【保存版】Claude Code で AI社員をつくる4つの手順｜非エンジニア向け

3時間で27人の会社をつくった体験談は、前の記事に書きました。この記事は、同じことを自分でやるための手順だけをまとめた保存版です。

本格的なエンジニア経験がない私が、Claude Code で AI 社員の会社をつくりました。
その手順を、非エンジニアの方向けに書きます。
読み終えると、自分の AI 社員を最初の1人つくれるようになります(手順は全部で4つ)。

TAKAMATT です。
実際のファイルの画面を見せながら、順番どおりに書きます。
27人つくったのは私の例です。読者の方は、最初の1人だけで大丈夫です。

先にお断りです。
私がつくったのは、仮想のお金で判断の成績を測る「資産運用会社」の形をした練習用の会社です。
実際のお金は動かしていません。投資をすすめる記事でもありません。
この形は、議事録や週報づくりなど、ほかの用途でもそのまま使えます。

この記事で作るもの(完成形)

完成形は、作業フォルダに並んだ「役割のファイル」の一覧です。
ファイルといっても、パソコンに保存した文章です。ふだんのメモと同じものと考えてください。
このファイル1つが、AI 社員1人になります。

私の会社は27人(取締役会3人、部門長6人、担当者18人)と、社長の私ですが、読者の方がまねするのは、この中の「担当者」1人分だけです。
平日は毎日、市場の調査から取締役会の議論までを、AI 社員たちが回します。最後に決めるのは社長(私)です。

「27人」と聞くと大変そうですが、やることは同じです。
役割を書いた文章のファイルを、人数分置くだけです。ただし、置くのは簡単でも、中身に何を書くかが本番です。以降の手順は、その中身の話が中心になります。

用意するもの

用意したのは、次の3つです。

• Claude の有料プラン(料金は公式の https://claude.com/pricing で確認してください。2026年10月時点)

• Claude Code(パソコンで動く、Claude の作業用の道具。黒い文字の画面「ターミナル」で使う CLI 版などがあります)

• 作業用のフォルダを1つ(デスクトップなど好きな場所に新しく作るだけ。Claude Code は、このフォルダを開いた状態で始めます)

Claude Code の入れ方は、公式の説明が一番確かです。
https://code.claude.com/docs/ja/overview

公式の説明で迷いそうなら、私のように Claude に頼む手もあります。
私はインストールそのものも Claude に頼みました。初日の 14:19 に送った言葉は、これです。

「クラウドコードのCLI版をインストールしてください」

CLI は「文字で操作する版」のことです。名前を正しく打てていなくても、通じました。
最初の「こんにちわ」から引き継ぎのメモまでで約3時間です。会社そのものは、15時44分に作り始め、16時12分までに大枠ができました。

(Claude Code の仕組みの説明は、2026年10月時点のものです。)

先に仕組みを1分で

手順の前に、仕組みを1つだけ押さえます。AI 社員は、2種類のファイルで動きます。

• 全員共通の就業規則(ファイル名は CLAUDE.md): 会社の目的、組織、決め方など、全員に共通のこと。Claude Code は作業を始めるたびに、このファイルを読みます。

• 1人ずつの職務記述書(エージェントの定義): 「あなたは〇〇担当です。仕事はこれ。ルールはこれ」と書いたファイル。フォルダの中の .claude/agents/ という場所に置きます。

そして、あなたが話しかける相手、つまりふだんの Claude が「社長室(秘書)」の役になります。
社長(私)が社長室に頼むと、社長室がふさわしい AI 社員に仕事を回し、結果をまとめて報告してくれます。

手順は、1.目的を書く → 2.最初の1人をつくる → 3.増やす → 4.仕事を振る、の4つです。うまくいかなかったことは、後半にまとめました。

手順1: 会社の目的を1枚にまとめる

最初に書くのは、全員共通の就業規則(CLAUDE.md)です。いちばん上に、会社の目的を1行で書きます。
なお、このファイルの中身は、Claude に頼んで書いてもらえます。私も一から書いたのではなく、頼んで書いてもらい、あとから足していきました。

私の会社の目的は、こうです。

「社長個人の資産を、許容リスクの範囲内で長期的に最大化する。」

たとえば週報づくりなら、「毎週金曜に、確認つきで週報を出す」のような1行になります。

目的の次に、「やらないこと」を書きました。
やらないことを書いておくと、AI が勝手に動きません。ここが大事だと思っています。

• 出力は分析と情報の整理で、投資・税務・法律の助言ではない。最後に決めるのは社長

• AI 社員は、売買・送金・口座の操作をしない

• 口座番号やパスワードは、ファイルに書かない

最後に、全員が守るルールを書きます。最初は1つで十分です。私の例は4つです。

• 数字や事実には、出典か根拠を付ける。確認できないものは「未確認」と書く

• 推測と事実を分ける

• 報告は、結論 → 根拠 → リスクと次にやること、の順

• 出力の最後に「改善点」を書く。なければ「なし」と書く

手順2: 最初のAI社員を1人つくる

次に、AI 社員を1人つくります。.claude/agents/ に、ファイルを1つ置きます。
私の会社の「SNS 担当のアナリスト」のファイルを、そのまま見せます。

中身は、上から4つの部分に分かれています。

• いちばん上の4行: 名前、どんなときに呼ぶか(description)、使ってよい道具(tools)、使う AI のモデル(model)

• あなたは誰か: 「あなたはリサーチ部のセンチメント・SNS担当アナリストです。上司は head-research です。」

• 業務: 話題の銘柄やテーマを拾う、出どころと裏付けを確かめる、煽りや未確認の情報を見分ける

• ルール と 出力の形: 取れない媒体は「未取得」と書き、推測で埋めない。売買をすすめない。結果はこの順で書く

いちばん上の4行は、次のように読みます。

• description は、名札に書く職務の説明です。社長室が誰に仕事を回すかを決める手がかりなので、具体的に書くのがおすすめです。

• tools の「道具」は、調べる・ファイルを読むなど、その担当に許可する操作のことです。

• model の「モデル」は、AI の頭の良さの種類のことです。違いは手順3で書きます。

自分でつくるなら、社長室にこう頼むのが早いと思います。
(私が実際に送った言葉ではなく、頼み方の例です。初日の私は、ここまで細かく頼めていませんでした)

「.claude/agents/ に、〇〇担当のエージェントを1人つくって。仕事は〇〇。やってはいけないことは〇〇。結果は〇〇の順で書いて」

最初は1人で十分です。1人つくって、1回仕事を頼んで、返ってきたものを見る。それで仕組みがつかめます。

手順3: 役割を分けて増やす(2人目からの話)

1人で動いたら、役割を分けて増やします。1人の間は、この手順を飛ばして手順4へ進んでかまいません。

正直に書くと、私は1人ずつ増やしたわけではありません。会社ごと Claude に頼みました。
そのとき最初に何と頼んだかは、覚えていません。初日の記録を見ると、会社をつくった15:44から16:12までに、目的、部門、毎日の調査の流れ、仮想運用のルールを次々に足していきました。最初から完璧に設計せず、ざっくりつくって足していったということです。

いまやり直すなら、こう頼みます。覚えていない代わりの、頼み方の例です。

「週報づくりのチームをつくりたい。集める人・まとめる人・確認する人の3人に分けて、それぞれの役割のファイルを .claude/agents/ に作って。上下関係と、やってはいけないことも書いて」

先に役割の名前だけ決めて、中身は Claude に下書きさせる。そのあと、自分で読んで直す。この順番が早いと思います。

増やすときに効いたのは、次の3つです。

1. 上下の関係を書く

それぞれのファイルに「上司は〇〇です」と書きます。担当者 → 部門長 → 取締役会 → 社長、という並びが、ファイルの中で決まります。

2. 決め方の流れを書く

CLAUDE.md に、決裁の流れを書きました。担当者が案をつくる → 部門長が中身を確かめる → 取締役会が多数決で決める → 大事なことは最後に社長(私)が決める、という順です。
リスク担当の取締役には「拒否権」も持たせています。ただし、これは投資の練習だからの重い仕組みです。週報づくりなら、確認する人が1人いれば足ります。

3. 役職でモデルを分ける

取締役の3人は opus、それ以外の24人は sonnet にしてあります。どちらも Claude のモデルの名前で、opus は高性能な分、使用量が大きく、sonnet はふだん使いです。判断の重いところだけ、強いモデルにしています。

もう1つ、知っておくと迷わないことがあります。
AI 社員は、別の AI 社員を直接呼べません。たとえば担当者は、部門長に直接聞けません。いつも社長室(秘書役)が間に入って受け渡します。これも CLAUDE.md に書いてあります。

手順4: 仕事を振ってみる

AI 社員ができたら、社長室に話しかけるだけです。最初の1人なら、「〇〇担当で、これをやって」と頼む1回で十分です。

私の会社の説明書(README)には、指示の例を書いてあります。

• 「取締役会を開いて。議題は、毎月の積立額を増やすか。3名の賛否を出して」

• 「税引き後で比較して、運用手段の候補を並べて。税務部に確認させて」

• 「リサーチ部長にレビューさせて」

週報づくりのチームなら、たとえば「集める人に今週の出来事を3つ出させて、確認する人に見せて」のように頼むことになります。

結果の見本も、1つ見せます。
10月29日、ある調べもの(株価の動きを過去にさかのぼって確かめる検証)を「毎日続けるか」を、取締役3人に決めさせました。
同じ資料を3人に別々に読ませたところ、3人とも「毎日の連想はやめる。追跡の記録は続けて、11月30日に決め直す」を選びました。

なお、毎日の決まった仕事を短いコマンドにまとめる機能(/daily など)もあります。慣れてからの話なので、ここでは触れません。

つまずいたところ2つ

うまくいった話だけではありません。実際につまずいたことを3つ書きます。

1. SNS 担当が、一度も呼ばれていなかった

手順2で見せた SNS 担当です。10月28日に「SNSとか機能してるのかね」と聞いて棚卸しをしてもらうと、この担当は情報を取る手段がなく、10月22日から一度も呼ばれていませんでした。
知ったときの私の言葉は「それ、はやくいってよぉ」です。
役職を置くだけでは、仕事は始まりません。「何を読んで仕事をするか」まで確かめる必要がありました。

2. 「メールで送る」と決めたのに、送る仕組みがなかった

毎日のレポートは「メールで送る」と決めていましたが、送る仕組みを作っていませんでした。「届いてないな」と私が気づいて、初めて分かりました。最後は、スマホのプッシュ通知だけにしました。

真似するときのコツ

つまずきも含めて、コツは2つです。

• ざっくりつくって、使いながら足す: 私も初日の30分で、目的や部門を次々に足しています。毎回説明することは、ファイルに書いておけば毎回読まれます

• 役職を置いたら、1回は仕事をさせる: 決めたことは、動くところまで確かめます。置いただけの担当は、動いていないことがあります

使い始めて間もないころの私は、「すごい。ワクワクしてきた」と言っていました。
その気持ちのまま、まずは1人、つくってみてください。

まとめ

• AI 社員は、役割を書いた文章のファイルを置けばつくれる

• ファイルの中身も、Claude に書いてもらえる

• 27人でなくていい。最初の1人をつくって、1回仕事を頼めば、仕組みがつかめる

次にやることは、フォルダを1つ作って、社長室に「〇〇担当を1人つくって」と頼むことです。

ここまでの形を、そのまま自分で組み立てることもできます。
この記事で見せた形を、書く時間を省きたい方向けに整えたセットも用意しました。空欄つきのひな形、文章チーム4人、会社の骨組みと代表の指示書3つが入っています(27人分そのものではありません)。自分の作業フォルダに置いて、名前や仕事を書き換えて使います。

AI社員の指示書セット(980円)
https://note.com/takamatt_ai/n/n7368f5ce8c19

初日の3時間の流れは、前の記事「エンジニアではない私が、3時間で27人のAI会社をつくった話」に書きました。
https://note.com/takamatt_ai/n/n74a326939231