【共働きFIRE問題②】妻が辞めれば専業主婦に。夫が辞めればヒモに。

女性がFIREすると専業主婦になったと思われる事が多々あります。 我が家は財布別の家計なので、FIRE後も生活費の負担はしていてます。

夫との関係は変わってないのですが、共働きのFIRE特有の悩みもありそう。 男性だとヒモって言われたりとか。

①FIRE済みですか？
　無職

②パートナーはいますか？
　はい

③パートナーがいる人向け。お金の管理方法は？
　共通財布型

④あなたの考えを教えてください。
SNSで「FIREしました！」なんて言ったら、「いや専業主婦だろ」って言われそうでSNS上ではFIREという言葉を使ってません。 夫や旧友と話すときも、FIREという単語は使わないようにしています。

FIRE界隈ではFIREは受け入れてもらえますが、実生活では使わないようにしています。投資と同じ感じです。 我が家は生活費は分担で払っており、金銭面的には同等な状態です。

今年の株高では労働収入＜＜資産収入になっており、大きく資産が伸びています。ですが、夫には株の話はしないように気を付けてます。労働に対しての敬意を払うためです。（夫は投資を一切しない）

ですが、やはり精神的に安定するのは労働収入かと思います（大きく値下がりしない、一定金額必ず入る）そこのセーフティーネット？に私も精神的に頼ってるところはあるのは事実です。

しかし無職になって半年以上たつと、最初こそ肩書を気にしてましたが、もう専業主婦でもなんでもいいやと思っております。

①FIRE済みですか？
　いいえ

②パートナーはいますか？
　はい

③パートナーがいる人向け。お金の管理方法は？
　完全別財布型

④あなたの考えを教えてください。
私の目指すFIREは窓際FIREです。 働かず給料を貰い、会社に居座る。でも資産はかなりある状態。ここまでくれば、窓際FIRE完全体になれるかなと思います。

現在、資産力を上げながら労働力(残業時間)を徐々に削っていってます。 ちなみに妻は、ようやくパート勤めをするようになりました。

①FIRE済みですか？
　FIREというかただの無職です(笑)

②パートナーはいますか？
　はい

③パートナーがいる人向け。お金の管理方法は？
　共通財布型

④あなたの考えを教えてください。
私たち夫婦は3本柱で物事を考えています。1本目が私の稼ぎ、2本目が妻の稼ぎ、3本目が投資の稼ぎ。その考えを前提として常に2本の柱が稼働するように調整しています。

具体的には5年ほど前に妻が会社員を辞めて少し休憩した後、個人事業主として独立しました。その期間はは稼ぎも少ないのでその期間は私と投資で妻の収入源をカバーしました。

そして現在は私が稼げるようになるまで妻と投資が頑張って稼いでいます。私がしばらくして稼げるようになったら妻が休憩するか、あるいは投資の資産が膨らんだので2人とも働かないかはその時に考えます。

これを言ってしまうと身も蓋もありませんが、私は正直ヒモでも無職でもFIREでもどう思われても大丈夫です。近しい人にきちんと理解してもらえることが大切で、そうでない人にどう思われようが関係なしです！（笑）

①FIRE済みですか？
　はい

②パートナーはいますか？
　はい

③パートナーがいる人向け。お金の管理方法は？
　一括管理＆お小遣い型

④あなたの考えを教えてください。
女性がFIREすると専業主婦になったと思われるのめちゃくちゃわかります。 実際私も夫がまだ働いてるのでそう思われてますが『資産目標額に達成してFIREしました』と周囲に伝えてもマイナス面の方が多いと思うので公表してません。

今後もFIREしたと公表しないと思います。公表してないので仕方ないですがそれなりに仕事もがんばり個人資産でFIREしたので専業主婦と思われるのは正直ちょっと複雑な心境もあります。そんな中でF研の存在はありがたいです。

①FIRE済みですか？
　FIREなのかどうか自分で答えが出せていません。

②パートナーはいますか？
　はい

③パートナーがいる人向け。お金の管理方法は？
　その他

④あなたの考えを教えてください。
生活費は夫負担、それ以外は各自です。100組いれば100通りあって正解は無いのかなあ。

①FIRE済みですか？
　いいえ

②パートナーはいますか？
　はい

③パートナーがいる人向け。お金の管理方法は？
　共通財布型

④あなたの考えを教えてください。
当方夫で、現在妻と共働き（DINKs）の状態です。 私自身、会社で仕事をするよりも家事を担当する方が気持ちが楽で、また妻はかねてから仕事のキャリアアップを望んでいることを話していました。

そのため、私がFIREしたいことを妻に相談しても、日常の家事や将来子どもができたときの育児諸々を私がメインで担当するという条件で、快く受け入れてくれました。お互いの方針が一致しているので、特に揉めたりすることはありませんでした。

かつて昭和の時代は、「寿退社」が当たり前で、女性は結婚・出産したら会社を退職し「専業主婦」になるというのが常識とされていました。しかし、これは「家事・育児は女性がするもの」という暗黙の共通認識があったためと考えています。

私たち夫婦が目指していることは、いわば上記の性別と役割が逆になった状態です。 もはやそれはFIREでなく「専業主夫」では？という意見も聞こえてきそうですが、資産運用で少しでも不労所得を積み上げ、家族との時間を増やすという共通の夢が付随していますので、昭和の精神論的・べき論的概念をそのまま移植したものとは少し意味合いが異なるかもしれません。

近年は商品技術や支援制度が発達しているので、「母乳が出せない」という生理的理由以外では男性も女性と同じように育児をすることができますし、女性も会社でのキャリアアップを目指せる環境になっていますので、これで生活ができないというのは考えにくいと思います。

現に私の知り合いでもそのようにされている方もいます。 結局のところ、上述のバイアスや世間体というものを一旦白紙に戻し、自分たちが最も幸せになれる価値観は何なのか、にいち早く気付けるかどうかが肝要なのだと思います。