あなたの長所は50個ある

vol.344

と聞かれて、「はい」と答える人は、なかなかの強者でしょう。

大抵は5〜6個、よくよく考えて10個程度というのが相場ではないでしょうか🤔

一方で、独自の育成手法「原田メソッド」により、勤務した学校の陸上競技部を7年間で13回の日本一に導いた原田隆史さんや、『なぜ、就業規則を変えると会社は儲かるのか？』の著者である下田直人さんによると

とのこと…

それでは自分自身の強みも周りの人の強みも活かしきれないと仰っているのです。

〈東洋経済オンライン ／ 2026年10月28日〉

特にリーダーは、一般の社員以上に、困難な状況に直面する場面が多くある。

そのような局面を乗り越えるためには、自分の長所や強みを最大限に活用することが欠かせない。

だからこそ、自分の長所を十分に理解していないと、自信を持てなかったり、無意識のうちに周囲と比較し、嫉妬や対抗意識が生まれてしまうこともあると指摘されているのです。

「無意識のうちに周囲と比較」という所がポイントだと思っていまして、人の強みは他者との比較で決まる部分もあると思っています。

例えば、「自分は傾聴力がある」と思っていても、傾聴力のある人ばかりの集団の中にいれば、その能力は極めて標準的に感じてしまいますし、その逆も然りです。

人は他人と比較せざるを得ない生き物であるならば、強みの数が多いほど良い。

仮に段取りが上手で、その集団で際立っているならば、その部分を発揮した方が自分に自信が持てるからです。

…とはいえ、50個は多い…

そこで、原田さんと下田さんは、次の8つの観点から自分を見つめ直すことを提案されています。

ほかにも、短所から見つけられる長所もあるかと思います。

長所と短所は表裏一体なところがあるからです。

重要なのは、考える切り口（項目）を設定することで、自分の良い所が見つけやすくなるということです。

そして、自分の強みを特別な才能や大きな成果だけで判断せず、普段の行動や小さな長所や成果にも目を向ける。

例えば、丁寧な挨拶をする人が人生が変えたという話を先日しましたが

そうした小さな長所は見過ごされがちです。

もしも自分に50個もの長所があると気づければ、部下にも同じように多くの強みがあると信じられるようになる。

その結果、部下の適性に合った仕事を任せたり、具体的な言葉で承認したりするマネジメントにつなげられるでしょう😊

ヘレン・ケラーの言葉（諸説あり）として知られる名言ですが、人間は意識を向けたものを見つけやすくなります。

自分の欠点ばかり探せば、自信を失いやすくなる。

一方、自分の長所に目を向ければ、自分を肯定するきっかけが生まれる。

他人についても同じです。

欠点を探すより、良いところを見つけようとすることで、感謝や尊敬の気持ちが育まれ、人間関係も豊かになる。

長所を50個見つけるということは、仕事のみならず、人生をハッピーに生きるための良きトレーニングなのかもしれませんね😊

本日も最後まで読んでいただき、誠にありがとうございました！