AIで流動化する人材市場

以前は以下の記事で書いてたのだけど、情報量が溢れてしまったので、このページを立てた。

AIを開発する人材は枯渇しなそう

AI二強の米中には政治リスクはあるけど、人材の供給は滞り無さそう。

1980～90年代、冷戦終結などの影響で雇用が減少したロケットや宇宙産業など理系人材が、ウォール街に流れ込んで金融工学の専門家「クオンツ」となった。しかし昨今はウォール街も競争が激化。参入者の増加だけでなく、IT化やAI、機械学習モデル、さらには生成AIの導入など、技術革新が進んだ。そのため同様の人材は今やAIスタートアップや大手テックに移り始めているというのが上記の記事。PerplexityやAnthropicもそうした人材に支えられているそうだ。金融業界はITやAIで代替可能な仕事は多く、金払いも良いので、ドメイン知識があるのも利点だ。AI分野は投資先として有望なので、お金は集まるので、給与も良い。

別の記事でも取り上げた人減らしの話は、頭数要員な人材や経験値の低い若手の雇用についてであり、日本でも動きがある。
一方で、OpenAIやmetaなどメガテックの間で引き抜き合戦があるように、計算できる優秀な人は今でも求められている、その供給元が変わっただけ。

AIを利用するする側の人材は…、

若手の仕事はAIに任せられるので、若手が経験を積む機会がなくなる。かつ、マネジメント能力もどこで身に付けるのか問題がある。

コンサル業界が事業構造的にわかりやすいけれど、上記の記事でも述べられている通り、他の事業会社でも似たようなことは起きる。そして、それは今までは事業会社の人材がコンサル業界に流れていたのが、流れる先が変わるだけで、事業会社からの人材流出や空洞化は以前からの問題。

もちろん採用側も考え直さないとダメな訳で、

そうすると何でしょう、後は個々人が起業するしかないですかね、、、

そんなに簡単に出来ないとは私も思ってるんですけど…。