「当たり前にやってきたこと」が実績になる｜年収300万未満から＋350万にした派遣の戦略

noteを読んだ方から届いた声 その①

先に、読んでくださった方の声を少しだけ。

あなたはこれまで、こんなことを感じたことありませんか？

「この不安を抱えたまま、派遣を続けるのかな…」
「派遣って、社会のレールに乗れなかった人がなるものだよね…」

そう思いながら、誰にも言えずに静かに悩んでいませんか？

実はわたしも

全部、思ってました。それも一度じゃなく何度も。

こうした悩みを整理するために、このnoteでは、
経験を評価される言葉へ翻訳する手順をそのまま渡します。

診断で自分の型を知り、日々の仕事を業務・工夫・成果に分けて、「評価される実績」として伝えられる形に整えます。

そのうえで、派遣で条件を上げるための「3つの設計」を扱います。

理想の条件を決める・交渉の仕方を知る・今あるスキルを伝わる形にする。
この3つが、経験を「次に使える実績」へ変えるための土台になります。

問題はスキル不足だけではありません。自分の価値が活きる場所と、その伝え方を選べていないこともあります。

このnoteの「3つの設計」を試してみると

今までと同じ派遣でも向き合い方が変わります。
ちなみに以前は、こんな生活をしていました。

例えば、

以上のようなことありませんか？

お給料が少ないことで生きることさえ大変。
家賃や水道光熱費、携帯代などの固定費を支払うだけでそのほとんどがなくなってしまい、「あれ…何のために仕事してるんだっけ？」とさえ思うこともあるほどです。

真面目で責任感が強い人ほど、条件に変えられる経験を持っている

これまであなたは

という体験をしたことがありますか？

まだこの体験をしていないなら、今ある経験を実績として捉え直して条件につなげることで、あなたにも「派遣でも余白のある暮らし」を目指せる余地があります。

わたしが今、派遣でありながら余白のある暮らしができてるのも、自分に合う環境を選び、経験を実績として伝えて条件につなげることを、実践で積んできたからなんです。

スキルや能力だけで決まるのではなく、その積み重ねが大きかったと思っています。

このnoteで渡したいのは、その結果だけではなく、経験を整理し、自分の次の選択肢を考えるための手順です。

「全然時給が上がらない人」と「どんどん時給が上がる人」の違い

この2人の差を生みやすい要素のひとつが、「3つの設計」があるかどうかです。

設計がない人は、

という状態に陥ってしまうのです。

逆に 

これらができているなら、経験を条件につなげる形ができている人ということです。一方で、ここまでできていないのも、仕方がない部分があります。

なぜなら、増えた業務を条件につなげる形を知らないままだと、「業務量と責任だけ増えていく働き方で雑に使われる」のに、「わたし頼りにされてる」と勘違いしてしまい、なんかよさそう！と感じてしまうことが多いからです。

がんばっているのに、条件につながらなかった頃

いまでこそ、大卒の子たちと同じかそれ以上の給料をもらえるようになったわたしですが、以前は、残業代を税金で持っていかれ、固定費を引いたら全然残らず、むしろ生活費足りない・・・でも付き合いに必要なお金は膨らむ。働いても働いても一向にラクにならない。

特にしんどかったのは、手取りが20万から動かないまま、任される範囲だけ増えていったことです。最後まで自分がやりきらないといけない。ミスもできない。

派遣なのに、責任は正社員と同じなの？

募集要項を開くと、「大卒・大卒相当」「経験者」の文字。そこで手が止まって、「わたしは対象外なんだ」と閉じる。その繰り返しで、ずっと「詰んでる感覚」の中にいました。

派遣だけでは都心の生活がキツすぎて、昼は派遣で事務、夜は夜職に毎日出勤していました。睡眠は、毎日3時間。

それでもスキルを積んで派遣先を変えながら、「昇給のための正しい方法」にたどり着きました。

ただ、無知だったために交渉もせず、派遣で働いて気づいたら10年が経っていました。

業務や責任だけが増えた時間の中で

など、いくつも見つけました。

ここにまとめた話は小手先のテクニックの話ではなく、本当に「昇給を目指す」ために必要な考え方の話です。

経験を実績に変えて条件につなげる進め方を、もっと早く知っていれば、もっと早く「派遣でも、必要とされながら条件を上げていける状態」になれたと思います。

でも今はもう「がんばってるのに上がらない」ことも、「契約更新のたびに不安で仕方ない」ということもありません。

そう言われるようになったのは、実績を作りにいったからでした。任された仕事で、期待値を超える成果を出す。

それを交渉材料にして、条件を上げてきました。
今は、残業代を生活費として当てにしなくても、通常の手取りの範囲で暮らせるようになりました。

そのぐらい余裕があるので、下記のようなことが可能になります。

今まで「収入」が原因でできなかったことが、収入に余裕ができたことで無理なくできるようになりました。

このnoteはそんな「真面目にがんばってきたのに報われにくくて、
がんばるほど消耗しやすい人」に向けて書いたものです。

過去のわたしが死ぬほど欲しかった知識と、世渡り上手な知恵の集大成です。

あなたは自分でアピールしていますか？

「条件が上がらない」「評価されない」それって実は、待ってるだけの状態かもしれません。

派遣には、正社員のように目に見える評価制度がありません。
だからこそ、自分でやってきたことをまとめて、「〇〇だから上げてほしい」と伝える必要がある。
それをやらずに「察してほしい」と思っていても、ずっと「派遣さん」という括りのまま。

わたしは派遣でも、1人の人間として、きちんと評価されるべきだと思っています。そのために、夜職や個人事業・フリーランスも含む20社以上の職場経験の中で試してきた。このnoteは、その記録です。

わたし自身は、派遣先を変えるたびに時給を上げてきました。
「正社員じゃないとキャリアがつかない」と言われがちです。
でも積みにくいのは、会社の中での役職や等級。実務の経験は、派遣でも積めます。

わたしの自己紹介を

ペラペラしゃべってるけど一応自己紹介させてください（笑）
あらためまして。きゅーぶ（cube）です。

実はわたし、就活レースから外れた人間です。
夜職からのスタートで、学歴は高卒。大卒前提の正社員ルートは最初から選択肢になかった。

「一般的・普通が正解で、ルートから外れたら落第扱い。」

そのコンプレックスがずーーっとありました。でも派遣を始めた時、こう思ったんです。

「やっと昼間のまともな社会人になれる。」

特別なスキルも、華やかな経歴も、何も持っていませんでした。
でも、自分に合った環境を選び、戦略を組み立て直すことをやり続けた結果、

ただ、何もしなくても上がった、という話ではありません。
派遣で働いて約10年。夜職や個人事業も含めて20社以上の職場で試してきた結果です。

派遣のまま年収650万円まで上げるまでに、何を選び、どう動いてきたのか。実際の収入の証拠も含めて、できる限り具体的に書いています。

このnoteでできること

このnoteを読み終わったとき、こうなっていてほしいと思っています。

そして最後に、「わたしだったらやっていける」という自信を持ってこのnoteを閉じてほしいです。

noteを読んだ方から届いた声 その②③

このnoteは、読んだだけで終わる人にはたぶん向いていません。

今の働き方を変えたい人、消耗するだけの働き方をやめたい人に向けて書いています。

そのために、診断からスキル棚卸しシートまでこのnote1本にまとめました。

診断では、どんな環境なら力を出しやすく、どこで消耗しやすいかを整理します。
棚卸しシートでは、これまでの業務・工夫・成果から、次でも使える実績を言葉にしていきます。

おすすめの使い方は、次の3ステップです。

本文は第1章から順に読んでOKです。
実際に手を動かすときは、診断 → 進み方を決める → 棚卸し の順で使ってください。

全部を一気にやらなくて大丈夫です。
気になるところから読み、手が止まったら、今日はそこまで。

このnoteは、「何度も戻って使う」前提で作っています。

ここからの流れはこんな感じになります。必要なところをしっかり読んでくださいね。

派遣の仕組みや登録などの基本は、無料noteのほうにまとめています。この先は、その基本を知っている前提で進みます。

ここからは、今ある経験を「次に使える実績」に変えて、現場選び・見せ方・交渉へつなげる実践編です。

すでに派遣で働いている方ほど、拾い直せる経験がたまっています。
「わたしには大した実績がない」と思っている方こそ、そこから使ってみてください。

たとえば、いま担当している仕事をひとつ思い浮かべてください。
それは「何をやって、どんな工夫をして、何が変わった」仕事ですか？

すぐに言葉にできなくても大丈夫です。その言葉をつくるのが、この先の内容です。