転職に役立つサイト・アプリ25選｜外資IT志望者向け

こんにちは、まめかです。日系大手から外資ITの営業へ移り、採用面接に面接する側として入った経験もあります。

今回は、転職の準備に使えるサイトとアプリを、目的別に25個まとめました。外資ITを考えている方が使う順番に並べています。すべてに登録する必要はありません。目的ごとに1つか2つ選べば足ります。

掲載にあたって、紹介料や広告料は受け取っていません。内容は2026年10月時点のものです。料金や機能は変わることがあるので、使う前に各サイトで確かめてください。

この記事でわかること

・企業の実態と年収を調べるサイト
・自分を見つけてもらうためのサービス
・市場価値と適性を確かめるツール
・外資系に強い転職エージェント
・準備の相手としてのClaudeの使い方

A 企業の実態を調べる(口コミ・選考・年収)

求人票には、良いことしか書かれていません。応募の前に、働いている人の声と、実際の年収の幅を見ておきます。

OpenWork

https://www.openwork.jp/

社員と元社員による口コミのサイトです。待遇面の満足度や風通しのよさなど、8つの項目で会社が評価されています。私が最初に見るのはここです。

ONE CAREER PLUS(ワンキャリア転職)

転職の体験談が読めるサイトです。誰が、どの会社からどの会社へ移ったのかという実例と、選考で聞かれたことがまとまっています。

転職会議

https://jobtalk.jp/

口コミと求人をあわせて見られるサイトです。面接で聞かれた質問の投稿が多く、面接の前に役立ちます。

キャリコネ

口コミに加えて、給与明細の投稿があるサイトです。年収の内訳を知りたいときに見ます。

Glassdoor

https://www.glassdoor.com/

世界規模の口コミサイトです。外資系の場合、本国での評判や、海外の面接で聞かれた質問を英語で読めます。

Levels.fyi

テック企業の報酬データを、会社別・等級別に見られるサイトです。基本給、インセンティブ、株式報酬の内訳がわかります。日本語のページもあります。

OpenMoney

年収とキャリアの推移を調べられるサイトです。年齢や職位ごとの年収の動きを見るのに使えます。

B 見つけてもらう(スカウト・ビジネスSNS)

外資の採用は、人からの紹介と、採用担当者からの声かけで動くことが多いです。経歴を置いておく場所を、先につくっておきます。

LinkedIn

外資を考えるなら、最初に整えたい場所です。外資系の採用担当者とエージェントの多くが、ここで候補者を探しています。英語のプロフィールも書いておくと、声がかかりやすくなります。

ビズリーチ

経歴を登録すると、企業やヘッドハンターからスカウトが届くサービスです。届くスカウトの内容で、自分の経歴が市場でどう見られているかがわかります。

リクルートダイレクトスカウト

スカウト型のサービスです。無料で使えます。ビズリーチと併用して、届く求人の違いを見るのがよいと思います。

YOUTRUST

友人や、友人の友人とつながるキャリアSNSです。転職や副業への意欲を、つながりのある人にだけ示せます。

Wantedly

日系SaaS中心に見てる方はいいかもしれません。スタートアップを中心に使われているビジネスSNSです。応募の前に「話を聞きに行く」ことができます。

Daijob.com

外資系や、英語を使う仕事に絞った求人サイトです。第二新卒など求人を多めに出してます。

C 市場価値と適性を確かめる

自分の経歴がいくらの値段になるのか、どんな仕事に向いているのか。数字と診断で、一度外から見てみます。

ミイダス

経歴を入力すると、想定される年収が表示されます。コンピテンシー診断など、選択式の診断も受けられます。

doda

https://doda.jp/

言わずと知れた大手です。求人サイト、エージェント、スカウトを1つで使えるサービスです。キャリアタイプ診断など、無料の診断がそろっています。

job tag(厚生労働省)

厚生労働省の職業情報サイトです。職業ごとに、必要なスキルや知識、仕事の内容を調べられます。職種を変える転職を考えるときに、今の仕事と次の仕事の差を見るのに使えます。

マイジョブ・カード(厚生労働省)

職務経歴と、身につけた能力を整理して残しておけるサイトです。職務経歴書を書く前の、棚卸しに使えます。

D 外資系に強い転職エージェント

エージェントは、使ったほうがよいと私は考えています。ただし、任せきりにはしません。エージェントから得るべきものは、過去の選考で聞かれたこと、配属先のマネージャーの人柄、条件の相場の3つです。

同じ会社に、複数のエージェントから応募しないように気をつけてください。

JAC Recruitment

外資系とグローバル企業の、管理職や専門職に強いエージェントです。

エンワールド・ジャパン

外資系と、日系グローバル企業のミドルからハイクラスを専門にしています。

ロバート・ウォルターズ

外資系とグローバル企業に特化したエージェントです。英語でのやり取りになることがあります。

マイケル・ペイジ

https://www.michaelpage.co.jp/

営業、マーケティング、ITなどの職種に強い、外資系のエージェントです。

ヘイズ(Hays)

専門分野ごとに担当が分かれている、外資系のエージェントです。

モルガン・マッケンリー

ITや金融などに強い、外資系のエージェントです。職種別の年収ガイドを公開しています。

ランスタッド

https://www.randstad.co.jp/

世界各国で事業を展開している人材サービス会社です。外資系企業の求人を多く扱っています。

E 準備の相手にする

Claude

https://claude.ai/

AIのアシスタントです。私は、職務経歴書の読み手と、面接官役を頼んでいます。代わりに書いてもらうのではなく、指摘と質問をしてもらう使い方です。

使う順番

私なら、次の順で使います。

1. OpenWorkとONE CAREER PLUSで、気になる会社を3社調べる

2. LinkedInのプロフィールを整える

3. ビズリーチかミイダスに経歴を入れて、市場での見られ方を知る

4. エージェントと1社か2社、話をする

5. Levels.fyiとエージェントの話で、年収の内訳を確かめる

調べる前に、自分の軸を決めておくと、情報に振り回されません。自己分析のためのツールと考え方は、こちらにまとめています。

自己分析ツール25選｜無料診断を目的別に整理【社会人向け】

自己分析フレームワーク25選｜仕事選びで迷わない使い方

キャリアプランの立て方｜転職を決める前の5ステップ

Claudeで、求人と口コミを整理する

求人票と口コミを読み比べるのは、時間がかかります。整理はClaudeに頼めます。

以下に、気になっている会社の求人票と、口コミサイトで読んだ内容を私がまとめたメモを貼ります。
①求人票に書かれている期待
②口コミから読み取れる実態
③両者が食い違っている点
の3つに整理してください。
書かれていないことは「記載なし」とし、推測で補わないでください。そのうえで、面接で確かめるべき点を、質問の形で5つ挙げてください。

口コミは、個人の感想です。食い違っている点は決めつけず、面接で自分の耳で確かめてください。

今回のまとめ

・企業の実態は、口コミサイトと体験談で応募の前に調べる
・外資を考えるなら、LinkedInを先に整える
・市場価値は、スカウトと診断で外から確かめる
・エージェントからは、過去の質問、マネージャーの人柄、条件の相場を聞く。任せきりにしない

サイトで調べられるのは、会社のことまでです。面接する側が何を見ているかは、口コミには載っていません。

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内定を約束するものではありません。転職エージェントからの紹介料は受け取っていません。

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