統括院長の私が考える「責任感」とは

こんにちは。美容外科医のゆう先生です。

前の記事から、今の私を作ってくれたルーツについて書いてます。

私は今、ビアンカグループの統括院長として所属するスタッフ達を束ねる役目を担っているのですが、時々「何かあったら私が最終的には守るから、やってみよう」とスタッフに声をかけることがあります。

もちろん医師として、そして院長として在籍してきた中での様々な経験があってこその発言ですが、このやり方、考え方のルーツには、私が小学生高学年の時に担任をしてくれた恩師の「河野先生（やすし）」が作ってくれた成功体験があって。

今日はその話を書いてみようと思います。

私の恩師「やすし」こと、河野先生

私には恩師と呼べる先生が何人かいます。

そのうちの1人が新卒2年目で小学5年、6年の時に担任をしてくれた河野先生。（私が通っていた小学校はクラス替えが2年ごとだったので、2年間担任をしてくれました）

河野先生は年齢も若く、まるで友達のような、とても親近感のある先生。私たち生徒も先生のことを“やすし”って下の名前で呼び捨てしてたくらいです。笑

お兄ちゃんのような距離感でいてくれて、気負わずなんでも話すことができました。

でもそれだけではなくて、私達が行き過ぎた行動をした時とか、筋が通らないことをしでかした時はブチ切れ！

「ちゃんとせぇーやー！！」が怒る時の決まり文句で、雷が落ちる時はしっかり理由がある時だったから、私達もおとなしく反省。

そんな河野先生のことを、ここでは愛と敬意をもって"やすし"として、書き進めてみようと思います。

シャーペン推進委員会

さて、私の小学校には「シャープペンシル禁止」の校則がありました。（結構同じルールだった人が多いみたい。皆さんの学校はどうでしたか？）

私はこの校則に全然納得がいかなかったんです。

だってシャーペンの方が可愛いし、なんかカッコいいし！鉛筆は削るの大変だし、削り屑が出るし、手も汚くなるじゃん！笑

なぜダメなのか大人に理由を聞いてみても「字が下手になるから」とか言われて、更に納得がいかず。こういう意味がわからないルールが昔から本当に嫌いだったかも。

「うちらもシャープペンシル使いたいよなぁ〜」とみんなで話していると、それを聞いたやすしが「やったら、学校に嘆願書とか出してみたら？」と私たちが考えもしなかったような提案をしてくれたんです。

キョトンとしている私達に、やすしは「気に食わんことがあるなら、文句言っちょんだけじゃなくて、自分たちで変えんといけんで」と教えてくれました。

思い返せばやすしは、小学校の頃から"生きた知識"を与えてくれる先生でした。例えば社会の授業でも「UNIQLOの柳井社長のすごいところ」とか教えてくれたり。

もちろん義務教育だからカリキュラムに沿った内容もちゃんと教えなきゃだけど、大人になった私が今でも覚えてるのが柳井さんの話だから、当時相当印象的な学びだったんだと思います。

そんな気づきの機会をたくさん作ってくれた先生でした。

さて、6年1組には私も含めて行動派が集まっていたので、やすしの提案を聞いて、早速「シャープペンシル推進委員会」を発足。小学生なりに試行錯誤しながら、シャープペンシルを使わせてもらうための「嘆願書」を作成。

それを校長先生に提出したら、出来が良かったのか、なんと我ら6年1組だけ、シャープペンシルの使用が解禁されることに！

この独自ルールの承認が学校全体にとって最適だったのかはさておき、私にとってこの強烈な成功体験は「ルールを変えたり、大人に分かってもらおうと思ったら、わがまま言うだけじゃなくて、その理由と希望をまっすぐに伝えることが大切なんだ……！」と、かなり強い、いい意味での衝撃を与えてくれたんです。

バーベキュー実行委員会

晴れてシャーペンが解禁となった6年1組のメンバーは、今度は夏休みに学校でバーベキューがしたくなって（笑）、再び嘆願書を作ることに。

これが「バーベキュー実行委員会」の発足です。

シャープペンシル推進委員会での経験を活かして「出したゴミは必ず持ち帰ります！」とか、そういう細かい部分にまで配慮して、よりハイクオリティな嘆願書を作成することに成功。

しかもこのバーベキューの話、保護者までがすごく乗り気だったりもして、前よりも大規模な話になってきて、私達もワクワクが止まらなかったのを覚えています。

しかし、挑戦にはいつだってトラブルがつきものです。

なんとこの年、バーベキュー直前に狂牛病が流行。バーベキューで牛肉を使うことが学校側から問題視されてしまったのです。

連日ニュースなどでも騒がれるような内容なだけに「さすがに開催は難しいかな？」と子ども心ながらに思っていたのですが……

上にも書いた通り、この頃には、クラスの団結力や行動力に、保護者も賛同してるようになっていて。なんと、先生や保護者の大人の知恵も借りながら、大人顔負けの嘆願書の修正を敢行。

その結果、肉の種類を牛肉から鶏肉にすることで、実行の許可を得ることができました！（このタイミングで「鶏肉にはサルモネラ菌があるため、しっかり中まで火を通します」等の食中毒リスク対策なんかもしっかり盛り込んだ記憶が……笑）

子どもなりの苦労の末、大好きなクラスの皆と先生そして保護者も一緒になって、学校でバーベキューを実施できたこと。

今でも私の大切な大切な思い出です。

大人になってわかったこと

大人になった今、当時のことを振り返ってみたら、私たち生徒は好奇心に突き動かされて、すごく生意気だったと思います。

そして、絶対に子どもの力だけで実行できてたわけではないはず。

きっとやすしが、私たちの見えないところで学校側や、保護者たちとうまく連携したり、時に戦ったりしてくれてたんだろうなあ、と思います。

実際のところ、成人式で皆が集まった時、やすしも顔を出してくれたんだけど「今振り返っても、君らの学年が一番大変やったわ……」とビール片手に話してました（笑）

そんなわけで、私も今、スタッフが納得できる理由を持って何かを変えたいです！と言ってきたら「私が最終的には守るから、やってみよう」と背中を押すことにしています。

実際のところ、これがスタッフにどう伝わっているか、不安があるのも事実。もっと手助けするべきだったかな？とか、本当は私にやって欲しかったんじゃないかな？とかとか……

でも、そんなスタッフ達が、昇進とか異動、はたまた卒業といった節目だったり、時にはなんでもない時にでもメールや手紙で気持ちを伝えてくれることがあるのですが「あの時のゆう先生の言葉で今も頑張れています！」とか「ゆう先生との出会いで人生が変わりました！」とか、嬉しい言葉をもらうことも多くて。

その度に「自分のやり方はきっと間違えてないはず」と、今度は私が背中を押してもらえるんです。

頑張るスタッフをそっと見守る自分の中に、恩師のやすしの面影を感じながら「昔の私たちみたいに、安心して挑戦してくれてるかな？」とか「何かが実現した時のことを想像して、ワクワクしてくれてるかな？」なんて思ったりして、それがまた、私も頑張れる理由になる。

そしていつかスタッフ達が誰かの面倒を見ることになったとき、同じようにそっと手を差し伸べる責任感を自分の中に育んでくれたなら、上長としてはこの上なく嬉しい。

私が思う責任感って、重苦しいだけじゃなくて、そんな前向きな意味合いも強いんです。

（まあでも、この意味合いでの責任感について自信持って語れるのは、重苦しい側の責任感も日々泥臭く担っているという自負があるから！笑　そっちの意味合いでの、生々しい責任感についても、またどこかで書きますね！）

そんなこんなで、私は大好きな皆と先生と、とても充実した小学校生活を過ごすことができました。

中学も皆と一緒にいたかったんだけど、将来のことを考え受験し、一人で私立の中高一貫校へ行くことに。

卒業式では、またまたどうしても私がみんなで歌いたかったロードオブメジャーの「大切なもの」を学年全員で歌うことに成功！

でも、本番では泣きすぎて上手く歌えなかったなー。

今でもすごく大切な思い出として私の心に残っている、小学校時代のお話でした。

次回、波乱の中学、高校編へ続く。笑

私のinstagram

→ @i_am_yuu__

診察予約ページ

私の自己紹介note

（arranged by 菅原きこ）

#創作大賞2025  #ビジネス部門