輸出管理への道 (転職エピソード募集企画)

転職エピソードを募集します。

【前編】

株式会社ブラックトレード

評価されることのない輸出管理

とあるブラック企業の商社、株式会社ブラックトレードでは、今日も厳しい労働環境の中で社員たちが奮闘していた。

『退職する日まで、あと何日』

手帳の数字を減らすたびに、佐藤の胸に刺さるのは、安堵ではなく焦燥だった。

「減っていく数字に救われる人間もいると思ってた。まさか、自分がその一人になるとはな…」

ぼそりと呟くが、誰にも届かない。

この会社に輸出管理部門はあった。
ただし、機能していない。

担当人員は休職。責任は宙ぶらりん。
代わりに押し付けられたのは――貿易業務担当である佐藤だった。

該非判定。法令改正。リスト規制。許可申請。
「なんとなく」で対応出来るものではない。

だが、上司の山田は違った。

「お前、貿易担当なんだから法律も見とけ」
「何？ワシントン条約？そんなもん誰も知らん」
「確認なんていいんだよ。通関できりゃOKだろ」

業務は本来の範囲を超えて、無限に広がっていく。
負荷は肩から背中、そして心をすり潰していく。

あまりに多くの違反を乗り越え、違反報告書を上司に握り潰され、案件の記録すらまともに保存されない毎日。

「この修羅場を、何度潜ったと思ってる」

経験者には違いない。

そう言い聞かせるように、佐藤は転職エージェントに連絡した。

＿＿＿希望職種：安全保障輸出管理。

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エージェントとの初回面談。

「輸出管理の求人数は…正直、少ないです。求めるのは基本、専任経験者か法令の実務運用が可能な方ですね。」

それが、現実だった。

「いや、自分は外為法の実務やってきました。違反案件の調査も――」

「所属は貿易実務の部署で、輸出管理部門は別ですよね？」

「……はい。ただ、うちでは、そういう貿易管理も…」

僅かに沈黙したエージェントが言った。

「細く長く進めていきましょう」

それが、励ましの限界だった。

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職務経歴書を何度も直した。
「実務未経験」と記載したくない。
「貿易担当として管理業務を兼任」と記した。
「該非判定の経験あり」と太字にした。

魅力的な求人だった。

期待を込めてメールを開く。

この文面を、佐藤は既に何度も目にしていた。
株式会社ホワイトマニファクチャリングだけではない。

同じ断りが、他の企業からも立て続けに届いた。
数はもう十数社を超えている。

「狭き門、か…」

書類選考すら通らない現実。

「実務経験」――その文字が、佐藤の首を絞める。

ブラックトレードで違反と戦い続けた日々は、資格でも経歴でもなかった。
記録なき成果は、評価に値しない。

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その日、佐藤は久々に業務用ノートをめくった。

そこには、数件の違反疑義。
承認の漏れ、該非判定の抜け、メールのやり取りの痕跡。

これが、佐藤が守ってきた「証拠」だった。

だが、どれも正式な業務記録にはなっていない。
ブラックトレードでは、社内ルール違反は「なかったこと」にされる。

そんな会社を、いずれは去る。

次は、どこへ向かうのか――それは、まだ見えない。
選考結果のメールは、依然として沈黙している。

だが、退職日だけは刻々と近づいてくる。

佐藤は、静かに手帳を開いた。

『退職する日まで、あと何日』

ひとつ、数字を塗りつぶした。

仕事は終わっていない。応募は通っていない。
だが――会社を出るその瞬間だけは、確かに存在する。

佐藤は、デスクに戻り、業務を始めた。

評価されることのない輸出管理。

それでも、自分の「出口」だけは、何としても手に入れたい。

死に物狂いでもいい。
余裕がなくてもいい。

佐藤は、転職活動を続ける。

未経験から輸出管理への転職は狭き門です。

皆様はどのように狭き門をこじ開けましたか。

【本編】

■アンケート企画 輸出管理と転職

▶募集の狙い

輸出管理へのキャリアチェンジを狙うメンバーとの会話がキッカケで、同業者のリアルな転職エピソードを聞いてみたいと考えました。

求人はググれば出てきますが、輸出管理の転職体験記なるものは見た事がありません。

そこで匿名アンケートを考案しました。
転職に苦労された方、或いは簡単に転職された方、様々なエピソードがあると思いますが、是非ここに匿名でブチ撒けてください。

一定数回答が集まり次第、頂戴したご意見は後日記事にて紹介させて頂きます。

■回答コーナー

■ご紹介

前回アンケート企画

ExportControlさん : 輸出管理人材募集に関する記事

■追記

第一弾紹介記事、投稿しました。