年収100万UPの内定を辞退した理由。「FIREしたい夫」と「キャリアに焦る私」が辿りついた答え｜30代キャリア迷子の転職活動記

こんにちは。第二子育休中ちりめんです。

実はこの育休中に、社会人10数年目にして
初めての「転職活動」をしました。そして

年収が100万円上がる内定をもらいました。

それでも、私はその会社を辞退しました。

「せっかくのキャリアアップなのに、なぜ？」

当時の私は、ものすごく迷いました。

実はこの転職活動のきっかけは、前回までの記事に登場している「FIREしたい」と言い出した夫でした。

「FIREしたい」と言う夫。じゃあ、誰が稼ぐの？

「なるべく早くFIREしたいんだよね」

夫からそう言われたのは、第一子の育休中でした。
当時の私は「FIRE」という言葉の表面しか知らず、いくつかの書籍を読んでみました。
なるべく早くFIREするには、なるべく早くまとまった資金を作る。
つまり、稼いで、入金する。
そんなシンプルな原則が書かれていました。

そこで、私は少しモヤモヤしたのです。

「FIREしたい」と言うわりに、夫自身は転職してキャリアアップするつもりはなさそう。社内で昇給を目指して働き方を変えるつもりもない。

……え。

じゃあ、誰が稼ぐの？

……私？

岩のように動かない夫vs突っ走る妻

「FIREを目指すなら、もっと稼がなきゃ駄目じゃない？」そう言いたくなる気持ちは正直ありました。でも、自分自身が稼ぐ努力をしていないのに夫に何か言うのも違う。

しかも、夫は在宅ワークが基本。
一方の私は基本出社で、通勤は約1時間。
在宅の日の保育園送迎も、子どもの発熱で呼び出されたときに対応するのも夫でした。

在宅勤務のメリットを活かして育児にコミットする夫を、ありがたいと思う一方で、

羨ましい。私も在宅ワークがしたい……！

という気持ちも強くなっていきました。

「だったら、私が在宅で働ける職場でもっと稼げるようになればいい」

そう思ったのが、私の迷走の始まりでした。

「もっと稼ぎたい」の裏側にあった、キャリアコンプレックス

もう一つ、私には長年抱えていたキャリアコンプレックスがありました。

これまで異なる分野の部署を転々としてきた私は、新しい仕事に一からキャッチアップする大変さはあるのに、年齢を重ねても、

「これが私の専門性です」

と言えるものがない感覚がありました。

「20代のうちに転職しておけばよかった」

そんな気持ちもありました。

SNSを開けば、同世代の友人が専門スキルを活かして活躍していたり、海外出張に行ったり、素敵なランチやご褒美ジュエリーを楽しんでいる。

大学の友人や会社の同期が、立て続けに転職に成功した時期も重なりました。

「子育て中だから、と立ち止まっていて、本当にいいの？」

「30代前半とギリギリ言える今を逃したら、もうキャリアアップするチャンスはないんじゃない？」

そんな焦りがどんどん膨らんでいきました。

家族との時間は欲しい。
在宅で働きたい。
年収も上げたい。
キャリアコンプレックスも解消したい。
全部欲しい。

私はかなりブレた状態で、転職活動を始めました。

「人生最後のチャンス」に見えた、年収100万円アップの内定

何社か応募し、ありがたいことに2社から内定をいただきました。

そのうち1社は、求人票では在宅・出社半々も可能で、勤務地も複数候補あり。
面接ではこちらから在宅の頻度や勤務地詳細を確認することはせず、無事面接通過。

そして、年収は約100万円アップ。

かなり魅力的でした。
「これなら、年収も上がるし、在宅もできる。今より良い働き方ができるかもしれない」そう思いました。

ところが、内定後のオファー面談で詳しく聞いてみると、

基本出社。通勤は片道約2時間。

「求人票の内容と違う……」

と思いました。

それでも、私はものすごく迷いました。

未経験に近い分野への転職だったため、

「もっと若いうちに動いておけばよかった」

「30代前半と言える今を逃したら、もう私を買ってくれる会社なんて二度と現れない」

「育休中の今だから転職活動ができる。ここを逃したら、復職後はもう動けないかもしれない」

そんなふうに、これが人生最後のチャンスのように感じていました。

書類選考で落ちたり、結果を待ち続けたりするたびに、自分の市場価値そのものを否定されたような気持ちにもなりました。

寝かしつけ後、内定通知書を眺めながら、スマホ片手に一人ぐるぐる悩む。

エージェントには、「この条件を辞退するのはもったいない」と言われる。

藁にもすがる思いでAIに、「転職する、辞退する、どっちが正解？」と相談する。

そんなことを何度も繰り返していました。

「私は何と競っていたんだろう」

内定承諾か辞退か迷いに迷っていた時、夫にふと、「年収も上がるし良い会社そうだけど、通勤2時間は現実的じゃないよね……」と漏らしました。

すると夫が、
「転職したいなら全力で応援するよ。ただ、年収100万円増えても、毎日クタクタになって子どもと過ごす時間がなくなったら、本末転倒じゃない？」と言いました。

ハッとしました。

この転職は、「在宅を増やして、家族との時間を大切にしたい」と思って動き始めたはずでした。

なのに、いつの間にか、
「年収100万円アップ」や「30代前半のうちに転職しなきゃもう次はない」という焦りに目を奪われていました。

私は一体、何と競っていたんだろう。
周りの友人？
SNSで見る同世代？
「30代前半」という年齢？
それとも、自分自身のコンプレックス？

迷った末、その内定を辞退しました。

転職しなかった。でも、転職活動をしてよかった

今振り返ると、あの頃の私は完全にキャリア迷子でした。

年収を上げたい。
周りより良い会社に行きたい。
キャリアアップしてコンプレックスを解消したい。

でも、子どもとの時間も欲しい。
在宅ワークもしたい。
残業はしたくない。

全部欲しいと思って走っていたけれど、
「私はどんな暮らしがしたいのか」という、一番大事な自分軸が抜け落ちていたのです。

内定を辞退して現職に残ると決めたとき、不思議と胸のつかえが降りました。

転職活動をしなければ、
「もっと私に合う会社があったかもしれない」と、ずっとタラレバを言い続けていたと思います。

実際に挑戦して、落ちて、悩んで、条件を天秤にかけた。

そのうえで、「今の子育てフェーズでは、今の会社に残る」と自分で選べた。
「仕方なく残る」ではなく、「自分で選んで残る」に変わったことが、私にとっては大きかったのです。

「FIREしたい夫」の言葉を、少し違う意味で理解できるようになった

そして、その後の育休期間で、突っ走っていた私のギアも少しずつ落ち着いていきました。

夫婦で将来について話す中で、私はようやく、夫がなぜ「FIREしたい」と言っていたのかも分かってきました。

夫が欲しかったのは、単に「働きたくない生活」ではなかった。

自分たちが大切にしたい時間を、自分たちで選べる自由。

それが分かると、私が必死になっていた「年収を上げること」も、こだわる意味がないなと思うようになっていきました。

年収を上げること自体が悪いわけではない。キャリアアップも悪いわけではない。

でも、「何のために？」が抜けたまま、周りと比べて走り続けても、たぶん私は満足できなかった。

もし今、もう一度転職活動をするなら

もし今、あの時に戻ってもう一度転職活動をするなら、私はこの3つを大事にしたいと思います。

①「年収を上げたい」本当の理由を言葉にする
他人との比較やコンプレックスではなく、「その年収アップによって、我が家の暮らしはどう変わるのか？」を考える。

②譲れない条件を3つに絞る
私なら、
・家族との時間
・柔軟な働き方
・心身の余裕　　　この3つです。

年収、仕事内容、福利厚生……条件を挙げ始めると、どこまでも増えてしまう。
だからこそ、「これだけは譲れない」を決めておく。

③比べる対象は、他人ではなく「今の生活」「友人より年収が高いか」
「同世代よりキャリアが進んでいるか」
ではなく、
「今より納得できる暮らしになるか」
で考える。

「もっと稼がなきゃ」と走ったからこそ、見えたもの

「FIREしたい」と言う夫を理解する前に、私は一度、「もっと稼がなきゃ」「キャリアを変えなきゃ」と、一人で空回りして転びました。

でも、あの日、本気で悩んで、行動したからこそ、「今の環境を、自分の意思で選んでいる」と思えるようになりました。

年収100万円アップの内定を辞退したことも、今では後悔していません。

むしろ、あの経験があったから、

「私は何を大切にして生きたいのか」

を、以前より考えられるようになった気がします。

これからも、誰かの基準ではなく、我が家にとって心地よい暮らしと働き方を、夫婦で探していきたいと思います。

みなさんは、「周りと比べて焦って、空回りしてしまった」という経験はありますか？
あるいは、キャリアについて悩んだとき、「これだけは譲れない」と思っているものはありますか？

よかったらコメントで教えてください。

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今悩んでいる誰かの参考に、少しでもなれば幸いです。