まるっとけあグループ(円仁会社長）・上村隆幸プロフィール

上村隆幸＠まるっとけあグループ（円仁会の代表取締役社長）

2025年11月10日 09:23

上村隆幸（かみむら　たかゆき）
円仁会株式会社代表取締役（まるっとけあグループ）

1965年　神奈川県に生まれる
父、母ともに小さな会社経営者（起業が当たり前の環境で育つ）
　
1988年　大学卒業後に米国シアトルへ（23歳）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワシントン州・Univercity of Washington（ESLコース）在学中にビリオネアとの出会い、その縁で日本へキャンピングトレーラー輸出事業を開始。　　
1990年（25歳）米国より帰国。キャンピングトレーラー販売に注力。

・1994年（29歳）コールセンター業務を開始
※極真空手入門

・1995年（30歳）実父開発の製品の資材調達～製造～販売までを経験。

1996年（31歳）人材派遣業を開始（年商4億円規模で事業譲渡）

・1997年（32歳）携帯電話販売（32歳）通信市場の拡大期に成長.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・1997年　「PC（パソコン）無償提供サービス」スタート。　　　　　

1999年（34歳）　「人材ビジネス起業支援」企画の販売開始　　　　　　10年で国内2,000社に人材派遣業の立ち上げを支援を提供。　　　　　　　　　　　　　　
2005年（40歳）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　インキュベクス株式会社（資本金1億円）を設立　　　　　　　　　　　　　※フル・ウルトラマラソン、トレラン、トライアスロンにエントリー。

2010年（45歳）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「緊急人材育成支援（スクール立ち上げ）」約200校の立ち上げ実績　　　　　　　　　　　　　　　
2011年（46歳）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東日本大震災支援の一環として東北に人材派遣会社設立　　　　　　　　（カテゴリ日本一になり、事業部はその後、上場企業に参加）　　　
2012年（47歳）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「ケアーズ訪問看護ステーション開業支援」開始、1,000拠点支援実績。※新極真空手・黒帯の許可をいただく。

2017年（52歳）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「介護の王国（19床の住宅型老人ホーム）」の運営を開始。　　　　　　　　　　　　　　　　　※介護施設向けコンサルティング業務を開始。　　　　　　　　　　　　　※この頃より大学院で経営・会計を体系的に学び直し。

2025年8月（59歳）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　円仁会株式会社を設立し、IPO(株式公開)を宣言。　　　　　　　　　　※ジョギングクラブに入会、剣道再開　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2026年（61歳）訪問看護、居宅、施設経営（社員数150名）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※居合道研究会参加、自転車クラブ入会、
2026年８月（61歳）　訪問看護ステーション起業支援　再開
　　　　　　　　　　住宅型有料老人ホームコンサルチーム発足
　　　　　　　　　　居宅介護支援事業所　起業支援　開始

【理念】

【最終学歴・資格】

青山学院大学大学院　MBA（経営学修士）
産業技術大学院大学　創造技術専攻（創造修士）
宅建士（20代に取得）　
新極真会空手　黒帯（初段）
ジョギングインストラクター（ベーシック）
日本スキー連盟　SAJ（1級）

【その他の活動】

新極真会（初段）木元道場　青葉台指導員
剣友会　所属（2026年3段取得予定）
居合道研究会　所属
ランニングクラブ　所属（ハセツネ、100キロマラソン等を経験）
自転車クラブ　所属（PBPが目標）

”発表”の記録

私はこれまで、ただ必要だと思ったことを書いてきました。

訪問看護・介護・経営・医療……。
現場で起きている「本質」「理論」「数値化」を試みました。

◆カイポケセミナー（人材不足を解消）

（年収700万円の訪問看護事業所を実現する方法）.
訪問看護の現場にある“人の問題”を、構造的にどう解決していくのか。.
当時の私の答えを話したものです。

◆日経メディカルワークス（民間の医療経営）

経営と現場の間にある“見えにくい課題”を、いかに言語化するか。その試みの記録です。

◆KAIKEIZIN（会計人）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

「会計」の視点が介護の現場に入ると、何が変わるのか。「介護×会計」の交差点について寄稿しました。

◆月刊人材ビジネス

「リーダーシップについて」を１年間連載

◆学術論文

私の“根っこ”の部分にある研究たちです。

これらは、私の介護事業の原点にあるテーマです。「人はどんな価値を求めて働くのか」「在宅医療はどのように設計されるべきか」それを探し続けた時期の軌跡です。

● 中小企業の人材育成を考慮したPBL活動とその効果（JAIST内平研究所）

● 行動観察に基づく在宅医療のサービスデザインと事業化その他

◆スキームモデルにおける介護従事者が求める価値の分析 :P2M に基づいた「自立支援介護サービス」の開発（査読付き）

高齢化が進む中で要介護者に対する自立支援介護のニーズが,要介護者,その家族及び介護従事者から高まっている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本研究では,スキームモデルで看護師・介護職員に対して自立支援介護に属する歩行のアプローチの調査を行い,サービスの価値および QCDを分析した。　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　その結果,看護師・介護職員は歩行への意識を持ちつつも実践までには至っておらず,その要因には教育の不足があることが明らかになった。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本調査・分析の結果から,P2Mのフレームワークに基づいて自立支援介護の教育サービスを開発する有効性について考察する。(著者抄録)

https://www.jstage.jst.go.jp/article/iappmproc/2018.Spring/0/2018.Spring_85/_pdf/-char/en

◆著書　営業マンよ出掛けな！