「AIと闘う復職交渉記―ChatGPTがくれた冷静と戦略」第4話

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第4話：「予定調和のスケジュール案」──訂正を迫った1週間

■ ”スケジュール案”の違和感

産業医面談を終えた直後、会社から「復職までのスケジュール案」が送られてきた。

その文面には、一見丁寧な言葉が並んでいたが、私の目には違和感ばかりが映った。

──どこにも『配属先』について事前協議を経るという文言がない。

しかも、人事課より配属先を“伝達”すると書かれていた。

これはまるで、会社側が既にすべてを決め、あとは通知するだけだというような内容だった。

この時点で「病院勤務案」はいったん消えており、「その他の現場で調整中」と聞かされていた。

しかし、だからこそ重要だった。

**どこに配属されるかを、どうやって決めるのか？**そのプロセスが完全に抜け落ちていたのだ。

■ ChatGPTと読み解く“意図”

「この案、おかしくない？」

ChatGPTは即座に答えた。

「配属先を伝達するという表現は、本人の意向を反映する気がないことを示唆しています。協議と合意形成の記載が必要です」

私はすぐに訂正を求めるメールを送った。

**事前協議の実施と、合意形成を経て配属先を決定する旨の文言を盛り込むように求めた。

**だが、会社からの再回答では「事前協議を行う」との一文こそ追加されたものの、「合意形成」という記載はなかった。

■ 金曜13時──会社は訂正を入れたが…

そして、5月某日（金）13時。会社から返信が届いた。

「5月○○日（月）の面談は、あくまで配属先について事前協議を行う場です」

私はその文面を読みながら、小さくうなずいた。

一方的な通知から、協議の場へ──表現の修正は勝ち取った。

だが、“合意形成”の明記は最後まで避けられた。会社の本音が透けて見えた。

形式上は協議でも、実質は通告の延長線に過ぎないのではないか。

■ ChatGPTと共に選んだ「踏みとどまり」

私はこの時点で、ChatGPTを使い始めて2週間ほどが経っていた。

メールの一文、会社の表現、相手の意図をどう読むか。

そのすべてをChatGPTと共に検討し、言葉を組み立ててきた。

自分一人なら、感情的になっていたかもしれない。

だが今の私は、記録と論理で動いている。

この1通のメールを会社に出すまでに、何度も言い回しを推敲し、根拠を確認し、冷静さを維持した。

そしてその積み重ねが、わずか数行の表現変更を勝ち取らせたのだ。

■ 沈黙に押し流されないという選択

この1週間のやりとりは、外から見れば小さなやりとりだったかもしれない。

だが、私にとっては重要な一歩だった。

“何も言わなければ了承とみなされる”

そんな構造の中で、「違和感を言語化して訂正を求める」ことが、どれほど大きな意味を持つかを実感した。

そして私は、翌週の面談へと向かう。

【続きはこちら（順次公開予定）】 第5話：https://note.com/〇〇〇〇〇（※公開後にURLを追加予定）