【期待を前借りした内定 第1話】「年収が上がった」は本当に評価なのか？

― 思わず舞い上がった“高待遇”の裏側 ―

■ ある内定が、すべてを変えた

「Aさん、年収、〇〇万円でご提示させていただきます」
画面越しに聞こえたその言葉に、Aさんの胸は高鳴った。

・・・・・え、こんなに？

これまでIT系の運用業務を数年間経験してきたAさん。
地道にコツコツと働いてきたが、設計や判断といった領域では、
まだ上司のサポートが必要だった。
いわば、“これから伸びるかもしれない人材”。

そんな自分に、現職の理論年収を大きく上回る金額でのオファーが届いた。
驚きと同時に、Aさんの中には喜びが湧き上がった。

「今後の伸びしろに期待しています」
「ポテンシャル込みでの評価です」

面接官の言葉も、Aさんの心をさらに押した。
「自分を見てくれている」
「ようやくチャンスが来た」

迷いはなかった。Aさんはその内定を受ける決断をする。

■ 見えなかった「もう一つの意味」

だがこのときAさんはまだ知らなかった。
その高年収が、
“現時点の実力”ではなく
“将来への期待”に支えられたものだということを。

そして、期待には“対価”があることを。

年収が上がった＝評価された
。。。。。果たして、それは本当だろうか。

Aさんは今、ただ嬉しさと誇らしさだけを抱えていた。
でも、その裏には、静かに忍び寄る「プレッシャー」
という影があったのだ。

■ これはチャンスか、それとも…？

この物語は、Aさんだけの話ではありません。
理論年収を超える内定を受け取ったとき、
多くの人が「嬉しい」と感じ、「自信になった」と思うでしょう。

しかし……
それは“ギフト”ではなく、
“契約”かもしれない。

次回、第2話では、Aさんが入社後に直面する現実と、
「期待の前借り」の正体が、少しずつ明らかになっていきます。

👉【第2話】「その年収、本当に今の自分の価値？」へ続く