【自己紹介】フルリモート３社経験した私について

こんにちは。ゴンです。

ゴンって何者？って思っている人が多いとおもうので、まずは簡単に自己紹介をさせてください。

私は、これまで6社経験をしています。
そのうち3社がフルリモートの会社で、しかも3社とも未経験職種です。

そして、4歳の息子がいます。
発達凸凹で発語はなく、幼稚園と療育に通っています。

この家庭の状況もあり、私は働く場所や時間を自分で選べる働き方が必要でした。だからこそ、フルリモートにこだわってきました。

ただ、そもそも最初にフルリモートを目指した理由は、とてもシンプルでした。通勤がしんどかったからです。

通勤だけでHPは赤点滅。出社してからは周囲の音に気を取られ、集中できない。だから、フルリモートを選びました。

正直、働くこと自体がつらくて、働くの向いてないと思っていた時期もあります。やりがいなんてなくて、ただ生きるために働くだけの毎日でした。

そんな私でも、今ではフルリモートでフルフレックス、年収は700万円目前。自宅で働きながら、自分のペースで仕事をつくり、家族との時間も大切にできています。

働くって、しんどいだけじゃないんだとようやく思えるようになりました。

でも、ここにたどり着くまでには、たくさんの遠回りと、現実を知る時間が必要でした。

SNSでは、フルリモート最高、自由で快適、そんな明るい話が広がりがちです。

でも、実際に3社でフルリモートを経験して分かったのは、フルリモートは便利だけど何でも解決してくれる魔法ではないということでした。

自由を手に入れる代わりに、成果の出し方や仕事の再現性を厳しく問われる。スキルや実績が曖昧なままでは、一気に苦しくなる働き方でもあります。

だからこそ、私は「どうやって成果を出すか」を少しずつ試行錯誤してきました。そしてその過程こそが、私がこの働き方を続けられた理由だと思っています。

ここまでの話だけだと、私は順調にキャリアを築いてきたような人に見えるかもしれません。

でも実際には、制度は整っているのに人間関係でつまずいた会社、数字に追われて消耗した会社、通勤と空間がしんどくて限界を迎えた会社、倒産で職を失った会社…。

そして自分自身の能力不足、キャリア意識の無さ、働くことが向いてない仕事ができないお荷物人間。

そんな私が「自由を得るための再現性」を身につけるまでには、たくさんの失敗と遠回りがありました。

ここから先は、そんな私が1社目から6社目まで、どんなふうにつまずいて、どう乗り越えて、どうやって今の働き方にたどりついたのかをお話ししていきます。

フルリモートで働きたいと思っている人が、私のような遠回りをしなくて済むように。フルリモートの良い所悪い所を分かった上で、フルリモートを選べるように。

少しでも私の経験が参考になれば幸いです。

1社目：制度は完璧なのに、挨拶すら返ってこなかった職場

新卒で入ったのは、上場企業でした。

福利厚生も充実していて、周りからは「安定してていい会社だね」と言われてたけど、実際に働いてみると、現場の空気はとにかく冷たかったです。

朝、「おはようございます」と言っても、お局さんは目も合わせてくれない。無視というより、そこにいないものとして扱われてる感じでした。

コピー用紙を取りに行くときも、お局さんの席のそばを通るのが怖くて、足音を立てないように、そっと歩いてたくらいです。

昼休みになると、先輩たちは輪になって話してて、私は少し離れたところでひとりデスク飯。みんなの笑い声をBGMに、スマホを見てるふりをしながら、早く時間が過ぎないかなって、そればっかり考えてました。

仕事を教えてもらうときも、タイミングを見計らって、機嫌をうかがって、ようやく話しかけても、返ってくるのはため息混じりの「はぁ…」。

何がダメだったのか説明はされず、「察して」っていう空気だけが漂ってました。

毎朝、満員電車に揺られながら思っていたのは、「早く帰りたいな」「明日、行きたくないな」ってことばかり。

心がすり減るような毎日で、気づいたら、2年目の夏にはもう限界でした。私はその会社を、辞めることにしました。

2社目：優しい人たちの中で、数字だけがすべてだった

1社目で人間関係にすっかり疲れてしまって、「次こそは、人が優しい会社がいい」と思って選んだのが、2社目の職場でした。

実際、同僚たちはとても優しかったし、職場の空気も穏やか。「今回は当たりかもしれない」なんて、最初はちょっと安心していたんです。

でも、待っていたのは、営業数字に追われる日々でした。

目標を達成できないと、朝礼でチーム全員の前で詰められる。

「どうやって巻き返すの？」「で、具体的には？」

言い方はきつくないのに、数字がすべてみたいな空気がじわじわとプレッシャーになっていきました。

私は、押しが強いタイプでもないし、言葉巧みに説得するのも得意じゃない。「買わせる」ことにどこか違和感を覚えながらも、数字をつくらないと評価はされない。

上司の目を気にしながら、メール1通にも時間をかけて、正解がわからないまま動き続ける日々。

気づけば、ちゃんと寝てるのに、まったく疲れが取れなくなっていました。

結婚をきっかけに退職したけれど、正直なところ「ちょうどいいタイミングだったかも」って思ったのを、今でもよく覚えています。

3社目：仕事より、通勤と空間がしんどかった

3社目は、社員400人ほどの安定企業でした。
残業もほとんどなくて、仕事の内容にも大きな不満はなかったんです。

でも、毎朝6時半には家を出て、片道1時間以上かけて会社へ向かう日々。

満員電車に押し込まれて、立ったままスマホを握りしめて、あと何駅で着くかだけを数えて、ぼーっと窓の外を見てる時間が、ただただ長く感じていました。

会社に着いた時点で、もうエネルギーの半分は使い切ったような感覚。

そのあとさらに、人と同じ空間にずっといるだけで、じわじわと疲れていく。

隣の席のキーボードの音、雑談の声、誰かが立ち上がる気配。全部が気になって、集中できないのに、顔には出せない。

「ちゃんと聞いてますよ」「空気読んでますよ」って、いつも無理して合わせてた。

私は、気づかないうちに人に合わせすぎてしまう性格で、気を抜くと、すぐにエネルギーが切れてしまう。

そのことを、この職場ではじめて自覚しました。

そしてある日ふと、気づいたんです。

仕事が嫌なんじゃなかった。
しんどかったのは、通勤と、常に誰かと同じ空間にいることだったんだって。

それからはずっと、「もし家で働けたら、どうなるんだろう」そんなふうに、働く場所そのものを変える選択肢が、頭から離れなくなっていきました。

だから、私はひっそりとフルリモートの企業への転職活動を開始しました。

4社目：やっと理想の働き方に出会えた、でも…会社が消えた

そして、やっと見つけたんです。完全在宅勤務の会社。

40人ほどのベンチャーで、本社は飛行機の距離。面接も、入社後のやり取りもすべてオンライン。一度も出社せずに仕事ができるなんて、本当に理想の働き方だと思っていました。

通勤のストレスも、人間関係のしんどさもなく、自分のペースで集中できる毎日。

「ああ、やっと自分に合う働き方を見つけられた」

そう感じていた矢先のことでした。

入社から1年半ほど経った頃。突然、Slackに「事業終了のお知らせ」が流れてきました。

一瞬、何が起きたのかわからなくて…あのときの、頭が真っ白になる感じは、今でもはっきり覚えています。

そしてその月。退職が決まった、まさにそのタイミングで、妊娠がわかりました。

いきなり、「無職の妊婦」になった自分。
笑うしかないような、泣くしかないような…

職業欄に「なし」と書くしかない現実に、気持ちが追いつかないまま、また一から、在宅でできる仕事を探しはじめる日々が始まりました。

※詳細はInstagramで投稿しています。

5社目：何でも屋だったけど、ちゃんと働けてたと思えた場所

出産後に入ったのは、フルリモート×フルタイム正社員の会社でした。

事務、進行管理、採用対応、ライティングのチェック、SNS運用の下準備まで。「お願いできることは、ぜんぶお願いしたい」と言われて、私は、まるでなんでも屋のように動いていました。

「私にしかできる仕事」ってわけじゃなかったけれど、誰かの業務がひとつ進んだときに、Slackで「助かりました！」「さすがです！」と声をかけてもらえる。

その一言ひとことが、自分の存在を支えてくれていたように思います。ああ、ちゃんと人の役に立ててる。そう思えた初めての職場だったかもしれません。

でも、現実は甘くありませんでした。

夫は激務で、平日はいつも深夜帰り。
実家も遠くて、育児も家事も、全部ひとりで回していました。

フルリモートだったから、なんとかこなせていた。
通勤がないぶん、朝のバタバタや夕方のタイムリミットは少しだけ余裕があったし、子どもが熱を出しても仕事の合間に看病できた。正直、それだけでもありがたかったんです。

でも、それでもギリギリでした。

「今の形なら、なんとかやっていけるかもしれない」

そう思いはじめていた頃、息子に発達の凸凹の疑いが出て、K式の診断を受けることになりました。さらに、通っていた保育園からは「うちでは対応が難しいかもしれません」と言われ、退園の話まで出てしまいました。

療育にも通わなきゃいけない。保育園も探し直さなきゃいけない。毎日こなすだけで精一杯だった日々に、さらに「どうにもできないこと」が積み上がっていきました。

働くことを諦めたいわけじゃない。
というより、私も働かないと、生活が成り立たなかった。

でも、療育の送迎や手続き、保育園探し…。
目の前のことで毎日が埋まっていく中で、どうしても両立が難しくなっていきました。

フレックスもなく、勤務時間は決まっていて、もう「やりくり」ではどうにもならないところまできてしまった。

正直、まだ働きたい気持ちはあったけれど、このままでは物理的にも精神的にも、もう続けていくのは無理でした。

だから、転職を決めました。

※この会社に入る時の転職活動記録はInstagramに投稿しています。

6社目：ようやく見つけた、無理せず続けられる働き方

正直、「この働き方はもう無理だ」と思って転職は決めたものの、じゃあどこで、どう働くのが現実的なのかすぐに答えが出たわけではありませんでした。

フルタイムはもう無理。かといって、パートや業務委託では生活が回らない。条件だけで選ぼうとすると、どうしても限界があるのを感じていました。

でも5社目で、人事として採用に関わってきた経験があったからこそ、「企業側がどこを見てるか」「どう伝えれば刺さるか」は、ある程度わかっていました。

だからこそ、自分の経歴のどこをどう切り取るか、どうやって書類で安心感を出すか。採用する側の視点も意識しながら、応募の戦略を練っていきました。

そのうえで、「今の自分でも、ちゃんと働き続けられそう」と思える会社に出会えて、今は、時短正社員として人事コンサルの仕事をしています。※自社の人事も兼任しています。

同時に、複業では人事や採用アシスタントや広報のような業務も受けながら、これまでの経験を活かしたり、足りない部分は実務を通して少しずつ補ったりしています。

勤務時間は自分で調整できて、働く場所も自由。

今は、朝にバタバタ怒ることなく、子どもを笑顔で送り出せるようになりました。

昼間も、「何時にどこで何をするか」を自分で決められることで、仕事にも子育てにも、気持ちの余裕が持てるようになった気がします。

私はここに来るまでに、たくさんのつまずきと遠回りがありました。

転職回数ばかり増えて、書類が二十社連続で落ちた時期もありました。このまま働きづらさが続くのかな、と絶望した日もあります。

それでも、自分に合う働き方を一つずつ選び直していったことで、少しずつ今の形に落ち着いてきました。

ここまで読んで、フルリモートって最高なんじゃない？と思った方もいるかもしれません。でも、冒頭で触れたように、フルリモートは便利でも万能ではありません。

仕事柄、フルリモート企業の採用の裏側に入ることが多いのですが、その中で現実もたくさん見てきました。

大手から転職してきた方が、ベンチャーのスピード感に合わずに退職してしまうケース。自由度が高いぶん、成果の出し方が曖昧だと急に苦しくなるケース。子育て中の方が、夜に仕事をして帳尻を合わせている現実。

フルリモートができる企業は、どうしてもベンチャーやスタートアップが多くなります。そのため、休みやすさや制度の整い方は、大手ほど仕組み化されていないこともあります。

でも、誤解しないでほしいのは、働きやすいフルリモート企業が存在しないわけではないということです。

実際、私が今働いている会社のように、フルリモートでも休みやすく、子育てへの理解があり、落ちついて働ける環境は存在します。

ただ、フルリモートは会社によって働きやすさの差が本当に大きい働き方です。

自由度が高いぶん、成果プレッシャーが強い会社もあれば、制度やサポートが整っていない会社もある。

だからこそ、働きやすい環境とそうでない環境を見分けるために探し方と見極め方が大事になります。

そして、その前提として必要なのが

ここを一度立ち止まって考えること。

働き方は目的ではなく、自分の人生を守るための手段だからです。

そのうえで、どう求人を探すのか
どんな職種なら未経験でも通りやすいのか
書類はどこを直せばいいのか
再現性をどうつくるのか

こうした実践部分については、別のnoteにまとめています。

さらに、noteの特典として

こうしたサポートも用意しています。

働き方を変えたいと思った時、一番しんどいのは何から動けばいいのか分からないという部分だと思います。

過去の私が欲しかった情報と、今だから伝えられるアドバイスを詰め込みました。

このnoteを読んでくれた人が私と同じ遠回りをしなくて済むように。少しでも、力になれたらうれしいです。