元人事の私が、自分の「無職期間」を採用目線で点検した｜退職まであと6ヶ月

会社を辞めたい。
でも、40代で安定した給料を手放して本当に大丈夫なのか。
私は今、その不安のど真ん中にいます。

先日、会社を辞めた知人の話を聞く機会がありました。

辞めたあとの毎日のことを聞いているうちに、自分の退職後の生活が、なんとなく実感として湧いてきました。

同じように退職した方、これから辞める方の記事やXも読むようになりました。
読むうちに、具体的にイメージできることが増えています。

・会社に退職を伝えた後、気持ちが揺らぐことや後悔することがある
・辞めた後はスッキリするが、今後の収入面で不安になる
・しばらく無職期間があってもなんとかなる

気がつくと、「しばらく無職でもいいかも」と思い始めています😂
（なんとかなれー！）

退職まで、あと6ヶ月

2027年3月末で辞めることは、変わっていません。

前回の記事では、転職・フリーランス・無職の3つの選択肢で迷っていて、最終着地点は「フリーランス」かな…と考えていました。

今も、結論は出ていません。

ただ、失業給付を受けられる期間くらいは、「あえて無職でもいいのでは」と思い始めています。
何もしない期間というより、次の暮らしを試すための期間として☺️

37万円増えても、辞める

もうひとつ、最近あったこと。

退職後1年目にかかるお金を計算し直したら、想定より37万円増えて、最大137万円になりました。

けっこうな金額です😂

この137万円は退職金や貯蓄から払う予定です。
計算し直しても、辞めるかどうかは揺らぎませんでした。

考えることが、「辞められるか」から「辞めたあと、どうやって暮らすのか」に変わりました。

無職期間が、ハンデになるのが怖い

とはいえ、リアルに想像するとかなり怖いです。

会社員としてのキャリアは、ここでいったん切れます。
今と同じ年収や福利厚生に、もう一度戻れる保証はありません。

そして、もし「やっぱり会社員に戻りたい」となったとき、無職の期間がハンデになるのではないか。
40代で経歴に空白をつくることが、収入がなくなること以上に引っかかっていました。

会社を辞めることは、決めました。

でも、辞めた翌日から何をするかは、まだ決めていません。
そこで、元人事として採用に関わっていたときの基準で、自分の無職期間を見てみることにしました。

元人事の私が採用で見ていた「空白期間」の3つのポイント

人事部で採用に関わっていたとき、確認していたのは空白期間の長さだけではありませんでした。

・なぜ、その時期に仕事を離れたのか
・その期間に何を考え、何をしていたのか
・現在は、継続して働ける状態なのか
主にこの3つです。

少なくとも私が採用に関わった範囲では、空白期間があるという理由だけで、即マイナスにするものではありませんでした。

ただ、ここで終わると「じゃあ、自分の場合はどう説明すればいいの？」が残ります。
実際には、同じ空白期間でも、説明の仕方で評価は変わります。

この先は、こんな方に向けて書いています。
・辞めたい。でも、40代で無職期間をつくるのが怖い方
・次を決めずに辞めることを考えている方
・「辞めたあとのこと」を、ぼんやりではなく具体的に考えたい方

有料部分で読めること
・空白期間を「説明できる人」と「不安に見える人」の違い（採用する側から見えていた差）
・40代の場合に、空白期間以外で見られること
・失業給付をあてにしてはいけなかった理由（私の試算では、退職1年目の支払いでほぼ消えました）
・退職後に必要な収入を「月10万円」と「月20〜25万円」の2段階で考えた理由
・会社員という肩書きを外す不安と、無職期間の使い方
・6つの質問に答えると、自分の現在地（A〜D）が分かるチャート

なぜ、私が書くのか
私は、人事部で採用に関わっていた側です。そして来年3月、自分も会社を辞める当事者です。
「採用する側の本音」と「辞める側の不安」を、両方の立場から書けるのは今だけだと思っています。

退職をすすめる記事ではありません。
「辞めたいけど怖い」という気持ちを、少し具体的に分けるための記事です。