保育士をやって良かった。#23｜ ☀︎ 素直に「弱み」を見せることが、安心と信頼につながると思えた日

野球はあまり詳しくないのですが、
BIG BOSSこと、新庄監督を見た時に
やけに興味を持ったのを覚えています。

関連の本を見てみると、
令和のリーダーと呼ばれているらしい。


（取材した人によると）
新庄監督が大切にしていること
☀︎ 楽しむ
☀︎ 弱みを見せる
☀︎ 呼び方は威圧感のないもの

練習を楽しめるよう工夫することで
上達や成長が早くなったり、
メンバーに自分の弱みも見せることで
信頼されたり愛されるようになるとのこと。

呼び方も、「〇〇監督」だと
どうしても威圧感があるので、
親しみのあるものにしたかったらしい。

確かに、
好きな野球を楽しんで練習できたら
やる気や持続力も増すだろうし
絶対上達は早くなる気がしますよね！

上の立場の人の、弱い所を見ると
この人も人間なんだって
悩むのは自分だけじゃないんだな、って
親近感を覚えて話しやすくなる気がします。

（上司が愚痴ってくれた時は、
実際嬉しかったのを覚えてる..！！）

もちろんミスした選手には
しっかり注意するそうですが、
それまでの関係性ができているので
最終的には愛のあるイジリになるそう。

選手の状況によって、より良くなるよう
対応を変えているという点も印象的でした。


この考え方は、
仕事にも子育てにも生かせそうですね！

あと、人は 相手が
①温かい人か
②仕事ができる人か
の順で判断するようになっているらしい。

確かに、仕事がめっちゃできても
冷たい人だと信頼は得られませんよね...
妙に納得しちゃいました。笑

余談です。
保育士の頃、自分にはリーダー的な役割は
全然向いてないなーと思いながら
何とかやっていたのですが、

新庄監督の考え方を聞いていて
ちょっとだけ自信を取り戻せた気がします。

何せ、周りに弱みを見せまくっていた。笑
その分、皆さん悩みを本音で話してくれたので
解決方法を一緒に考えやすかったです。

子育てにおいても
自分も子どもも楽しめる方法を考えて、
イライラ爆発する前に
お互い本音で言い合える関係性を作っていきたいなぁと思いました。

新庄監督 、素敵な視点をくださり
ありがとうございます！！

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参考：『新庄監督に学ぶ心理的安全性の高いチームのつくりかた』（佐藤真一著）

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