「大人の発達障害」と「仕事」①　～特性の表面化～

　
　こんにちは、マルチビタミンもっちゃんです😊

　今回は、少し、私自身の経験も踏まえながら、「大人の発達障害」と「仕事」について、書いてみたいと思います😌。

　よく、女性の発達障害は、男性よりもわかりにくい、と言われます。
　特に子供の頃は、ADHDの場合、いわゆる「多動」が表出しやすい男の子に比べて、女の子は、表面上おとなしく見えるのに「脳内は多動」だったり、どちらかというと「注意欠陥」の特性の方が、目立つ傾向にあります。
　なので、「天然」、「おっちょこちょい」で済まされることも多く、見過ごされがちです。(私も、小学生時代は、しょっちゅう持ち物や宿題を忘れて先生から注意されてましたし、授業中は、ほぼ「うわの空」でしたね。)

　ASDの場合も、女の子は、男の子よりも、コミュニケーションスキルを後から学習して、特性をカバーできてしまうことが多いので、一見してはわかりにくくなります。
(私は、ASDの診断も受けているのですが、周りからはそう見えないみたいです。)

　でも、その内在していた特性が、大人になって、「仕事」という場面ではじめて、表面化、問題化することも多く、せっかく就いた仕事で、「退職」に至ってしまうケースが少なくありません。

　私が、「退職」を経験をしたのは、大学卒業後に採用になった民間企業を、数年で退職した時です。
　当時は就職氷河期、やっと内定をもらえた会社でした。
　しかし、その職場で、学生時代までは見過ごされていた私の「特性」が、一気に表面化することとなったのです。

　まず、事務的作業ができない(遅い、ケアレスミスが多い)、マルチタスクができない、1から10まで説明してもらわないと理解できない、口頭での指示が聞き取れない、電話対応ができない、etc・・他にも、失念、細かいミスは日常茶飯事でした。
　やがて、完全に、「仕事ができない人」というレッテルを貼られてしまいました。
　採用後は、最初の1年が契約社員で、通常は2年目から正社員になれるところ、私は正社員になれずに、契約社員のまま。

　でも、そんな中、全員に見捨てられていたわけでもなかったんです。
　契約をいつ切られてもおかしくなかった状況で、「なんかあの子、頑張ってはいる様だから、もう少し様子をみてあげようよ。」と言ってくださった方もいたみたいです。
(完全なブラック企業とかだったら、まだ、辞めるのにも踏ん切りがつきやすいんでしょうけどね。そこまででもなかったんで、余計に、上手くいかない原因が自分の能力の無さであることを突きつけられているような気がして、情けないやら、くやしいやら、スゴく落ち込みました。)
　でも、その時の私は、期待してくれる人のためにがんばろうとまでは、思えませんでした。
　自分が、その会社でずっと働き続ける姿を、どうしても想像できなかったんです。

　私は、自ら「退職」を決意しました。

　「退職」すること自体は、「逃げる」ことではないと思います。
　でも、本当の意味での「逃げる」ことにはしたくありませんでした。
　なぜなら、逃げたら、必ずまた同じことの繰り返しになると、直感的に感じたからです。
　何よりも、自分が一度「逃げてしまった」と思ってしまった経験は、その後の人生において、「自己肯定感の低さ」として、一生引きずることになる、とも考えたからです。
自分に、嘘はつけません。
　　
本当の意味での「逃げる」とは、
そして、「逃げる」ことにしたくなかった私の行動とは、

「大人の発達障害」と「仕事」②　～「逃げ続ける」ことで、同じことを繰り返さないために～　に続きます。