教師時代も今も、評価されないモヤモヤは変わらなかった話

元教師のIT転職記 vol.13

転職して、いろいろ変わったことを書いてきました。

定時で帰れるようになったこと。
8キロ太ったこと。
旅行に行きやすくなったこと。

でも、変わらなかったものもあります。

「評価」に対するモヤモヤです。

私の取り組みなのに

教師時代、子どもたちと新しい取り組みをすることがありました。

授業の進め方を工夫したり、
子どもたちが取り組みやすいような仕掛けを考えたり。

地味な作業ですが、放課後にこっそり準備して、
次の日に試して、
上手くいったらまた次を考える。

それが、ある時、学年の他のクラスにも広がって、
子どもたちの様子も良くなって。

「いい取り組みですね」と管理職から声がかかりました。

褒められたのは、当時の学年主任でした。

「学年でこういう取り組みをしていまして」という話の中で、
いつの間にか私の名前は消えていました。

「えっと、それ私が始めたんやけどな」

でも言えませんでした。
言ったところで・・・と思ってしまいました。

「いや、それは…」と訂正するのも、ちょっと違う気がして。
子どもたちのためになったなら、それでいいやん。
そう自分に言い聞かせて、黙って飲み込みました。

今思うと、あれは飲み込んだというより、
押し殺した、が近いかもしれません。

何もしてないのに評価される人

IT企業に転職しました。
今の私の会社には評価面談というものが年2回あります。

でも、しばらくしてこんなことを言われました。

「現場での評価が高いんだけどね、
会社全体の調整で評価が下げられちゃった。
ごめんね。」

逆に、現場ではそこまで動いていないのに、
上司への報告や立ち回りが上手な人が、
経験があり、在籍が長い人が評価される。

「あの人、何してるんやろ」と思っていた人が、
評価面談ではしっかり評価されている。

口で説明する力、アピールする力。
それも能力のひとつなんやろうな、とは分かっています。

でも、心のどこかで、あの主任の顔が浮かびました。

結局、同じことが起きている

公務員でも、IT企業でも。

「ちゃんとやってる人が、ちゃんと見てもらえるとは限らない」

これは変わらないんやな、と気づきました。

評価の仕組みが違っても、
評価する側が見ているもの、見えていないものは、
結局似ているのかもしれません。

転職したらもっとフェアになるかな、と少し期待していました。
でも、人が人を評価する以上、
どこに行っても同じようなことが起きるんだな、と。

今の付き合い方

正直に言うと、今もモヤモヤはあります。

でも、「子どもたちの反応が全て！」
と思って働いていました。

評価面談で何を言われても、
今一緒に働いている人が「助かった」「ありがとう」と
言ってくれたら、それでまあいいか、と。

完全に納まっているわけじゃありません。
今でも時々、あの主任のことを思い出すと、ちょっとモヤッとします。

でも、評価されるために頑張るんじゃなくて、
目の前の人のために頑張る。
そこに戻ってくると、少し楽になる気がします。

先生の仕事が少し楽になれば良いなと思って、
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