見を明確に伝え、論理的に思考し、問題を解決する力が養われます。

価値は「掛け合わせ」で決まる

　結局のところ、どちらの道を選んだとしても、その経験をどう活かすかが最も重要です。

・日本の大学で学んだ人が、海外の企業や組織と関わる機会を得れば、日本の文化を理解している強みを活かして、双方の橋渡し役として活躍できるかもしれません。
・海外の大学で学んだ人が、日本の企業で働くことになっても、グローバルな視点や異文化理解力を活かして、社内の改革や海外展開に貢献できるかもしれません。

　学生自身が目指す将来の姿を具体的にイメージすることで、どちらの道を選ぶべきかが見えてくるはずです。
　日本でも海外でも、良い部分も悪い部分もあります。このシリーズを読んでくださった皆様は、日本語を通して各々日本という文化へのルーツがあるのです。みなさまを形成する一部が日本であることは、紛れもない事実です。これからの一人ひとりの生き様が、その価値を高めるのだと思います。もちろん私たち親世代を含めて。
　それぞれの進路が持つ価値と、それが将来にどう影響するかについて知って考えて、宙船の歌詞にあるように、未来を自分自身のオールで漕いで進んでいっていただければと、願ってやみません。


　そして、皆さまの活躍される世界が来ることを願って、もうすぐ閉幕する大阪関西万博(Expo2025)の一枚をトップ画に据えました。
　閉幕まであと２回行くつもりですが、パビリオンは、１個も１回も当たってません。昔から、すべての当選という当選から縁遠い人生なのですが、どこかに運を貯めていると思ってます。

　このシリーズは全て、マガジン『進学先は海の向こうに収録します。フォローいただければ嬉しく思います。

　後書きを書くか、迷い中…。書いて公開しようと思ったら、こちらにリンク張ります。

　次は、しばし執筆期間が必要ですが、親のトリセツシリーズに戻ります。それまでは日常の話を思いつくがままに書くと思います。

【落とし穴は至るところに】の予定。
　子育ては平穏無事な毎日ばかりではないし、その立場にならないと本当の痛みはわからないのです。