AI時代だからこそ、組織に投資する

こんにちは。"最高の技術をすべての人と企業に届ける"がミッションであるIVRyの奥西です。
2021年の社員が1名しかいなかった時代から歴史があるIVRy恒例のアドベントカレンダーということで、今年はトリを務めさせていただきます。

AIブログリレーということもあって、AIに関する記事を書こうと思ったんですが、AIプロダクトや事業開発、IVRy自体のAIプロダクトに関する記事は散々書いてきたので、今回は2026年のIVRyの大テーマである「組織」について書いていきたいと思います。

2026年のIVRyは「組織力」でグロースする

IVRyはT2D3の成長曲線の中にいます。
D1-2あたりまでは、+20億弱の世界ですが、それ以降は+30-50億以上の世界になります。

そのため、T2D3の前半期はスピードと仮説検証が大事であり、後半期は+数十億円規模のレベニューを積み上げるための組織スケールのフェーズになります。

このフェーズでは、「良いプロダクトがある」「良い戦略を描けている」ではケイパビリティが正直足りません。
再現性を持って、実行し続けられる強い組織がなければ、売上も、顧客価値も、積み上がっていかないフェーズです。

さらに言えば、IVRyが掲げる「最高の技術を、すべての人と企業に届ける」というミッションに寄与しようとすると、最低でもARRは1000億円規模になっていく必要があると考えています。

それぐらい社会に深く入り込み、社会のインフラとしての価値を目指しています。その世界に行くためには、ビジネスモデルや事業戦略と同じか、それ以上に、組織そのものがケイパビリティになる必要があります。

2026年は組織力に投資し、グロースする一年にしたいと考えています。

AI時代に大事な組織力: 「進化し続ける組織」の重要性

AIの進化という、技術的変革点にいる今、テクノロジーだけでなく、マーケットの前提そのものが、これまでにないスピードで変わっていると感じます。

そのため、事業マネジメントや組織マネジメントの数年前のベストプラクティスが通用しなくなっていたり、顧客との商談でも半年前に正しかったことが今は最適ではない。と言ったことが、当たり前に起こっています。

一方で、それは受け入れなければいけない事実だと考えており、だからこそ「私たちは進化し続けることが大事」であり、進化し続けることを魂に刻み、組織カルチャーに深く根付かせていくことが重要だと考えています。

「進化・成長」と聞くと若くなければ〜という印象もあるかと思いますが、成長は意識であると考えています。

例えば、IVRyのPrincipal Engineerのmirakuiさんは、IVRyに入社する際、"40代は自分の能力を還元する10年じゃなく、より成長するための10年"と整理して、自分の実力が発揮できるかわからないと感じたIVRyを選んだ。と言っており、とても素敵なメンタリティだなと感動した話や、
IVRyの顧問になっていただいている元Salesforce Japanの副会長の古森さんに、営業組織について相談させていただいたときも、隙があれば、スタートアップから資金調達方法を学ぼうとしており、古森さんでもまだまだ成長しようとされているんだ。と感動した話など、年齢を重ねても成長意欲を持ち続けている方々がたくさんいます。

IVRyが目指している組織像

IVRyは個人も組織も「常に進化し続ける会社」でありたいと思っています

ただしそれは、「何でもかんでも変える」ことや、「個人の成長や頑張りにだけ依存する」という意味ではありません。
スタートアップといえば、「不安定で勢いがあって、カオス」というイメージがあるかもしれませんが、IVRyが目指している組織はむしろその逆です。

2000年代、2010年代に大きく成長した会社は、短期的な切り貼りではなく、中長期で大事なオセロの隅をしっかり抑えながら、組織とカルチャーに投資し、長く大きく成長しています。

私たちが目指しているのは、「持続性を持って、楽しく、進化し続けること」であり、
「カルチャーによって、個人も組織も進化する。そして、進化することが楽しい。」と思える環境となっていることで、
改めて、組織やカルチャーに投資し、会社・組織作りをみんなでやっていこうと考えています。

採用という観点で、伝えたいこと

IVRyで働くことは、「正解が用意された場所に入ること」ではありません。正解を更新し続ける組織の一部になることです。

• 学び続けることを前向きに捉えられる方

• 組織やプロダクトの「より良くする余地の大きさ」にワクワクできる方

• そしてなにより、顧客価値や社会価値の実現に爆発的に興味がある方

そういう方にとって、IVRyはとても面白い場所だと思います。

最後に

「最高の技術を、すべての人と企業に届ける」という大きなミッションの実現に向けて、AI時代だからこそ、変化に強く、進化し続ける組織であることが求められます。

IVRyはまだ250名程度。
これから5年・10年成長し続け、"あのIVRyを立ち上げた"と言えるタイミングです。

進化し続けることを楽しみながら、一緒に会社を進化させていける仲間と出会えることを、心から楽しみにしています。

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