【期待を前借りした内定 第3話】「潰れる人」は、弱い人じゃない

― 期待と年収の本当の向き合い方 ―

■ 真面目で、責任感がある人ほど…

Aさんは、自分を「特別優秀」とは思っていませんでした。
でも、決して手を抜くタイプでもなかった。

むしろ、
・頼まれたことは丁寧にやりきる
・チームへの責任を感じる
・期待に応えようとする努力家

そんな人でした。

だからこそ、前借りされた期待を
「応えなければいけないもの」として、すべて一人で
抱えてしまったのです。

■ 気づけば、自分を責めていた

「自分はまだ未熟だから」
「成果が出ないのは、自分の努力が足りないから」

Aさんは、次第に
・判断をするたびに「これでいいのか」と不安に襲われ
・期待の目に応えられない自分を責めるようになり
・毎日帰宅後も仕事のことが頭を離れず、眠れない日が増えていきました

ある日、ついにAさんは出社できなくなりました。
体も心も、限界を迎えていたのです。

■ 潰れる人は、「弱い人」じゃない

これは、Aさんに限った話ではありません。
期待を背負いすぎて潰れてしまう人の多くは、
実は「真面目で、責任感が強い人」なのです。

そんな人ほど、
・返済条件（どのレベルを求められているのか）
・返済期限（いつまでに達成する前提か）
・利息（精神的なプレッシャー）
を誰にも確認せず、すべて自己完結しようとしてしまう。

そして、知らぬ間に「限界ライン」を超えていきます。

■ 高年収は、期待の“契約書”である

Aさんの事例が教えてくれるのは、
理論年収を超える内定が
・評価ではなく「契約」かもしれないということ
・期待を“前借り”している状態であること
・だからこそ、条件を言語化しなければ危険だということ

キャリアとは、金額の高さで勝ち負けを決めるものではありません。
大切なのは、その期待とどう向き合い、設計していくかです。

■ 最後に、あなたに問いかけたい

・・・・期待を背負うことは悪いことじゃない。
でも、言語化せずに抱えることは、危険です。

必要なのは、「期待と付き合う力」。
それが、これからのキャリアを守る一歩になります。