Canva、全従業員の22%にあたる1,271人を削減 ― 創業13年で初の成長鈍化、CEOが「最も厳しい1年」と社内に通達
2026年11月4日、デザインツール大手のCanvaが、全従業員の22%にあたる1,271人を削減すると発表しました。TechCrunchのIvan Mehta記者が報じたもので、共同創業者でCEOのMelanie Perkins氏が従業員に宛てたメモで明らかにしています。
背景にあるのは、同社が「10年ぶりに成長が鈍化した」ことです。AIコストの膨張、評価額の引き下げ、そしてChatGPTなど汎用チャットボットとの競争が重なっています。本記事では、公表された事実を整理し、投資家・ビジネスパーソンが押さえておくべき論点を解説します。
なお、本記事はTechCrunchの報道に基づいており、会社側の一次発表(メモの全文など)は確認できていません。
1. 何が発表されたのか
1-1. 削減規模と理由
Canvaは、従業員の22%、1,271人を削減します。単純に逆算すると、全社の従業員数は約5,800人規模となります(これは筆者の試算で、報道に従業員総数の記載はありません)。
Perkins氏はメモで、13年間でピッチ資料の中の夢を、数億人が使うプラットフォームにしたと振り返りました。そのうえで、最初の章での成功が次の章での成功を保証しないと述べ、「これまでで最も厳しい1年」であり、年初に共有したとおり、成長が10年ぶりに鈍化したと説明しています。
1-2. 組織の再編
同社は削減と同時に、次のような組織改革を進めます。
プロダクト、グロース、プラットフォームの各チームを統合し、部門間のコミュニケーションの摩擦を減らす
「サブスペシャライゼーション(細分化された専門性)」を減らし、従業員がより広い責任を担う形にする
ハイブリッド勤務へ移行し、数日の出社を求める
職務の細分化を見直し、少人数で広く担当する体制に寄せる点は、近年のテック企業に共通する傾向です。
2. 成長鈍化の背景
2-1. AIコストと成長予想の下方修正
Canvaは、外部のAIモデルへの依存とコストを減らすため、自社のAIモデルを投入してきました。それでも、膨らむAIコストに対処する必要があり、売上成長率の予想を30%から20%へ引き下げたと報じられています(TechCrunchが引用した別媒体の報道による)。
2-2. 評価額の引き下げ
この結果、今年初めに同社の初期投資家が評価額を約350億ドルへ引き下げたと伝えられています。評価額の引き下げ幅など詳細は、TechCrunchの記事では触れられておらず、引用先の報道を確認する必要があります。
2-3. 競争環境の変化
TechCrunchは、競争が強まっている点も指摘しています。
AIスタートアップ(記事内ではGammaの画像生成機能追加の例にリンク)
ChatGPTやGeminiなど汎用チャットボット。画像生成機能により、ポスターやプレゼン資料を簡単に作れるようになった
