退職半年前に、苦手な人だらけの職場へ異動｜会社員ってこういうこと

下期がスタートしましたが、みなさんは職場環境の変化はありましたか。
私はなんと、このタイミングで異動の内示が出てしまいました。

しかも行き先は、私が「ここから離れたい」と思っていた人間関係のど真ん中です。

あと半年なので、良かったのか悪かったのか😇

会社を辞めると決めていても、会社員でいるかぎり、会社の都合からは逃げられないなぁと思いました。

今日は、そんな今の気持ちを記録しておきます。

内示が出て「あ〜〜」となった

異動があること自体は薄々感じていたので、（上司がやたら匂わせてきた）
驚きはあまりありませんでした。

ただ、「どこになるのかな」と思っていたところに内示が来て、
最初に出てきた言葉は「あ〜〜〜〜…😞」でした。

異動先は、今私がいるところと同じマーケティング業務の部署です。
変わる点👇
・これまで幅広く担当していた仕事が、一部の領域になる
・商品自体が変わる
それくらいなのでまぁOK。

今のメンバーもバラバラの部署やグループに配属されました。
（散！みたいな感じ）

上司は「決めたのは上だから」と言っていました。
この言い方もどうなんでしょうね😇

戻る先は、私が辞めたかった理由そのものだった

さて、正直に書くと、
「あ〜〜😞」の理由は、仕事の中身ではありません。

戻る先には、昔からの知り合いが大量にいます。

・内定者の頃からの知り合い（20年前）
・かなり昔の部署の知り合い（15〜20年前）
・昔の部署の知り合い（5〜10年前）

20年分の知り合いが、フルコンプしています。

そして、そのほとんどが苦手なタイプです。
かなりグイグイくる社交的な人たち。

私が退職する理由のひとつ。
「古い人間関係を清算したい」のまさにど真ん中に戻ることになりました。

おそらく発生する事象

会社で昔の知り合いに遭遇したら、声をかけられる2大理由。

①「変わったね〜」
いや、20年も経ったら、そりゃ変わるやろ！って感じなんですが。

私は入社時から、けっこう体重が落ちたので
・「痩せたね」が「老けたね」と聞こえる謎現象。
・「疲れてる？」「大丈夫？」と言われることで疲れる現象。
が発生しています。

本人たちは悪気がないのだと思います。
でも、こういう声かけは何回言われても慣れません。

②「管理職になった？」
もうひとつ、しんどいのがこの質問です。

私は管理職試験に3年続けて落ちて、そのあとは自分から辞退しました。
後輩たちが管理職になった話題から、よく聞かれるようになりました。

「で、◯◯さんは？」

管理職にならないのは、私が自分で選んだことです。
でも、それを説明する義務はないし、説明したところで分かってもらえるとも思っていません。
（試験に落ちたんで、意思というかなんと言うかって感じですが）

こういう社風が苦手だったのかと、改めて気付かされました。

働き方まで、巻き戻される

人間関係だけではありません。
働き方も変わります。

今まで働き方をかなり自由に選択できました。
在宅勤務とフレックスを活用して業務効率化とプライベートの両立をしていたのですが。

新しい部署は、働き方にかなり制限が入ります😇

通勤時間も自由にずらせないし、基本出社ルールになる。
苦手な人と顔を合わせる日も増えそうです。
体調の面でも、正直なところ不安があります。

転職活動も時間がとりにくくなりますし、副業の許可も改めて取得する必要があります。

今のところマイナスしか見えないです
（なんてこった）

それでもすぐ辞めない理由

「もう、すぐ辞めれば？」と思われる状況ですね。。。

しかし、2027年3月末の退職日は動かしません。
早期退職の制度を使うため、半年間はガマンします。
（ボーナスも出ますし）

だから、今やることは、
「残りの半年を、どう削られずに過ごすか」
を考えることです。

改めて最終出社日を計算したら、2月上旬で終了できます。
であれば、営業日だけ計算すると残り80日ちょっとです。

なんとか生存戦略を考えます。

残り半年の過ごし方

今、決めていることは3つです。

① とにかく距離を取る
昔からの知り合いと、仲良くする必要はありません。
あいさつはする。仕事の話はする。
それ以上は踏み込まない。

在宅勤務ができる場合は、しっかり使います。

② 引き継ぎを、一からやり直す
異動で、引き継ぎの準備はゼロに戻りました。
今から新しい人に一から引き継ぎするのは、正直めんどくさいです。

でもここで手を抜くと、辞めるときに自分が苦しくなります。
新しい仕事の中身を、最初から「いつでも渡せる形」で残していくつもりです。

③ 退職を、いつ伝えるか
ここは、まだ迷っています。

一応、12月に伝える予定にしています。
・ギリギリに伝えて、残りの期間を穏やかに過ごすか
・早めに伝えて、引き継ぎの段取りを堂々と組むか

どちらにもメリットがあるので、新しい職場の空気を見てから決めます。

まとめ｜会社員って、こういうこと

結局、最後まで会社の都合で振り回されるんだよな〜と再認識しました。
会社員でいる限り、どこに行くかも、誰と働くかも、どう働くかも、自分では選べない。

だからこそ、私はここから抜けたい。
今回の異動で、改めて気持ちが固まりました。
（退職に向けたアクセルだったのかもしれません）

もし今、望まない異動や苦手な人間関係でしんどい思いをしている方がいたら、
「この状況がずっと続くわけではない」と期限を意識するだけでも、少し呼吸がしやすくなるかもしれません。

私の場合は、あと半年です。
削られすぎないように、淡々と過ごしてみます。

辞めたあとの「無職期間」が採用でどう見られるのか、元人事の目線で整理した記事も書いています。

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