「子どものために在宅で働きたい」と思っていた私が、出社とリモートを考え直した話
「子育てしながら働くなら、やっぱり在宅がいい」
以前の私は、かなり強くそう思っていました。
というより、在宅で働けることは、仕事を選ぶうえでほぼ必須条件。
子どもがいるなら、通勤時間がないほうがいい。
急なお迎えにも対応しやすい。
家事も少しできる。
何より、子どもとの時間を増やせる。
在宅勤務には、そんなイメージがありました。
だから、勤務先で在宅がなくなると知ったとき、
「これはもう、働き方を変えないと無理かも」
と思いました。
実際、転職活動をするときも、
「子どもたちのことを考えると、今後も在宅は必須」
と考えていました。
でも、その後、実際に転職して働いてみて。
そして、リモート勤務も出社勤務も経験してみて。
少しずつ、
「在宅なら、子育てと両立できる」
という考え方も、そんなに単純じゃないのかもしれない。
と思うようになりました。
私が「在宅で働きたい」と思った理由
そもそも、なぜそこまで在宅にこだわっていたのか。
一番大きかったのは、やっぱり子どものことです。
以前の会社では、もともと在宅勤務ができていました。
ところが、段階的に在宅日が減り、最終的には廃止。
そのとき私は、
「今の仕事は好きだけど、この働き方では子育てと両立できない」
と感じていました。
転職活動を始めた頃も、保育園や学童の送迎を考えると、かなり条件を絞らざるを得ませんでした。
実際、やりたい仕事ほど「基本出社」「10時〜19時」「長時間勤務」といった条件が多く、
「19時に会社を出たら、お迎え間に合わないじゃん」
となる。
独身の頃だったら、仕事内容が面白そうなら迷わず応募していたと思います。
でも今は、仕事だけで決めるわけにはいかない。
だから、
「在宅で働ける仕事」
をかなり重要視するようになりました。
リモートなら全部うまくいくと思っていた
在宅勤務なら、通勤時間がありません。
これは本当に大きい。
朝の支度をして、子どもを送り出して、そのまま仕事を始められる。
仕事が終われば、そのまま家にいる。
出社しているときのように、電車に乗って、会社に行って、帰ってくるという時間がない。
だから、その分、家族との時間が増える。
少なくとも私は、そんなふうに考えていました。
ところが。
実際に仕事をしていると、在宅だからといって、仕事がなくなるわけではありません。
当然ですが、仕事の日は仕事をします。
会議もある。
締切もある。
集中して作業したい時間もある。
「家にいる＝子どものことをいつでもできる」
ではないんですよね。
そして、実際に私は後になって、
リモートの日でも、そんなに早い時間にはお迎えに行けない。
と気づきました。
子どもが小さい頃は特に、
「家にいるのに、なんで迎えに来ないの？」
という感覚を持たれてしまうこともあるかもしれない。
でも、家にいても仕事は仕事。
そこは出社している日と同じです。
「在宅＝子どもの時間が増える」ではなかった
最近、ふと自分の生活を見て、
「思っていたより、子どもとの時間って増えてないな」
と思うことがあります。
長女は学童から一人で帰宅することもある。
下の子たちを保育園に迎えに行くと、最後の2〜3人になっていることも多い。
「何も悪いことしてないのに、時々罪悪感を感じる」
そんな気持ちになることもあります。
しかも、リモートの日だからといって、午後4時半や5時に仕事を切り上げて迎えに行けるわけではありません。
実際、自分の投稿にも、
「リモートの日でもそんな時間に行けない……」
と書いていました。
これには自分でも、
「あれ？ 在宅にしたら、もっと子どもとの時間を取れると思っていたのに」
と思いました。
じゃあ、出社のほうがいいのか？
……もちろん、そういう話でもありません。
出社には出社の大変さがあります。
通勤時間がかかる。
帰宅するまで仕事が終わらない。
子どもの急な体調不良にも、リモートより対応しづらい。
だから私は今でも、リモートで働ける選択肢は大切だと思っています。
ただ、
「出社かリモートか」だけで、子育てとの両立を判断するのは違うのかもしれない。
と思うようになりました。
大事なのは、
「その働き方なら、実際の一日の中でどれくらい子どもとの時間を作れるのか」
なのかもしれません。
働く場所より、「働く時間」をどう作るか
転職活動をしていた頃、私は「在宅できるか」をかなり気にしていました。
もちろん、それは今でも重要です。
でも最近は、それと同じくらい、
「何時から何時まで働くのか」
「急なお迎えのときにどうできるのか」
「仕事が終わったあと、ちゃんと家族の時間に切り替えられるのか」
ということのほうが大事なのかもしれないと思っています。
例えば、完全リモートでも朝から晩まで仕事が詰まっていたら、子どもとの時間は増えません。
逆に、出社があっても、家から近くて、勤務時間に融通が利いて、必要なときにリモートへ切り替えられるなら、意外と両立しやすいかもしれない。
実際、転職活動中にも、
「家から近く、リモートも併用できて、子どもに何かあっても対応しやすそう」
という仕事がありました。
一方で、年収が大きく上がるけれど仕事内容にはあまり魅力を感じない仕事もありました。
当時は、いろいろな条件を並べながら、
「結局、何を優先したらいいんだろう」
と考えていました。
今振り返っても、これは簡単な答えではありません。
「子どものため」だけで働き方を決めなくてもいい
もう一つ、最近考えるようになったことがあります。
それは、
「子どものために在宅で働く」ことだけが正解ではない。
ということ。
私は仕事も好きです。
できれば、やりがいのある仕事をしたい。
新しいことにも挑戦したい。
自分の好きなことや得意なことも、まだまだ伸ばしたい。
だから、
「子どもがいるから、家にいられる仕事を選ばなきゃ」
だけで考えてしまうと、自分のことを置き去りにしてしまう。
実際、転職活動のときも、最終的には仕事内容の面白さや、育児との両立、いろいろな条件を比較して決めました。
「子育てしやすいけれど、仕事は全然楽しくない」
では、長く続けるのは難しい。
反対に、
「仕事は最高だけど、家族との生活が完全に破綻する」
というのも違う。
その間の、自分にとってちょうどいいところを探していくしかないんですよね。
たぶん、「私らしい働き方」はその時々で変わる
今の私が思うのは、
在宅か出社かに、絶対的な正解はないということ。
子どもの年齢によっても変わるし、
学校や保育園、学童の状況によっても変わる。
自分の仕事の内容や、職場の制度によっても変わる。
実際、来年は息子が小学校に入学する予定で、また生活が変わる。
今の働き方が、そのまま来年もベストとは限りません。
だから、
「今はこういう働き方が合っている」
くらいで考えてもいいのかなと思っています。
以前の私は、
「子どもとの時間を増やしたいから、在宅で働きたい」
と思っていました。
今も、その気持ちはあります。
でも、今はそこに、
「自分がどんな仕事をしたいのか」
「どんな一日を送りたいのか」
も加わりました。
在宅だから子育てと両立できる。
出社だから両立できない。
そんな単純な話ではなくて。
仕事をする時間、子どもと過ごす時間、自分の時間。
その全部をどう組み合わせるか。
たぶん、私が探しているのは「在宅勤務」という制度そのものではなくて、
仕事も楽しみながら、余裕を持って子どもと過ごせる生活
なんだと思います。
そして、その形はこれから子どもが成長するにつれて、また変わっていくはず。
だから今は、「これが正解！」と決めるより、
その時々で働き方を調整しながら、
「今の私たちには、どんな働き方がちょうどいい？」
と考えていく。
それくらい柔軟でもいいのかもしれません。
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