【職務経歴書の書き方】 日本語と英文レジュメの違い｜日本採用の最前線で求められる、書き方・使い分け・カバーレターまで徹底解説

◆ 職務経歴書は、経歴を並べるだけのものではない ◆

職務経歴書を書くとき、まず考えたいのは「何を書けばいいか」ではありません。

これまでの仕事を振り返り、自分は何を経験し、何を身につけ、何を伝えたいのかを整理することです。そのうえで、実際の職務経歴書をどう組み立てるのか。

「他人と同じ」から一歩抜け出すための考え方を、
「実践編」としてまとめています。

👉 【職務経歴書とは何か】「他人と同じ」を抜け出す書き方──職務経歴書は「証明書」ではなく「営業資料」

はじめに 職務経歴書は「経歴の一覧」ではない

就職・転職活動において、多くの人は職務経歴書を「これまで何をしてきたかを書き並べる書類」と考えています。

もちろん、それは間違いではありません。しかし、採用担当者が本当に見ているものは、単なる経歴そのものではありません。

見られているのは、その人が自分のキャリアをどのように整理し、どの価値を言語化できているかという思考力です。

この点を考えるうえで、日本語の職務経歴書と英語圏のResume（レジュメ）やCVとの違いを理解することは極めて重要です。同じキャリアを書いているはずなのに、求められる表現は驚くほど異なります。