ライフワーク起点の複業戦略②：人生後半を豊かにする“キャリア再設計”のすすめ

人生100年時代。最近はニュースやビジネス書でもよく目にする言葉になりました。ただ、実際に自分ごととして考えたとき、まだどこか他人事のように感じている方も多いのではないでしょうか。

しかし現実には、私たちの「働く期間」は確実に伸び続けています。これまでのキャリアの常識、あるいはライフプランの常識は静かに変化しつつあります。本記事では、その現実を少し整理してみたいと思います。

60歳定年の後にも長い現役期間が待っている

日本人の平均寿命は、男性81歳、女性87歳と年々延びています。さらに健康寿命も着実に伸び、自立して暮らせる期間が70代半ばまで続くことが一般的になりました。

以前の記事でも掲載した平均寿命のグラフは以下の通りです。

たとえば60歳で定年退職した場合、その後の15〜20年は「元気に働ける期間」が残っています。

いま45歳の人にとっては、今までの社会人生活と同じくらいの期間が定年後も続くということを意味します。長いですよね。。。

かつては定年＝引退という感覚が当たり前でしたが、今ではむしろ「セカンドキャリアの入り口」としての側面が強くなっています。

退職後も仕事を続ける人、副業やボランティアで社会参加する人、起業にチャレンジする人など、60代以降の選択肢は多様化しています。長く生きるからこそ、長く働くことを前提にしたキャリア設計が必要になっています。

企業の寿命は短くなっている？

一方で会社員にとって仕事の前提となっている企業の寿命はどうでしょうか。

時代の変化が激しいことから、企業の寿命が短くなっている、という趣旨のメディアの報道や記事が見受けられます。「日本人の平均寿命が延びる一方で、企業の寿命が短くなっているので注意する必要がある」という論調です。

実際はどうだろうと思って確認したところ、東京商工リサーチによると、倒産企業の平均寿命は23.1年。そして、この平均寿命は2009年以降22年から24年で推移しており、メディアの言うように「短期化している」とは必ずしも言えません。

ただし、これはあくまでも「倒産した企業」の平均寿命なので、「倒産していない企業が」母数に含まれておらず、このデータをもって全企業の平均寿命は確認できません。全企業の平均寿命を確認しようと思ってリサーチしたのですが、見つけられず、ご存じの方がいれば教えてください。

一方、肌感覚としては、AIやテクノロジーの進化、グローバル競争の激化、社会構造の変化により、会社の存続リスクは確実に高まっているのではないかと感じます。どんなに優良企業であっても、20年後に今と同じ形で存在している保証はありません。

倒産しないまでも、パナソニックや日産の事例のように、社員レベルではリストラのリスクは高まっていると言えます。トヨタの社長でさえ、終身雇用の維持は難しいとの発言をされています。

つまり、「会社に長く勤めれば安心」という昭和型キャリア神話は、現実にはすでに崩壊しています。会社の看板に頼るだけのキャリアは、リスクを内包している時代になっていると言えます。

キャリアのピークアウトは早まっている

私たち会社員が直面しているもう一つの現実が「キャリアの早期ピークアウト現象」です。

多くの企業では40代後半で昇進の天井が見え始めます。50代に入ると役職定年や管理職ポストの縮小が進み、60代に入ると嘱託・再雇用となり、年収も役割も大幅に縮小するケースが一般的になりつつあります。

私の勤務先においても、昇格・任用の年齢は年々若くなってきており、その波に乗れない場合は、早い段階で先が見えてしまうという状況が進んできています。

かつては50代・60代こそが「円熟期」と捉えられていましたが、今ではキャリアの黄金期は意外に短く、早い段階で「次の選択肢」を真剣に考え始める必要が出てきています。

キャリアと収入源の複線化

上記のように、人生が長期化する中で、いつかは必ず会社を卒業し、その後の期間が長い時代。加えて、世の中の変化が激しく、場合によっては想定外に定年前に離職したり、キャリアの天井を迎えたりするリスクが高まっている時代です。

こうした環境の中で、選択肢を増やし、リスクを乗り越えつつ、充実した人生を送るうえで、私たちに求められているのは「キャリアと収入源の複線化」という考え方です。

* 会社以外のスキルと経験（副業・複業）
* 給与以外の収入
* 社外ネットワークの形成

人生後半戦を見据えて、会社以外のキャリアを自律的に形成し、やりがいを持てるライフワークを築き上げることで、会社卒業後も充実した日々と必要な収入を確保することが可能になります。

一つの会社、一つの収入源に依存するのではなく、複数のキャリアと収入源を同時に育てておくことが、将来の安心感に直結します。

もちろん、いきなり大きく稼ぐ必要はありません。月に数万円の副収入でも、収入源が複数あるという事実そのものが重要です。何より社外でも通用するスキルと経験を持っているという感覚、さらには心の底からやりがいをもって取り組めるライフワークを持てていることが、心理的な安心感を生み出します。

複線化の準備は早ければ早いほど有利になります。

私自身は、この考えのもと、不動産事業とコーチングを並行して少しずつ育ててきています。改めて「会社の名刺がなくなったとき、自分には何が残るのか？」という問いと向き合いながら、キャリアの再設計を進めているところです。

目の前の仕事に真摯に向き合いつつ、同時に未来の自分に投資する感覚を大切にしています。

だから今こそ「準備の一歩」を踏み出す

私たちに残されている準備期間は、意外と短いのかもしれません。今は現役で順調に働けていたとしても、5年後、10年後には自分自身の状況や世の中の環境も大きく変わっている可能性があります。

また、「今日より若い日はない」という点も重要です。5年後より、今のほうが確実に気力体力が充実しているはずです。

だからこそ、今この違和感を感じている段階で、少しずつ動き出すことが何より大切です。完璧な準備を整えてから動こうと考えるよりも、小さく実験を始め、小さく修正を重ねる。

そうした「行動の実験」が、将来の大きな安心感と柔軟性を育てていくことになると思います。

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