転職した翌週に「次の転職」を勧める電話。— 人材業界の『ゾンビデータ』と、あなたが商品として転売され続ける仕組み
皆さん、こんにちは。Social Pentagon マーケ部（仮）です 👋
私たちは、社会に潜む見過ごされがちな課題を「ビジネスの力」で解決しようと取り組んでいる、ソーシャルビジネスのスタートアップです 🚀
念願の新しい職場に入社して一週間。「やっと落ち着いたな」と息をついたあなたのスマホに、見知らぬ番号から着信が入ります。
「〇〇さんですか？実は今、もっと条件の良い非公開求人がありまして…」
驚くべきことに、それはあなたを今の会社に紹介したエージェント、あるいはそのグループ会社からの電話です。なぜ彼らは、あなたが転職したばかりだと知っていて連絡してくるのでしょうか？
答えは残酷です。彼らにとってあなたは「クライアント」ではなく、「繰り返し手数料を生み出す資産（商品）」だからです 🔍
2. 名言の引用：無料の代償 💡
名言の引用:（アンドリュー・ルイスの言葉より）
「もしあなたがそれにお金を払っていないなら、あなたは顧客ではない。あなたが商品なのだ」 (If you are not paying for it, you're not the customer; you're the product being sold.)
無料で使える転職サイト。その裏で、あなたの個人情報（商品）は高値で取引されています 🤔
3. 【実態】医療・介護業界で起きる「人材回転」ループ
この問題が特に深刻なのが、万年人手不足の「医療・介護・保育」業界です。数年前から問題視され、炎上していたのが、一部の悪質業者による「人材回転（焼き畑農業）」の手口です。
看護師をA病院に紹介し、紹介料（年収の20〜30%）をもらう。
半年後（早期退職の返金規定が切れた頃）に、「A病院、大変じゃないですか？Bクリニックならもっと楽ですよ」と連絡する。
看護師をA病院から辞めさせ、Bクリニックに紹介し、また紹介料をもらう。
企業側（病院）からすればたまったものではありません。高い紹介料を払ったのに、すぐに引き抜かれるのですから…。しかし、2026年の今になっても、手を変え品を変え、この「ハゲタカ」のような営業はなくなりません。
4. 【原因】なぜ「違法」にならないのか？
ここで疑問が湧きます。「そんなこと、法律で禁止されていないの？」と。 実はここには、2つの法律の「ねじれ」が存在します。
職業安定法（行為の規制）：
たしかに、紹介した人材をすぐに引き抜く行為は、厚労省の指針でも「不適切」とされ、職業安定法の観点からは「クロ（違法に近い）」と判断されるケースが多いです。
個人情報保護法（データの保有）：
一方で、彼らがあなたの連絡先を持っていること自体は、実は「シロ（合法）」なのです。
なぜなら、最初の登録時にあなたが同意した利用規約に「提携企業への第三者提供」や「退会後も一定期間データを保持する」といった条項が含まれているからです。つまり、彼らは「あなたが規約に同意した以上、私たちには連絡する権利がある」という理屈で電話をかけてくるのです。
5. 【対策】「配信停止」ではなく「削除請求」を
規約への「同意」を盾に取られている以上、単に「電話しないでください」と頼むだけでは不十分です。こちらも法的な権利を行使して対抗する必要があります。
個人情報保護法に基づき、明確に「個人情報の削除（消去）」を請求してください。業者に対して、「私の個人情報をデータベースから完全に削除してください。今後一切の連絡を拒否します。」 と、メールや問い合わせフォームで証拠が残る形で伝えます。
法的な削除請求権を行使された場合、まともな事業者は従わざるを得ません。これをしない限り、あなたのデータは「合法的なリスト」として残り続け、忘れた頃にまた掘り起こされることになります。
6. 【視点】企業も「モラル」で業者を選ぶ時代
この問題は、採用する企業側の責任も問われます。「とにかく人が欲しいから」といって、強引な引き抜きを繰り返す悪質エージェントを使い続ける企業は、結局自分の首を絞めています。
私たちは、この問題を解決するには、採用する企業側が明確な意思表示をする必要があると考えます。企業は、エージェントに対して「過去に自社や他社に紹介した人材に対し、再勧誘を行わないこと」という契約（ノー・ソリシテーション条項）を徹底させるべきです。そして、私たち働く側も、自分を「右から左へ流す商品」としてしか扱わない業者とは、きっぱりと手を切るリテラシーが必要です。
7. まとめ：自分の情報は自分で守る
便利な転職エージェントですが、彼らのビジネスモデルは「あなたが動くこと」で成り立っています。あなたが定着して幸せになることは、彼らにとって（短期的には）利益になりません。
「転職おめでとうございます！」という笑顔の裏で、彼らが次のカレンダーに「半年後のアプローチ予定」を入れていないか。利用規約を読み、終わったらデータを消す。それが、自分のキャリアとプライバシーを守る唯一の方法です。
最後までお読みいただき、ありがとうございました 🙏
いかがでしたでしょうか。タダより高いものはない。転職サービスにおける対価は、あなたの「個人情報」です。次回も、皆さんの生活に潜む「同意」や「契約」にまつわる課題について、一緒に考えていきたいと思います 🤝
