なぜか上司とうまくいかない人へ　〜世渡り上手な人の共通点〜

以前職場にやたら声が大きくて
ムードメーカー的な人がいました

その人は誰にでも絡み
口はそこそこ悪いのですが
仕事はできるので部下からは慕われて
上司には信頼されているようでした

私にとってその人は
「世渡り上手だな」
そういう風に感じさせる人でした

今日はこの「世渡り上手」について
少し深掘りしてみたいと思います

こんにちは。Untapiことタッピーです。
いつも読んでいただきありがとうございます。

◆◇◆◇

世渡り上手の定義

世渡り上手という言葉は
イメージが難しい言葉なんですよね

なぜなら
良い意味にも捉えることができますし
逆に良くない意味としても
使うこともできるからです

この言葉をうまくイメージするために
ある会社に入社した仮想の新入社員2人
（自分とその同僚のAくん）のやりとりを通して考えてみたいと思います

同僚のAくんは仕事はそこそこで
成績や評価は自分と同じ程度で
あまり差はありません

しかしコミュニケーション能力が高く
上司との関係性も上々です

失敗しても
なぜか上司からは過度に怒られることもなく
上司に気に入られていることが
なんとなく分かります

一方で自分が失敗した時には
失敗内容はAくんと大差ないにも関わらず
上司からしっかりと怒られていました

自分も上司との関係は悪くないのですが
深いところでのコミュニケーションが取れず
表面的なやりとりに留まっています

その後
Aくんはほどなくして
同期の自分より早く出世して
係長になりました

そんな姿をみた自分は
「Aくんは世渡り上手だな…」
と思いました

なぜなら少なくとも最初の段階では
Aくんと自分は仕事の能力も大きく変わらないはずでした

しかしなぜかAくんは
自分より早く出世しているわけです…

少なからずAくんに対して
悔しさや嫉妬みたいな気持ちを感じても
不思議ではないですし
自然なことだと思います

さて
ここでのキーポイントは

という所にあると思います

そうです
世渡り上手な人とは
上司に気に入られていること
が条件になってきます

上司に気に入られるために何をしているのか？

ここでよく勘違いされやすいのですが
世渡り上手な人は
上司に気に入られるために胡麻をすったり
媚を売るような人なのでしょうか？

例えば先ほどの例で言うと
Aくんは果たして上司に対する胡麻すりが
上手だったのでしょうか？

おそらくそうではないと思います

なぜならもしAくんが
ただ単に胡麻すりの上手い人だったら
「世渡り上手な人」ではなく
「胡麻すりが上手な人」と思うはずです

でも自分はそうは思わなかったわけです

こういう時に自分からすると
Aくんは自分が持っていない特徴
（＝上司から気に入られる何か）
を上手く活用して
自分より早く出世しているに過ぎません

つまり
世渡り上手な人は
上司に気に入られるために
何か特別なことをしているわけではなく

この条件が揃うと
「世渡り上手」に
出世することができるのだと思います

世渡り上手な人が持っている特徴はこれ

ここで先ほどの例の話に戻りますが
そもそもなぜAくんは上司に気に入られていたのでしょうか？

それはAくんが力加減の上手な人だったからだと思います

つまり
「押すタイミング」と
「引くタイミング」を
理解していたからではないでしょうか？

「押す」とは何をすることかというと
相手に質問したり
冗談を言ったり
笑わせたりすることで
相手のことを知ろうとすることです

例えば今回の例で言えば
上司に質問したり
上司のことを褒めたり
上司の変化に気づいて声をかけたり

そういう事をすることで
上司との距離を縮めようとします

これが「押す」行為です

逆に「引く」とは
素直に相手の言ったことを認めて
それ以上踏み込まないようにすることです

例えば上司に対して失敗した
原因を詰められた時

力のさじ加減が上手い人は
引くタイミングだと認識して
それ以上話題を広げるようなことはしません

「分かりました」「気をつけます」
などとシンプルに答えて
変な言い訳を言うことはありません

ただし
なんでも謝ればいいかというと
それも違うと思います

力加減が上手い人は
変に相手に迎合したり
胡麻をすったりもしません

悪いときは素直に謝りますが
おかしい時は
おかしいと言う

このさじ加減が上手い人は
上司に気に入られることがあります

他人とのコミュニケーションにおいては
この力のさじ加減一つで
お互いの関係が良くも悪くもなります

しかし
力のさじ加減が下手な人は
引くタイミングの場面で
押すタイミングだと勘違いして
言い訳をしたり
話題を長引かせたりします

例えば
「お客さんに早く品を届けたくて確認を疎かにしてしまった」
「やるべき事は分かっていたが、今まで確認しなくても問題はなかったので忘れてしまっていた」
などです

芯があれば、上司に気に入られる確率は高まる

さらに世渡り上手な人は
芯がある人だと思います

だから自分を安売りせず
この人とは合わないなと思ったら
それ以上踏み込まずに引くんですよね

結局のところ上司は
部下の何を見ているかというと

そこをみているわけです

そういう人だと認定されると
上司はその人を上へと
引き上げてくれたりします

そのために必要なのは
力のさじ加減が上手なこと
芯を持っていること

そしてその2つのバランスを
うまく使うことができること

この要素を持っていると
いわゆる世渡り上手な人に
なりやすいと思います

これって別に上司との関係だけでなく
そもそも人生における生き方にも
重要な要素が含まれていたりします

バスの運転でも
信号を守ったり
法定速度を守ることは大切ですが…

安全が確認されれば
行くことのできる信号は渡りますし
スピードを出して早く着くように行きます

信号では必ず止まり
スピードも徐行に近いようなノロノロ運転

そんな「引く」運転だけだと
いつまでたっても目的地につかないですし
お客さんだってイライラしてくると思います

余談ですが自動運転バスなんか見ていると
この引く運転一辺倒で
押す運転はできない印象があります
（間違っていたらすみません）

押すと引くをおりまぜながら
バランスよく進んでいけないと
なかなか自動運転が
世に広まるのは難しいと感じています

引くことは負けではない。大切なのはバランス感覚

ここまで色々書きましたが
この「引く」ことを実践することは
案外難しいという印象です

「引く=負け」という
イメージがあるのだと思いますが
実際はそうではなくて
「引く=撤退」というイメージです

上司からしても
押し一辺倒の部下ではなく
引くべきところでは
引くことのできる部下と
一緒に働きたいわけです

上司と部下が
お互いに押し合っていたら
心身が疲弊しますし
エネルギーが枯渇してしまいます

だから自分にとって
本当に大切なものは何なのか考える

▼自分や他人の価値観を知りたくなったら
　以下の記事も読んでみて下さい
　簡単な問いかけに答えることで
　その人が持っている価値観のパターンが
　見えてきます

それを守るために
押すタイミングと
引くタイミングを見極める

引くのは負けではなく撤退である

それは
本当に大切なもの＝自分の芯
を守るための行動なのだと思います

色々と想定外のことが起きる昨今ですが
このあたりのバランスをうまく取りながら
少しでも皆さんが
それこそうまく世の中を渡っていくことが
求められていると思います

今日も読んでいただき
ありがとうございました