【共働きFIRE問題①】妻が辞めれば専業主婦に。夫が辞めればヒモに。

女性がFIREすると専業主婦になったと思われる事が多々あります。 我が家は財布別の家計なので、FIRE後も生活費の負担はしていてます。

夫との関係は変わってないのですが、共働きのFIRE特有の悩みもありそう。 男性だとヒモって言われたりとか。

今回の質問項目です。
①FIRE済みですか？
②パートナーはいますか？
③パートナーがいる人向け。お金の管理方法は？
④あなたの考えを教えてください。

①FIRE済みですか？
　はい

②パートナーはいますか？
　はい

③パートナーがいる人向け。お金の管理方法は？
　完全別財布型

④あなたの考えを教えてください。
「共働きFIRE」を私なりに定義すると、『パートナーとお互いに経済的に自立＆独立しており、その一方または両方が経済的自立を達成して早期リタイアしている』です。

この定義を前提に考えると、共働き夫婦はお互いに経済的に独立＆自立しているので、どちらかがFIREしても相手との経済的関係は変わらないはず。なのでFIREするにあたっては夫婦間での合意形成は重要でも、パートナーの収入源はさほど重要にはならないでしょう。

資産運用で収入を得ているので、FIREと転職はほぼ同義ですしね。 我が家もこのパターンで、夫は会社員で私はFIRE済で働いていないけど、家事も家計負担も分担しています。

結婚してからずっと財布も別だし、家事も家計も双方で負担してきたので、関係はFIRE後もほとんど変わっていないです。 一方、家庭外に目を向けると、「夫が働き、妻が家事をする」と思い込んでいる人たちもまだ多く、特に地方や50代以上はその傾向が強めな感じです。

その人たちの常識内だと共働きのFIRE民は「専業主婦/ヒモ」に見えてしまうようです。 特に高年齢層の人たちは気軽に「専業主婦は暇じゃない？旦那様に感謝しなくっちゃね」とか言ってくるので、ムカついてしまう！

まぁ、他人の想定内や常識を変えることは難しいので、表面上は冷めた目で相手を見ながら受け流しているのですが。。。 FIREの考えが広がり、FIRE民も増えてくると常識も変わってくるかな？

それまでは、FIRE研究所のようなコミュニティで、問題を共有しながらストレス発散するのが良さそうかなって思っています。

①FIRE済みですか？
　はい

②パートナーはいますか？
　はい

③パートナーがいる人向け。お金の管理方法は？
　完全別財布型

④あなたの考えを教えてください。
私は男性で、妻がフルタイムで働いているため無職です。友人に話したら「ヒモじゃねえか」と笑われました。世間的には良くないですが、私は気にしていません。ただ、妻や子供には申し訳ないです。

経済的な心配はありませんが、友人には黙っていたいので反論できませんでした。世間体のために専業主夫として家事をしたいと思っていますが、なかなかできていません。頑張ります。

また、妻と娘の運転手としてよく使われます。 妻は自分の考えで仕事を続けているので、私はそれを尊重しています。彼女が定年退職するまでは、平日に一人で旅行しています。

①FIRE済みですか？
　いいえ

②パートナーはいますか？
　はい

③パートナーがいる人向け。お金の管理方法は？
　共通財布型と完全別財布型の混合（同額を生活費として出して、残りは各自の自由）

④あなたの考えを教えてください。
うちの場合は、「同額を生活費として拠出して残りは各自の自由」というスタイルですので、そのルールが守られる限りは、働いていようがFIREしていようがどっちでもいいというのが基本スタンスです。

「夫婦で享受する支出は共通財布から、自分だけが享受する支出はプライベート財布から出す」という切り分けですね。

それぞれ個人資産をいくら持っているのかも、お互い知りません。 （贈与するタイミングになったら明かすかもしれませんが。。）

私がFIREした後は正社員である妻の扶養に入る予定ですが、妻にも税控除メリットがあるので、特に嫌がられてはいません。 代わりに家事は私メインで負担する予定です。

①FIRE済みですか？
　いいえ

②パートナーはいますか？
　はい

③パートナーがいる人向け。お金の管理方法は？
　共通財布型

④あなたの考えを教えてください。
完全に真逆の立場（未FIRE、一馬力）ですが、仮に共働きで私だけFIREした場合を想像して答えます！

妻はもう正社員で働く気はないようなので、パートになると思います。そして私もパートになります！

二人でパートなので、生活費だけは賄う程度に働き、娯楽や急な出費は配当金などから捻出できるのが理想です。

目標は10年後なので、子どもが高校生入学したくらいでしょうか。私大に行きたいとか言い出したら、学費のために稼ぎを増やさないといけないので、資産繰り問題が勃発しそうです。

子どもが大学に進学するまでは本業続けろって話だと思いますが、自分がなるべく早く辞めたいのでFIREが現実味を帯びてきたら葛藤がすごそうです🤣

①FIRE済みですか？
　いいえ

②パートナーはいますか？
　はい

③パートナーがいる人向け。お金の管理方法は？
　一括管理＆お小遣い型

④あなたの考えを教えてください。
私が正社員、妻はパートという夫婦です。妻にはFIREしたいことを話したのですが、「別にいいよ」と反対もされませんでした。理解ある嫁さんで良かった(笑)

FIREしたとしても、生活費の大半は今まで通り私が負担することになります。そうなると副業や投資で稼がないといけないので、ヒモにはならなそうです。FIREしても夫婦の関係性が悪化しなければ、問題は起こらないような気がします。

①FIRE済みですか？
　いいえ

②パートナーはいますか？
　はい

③パートナーがいる人向け。お金の管理方法は？
　一括管理＆小遣い型

④あなたの考えを教えてください。
わが家の場合は、ライフステージに合わせた働き方を目指しています。

夫の働き方：今は「育児ファースト」
夫の目標は、子どもが三男が小学校高学年になるまでの間、「育児100%参加」を貫くことです。福利厚生が充実していて在宅勤務もできる職場です。そのため出世よりも定時帰りを最優先にする戦略をとっています！仕事はしっかりノルマを達成しつつ、家庭での役割を最大限果たすようにがんばっています。

私の働き方：5年後「サイドFIRE」
私は5年後、三男が小学校に上がるタイミングでサイドFIREを目指します。体力的に厳しくなるかもしれない外回り営業から、準備を進めている個人事業主へとキャリアチェンジを目指しています。今の収入をキープできれば大満足、という目標設定です。

1５年後のゴール：老後資金の目処がつけば、夫も卒社予定（サイドFIRE）です！ 夫のスキルを活かして、夫婦で地域の公民館でプログラミングやマネーリテラシー講座とかをやってみたいです。セカンドキャリアは住んでいる地域に貢献です！（理想）