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粗利は「率」じゃない、「額」だ。1,000万円の仕事より、100万円を選ぶべき時がある。

    前回の最後に書いた。次は、ずっと温めてきた数字の話をすると。

    その話をする前に、ひとつだけ訂正させてほしい。

    自分はこれまで「粗利率を上げる」と言ってきた。でも今期から、はっきり考えが変わった。

    追うのは、「率」じゃない。「額」だ。

    粗利率(パーセンテージ)は、目安にしかならない。稼がなきゃいけないのは、あくまで「粗利の額」のほうだ。
    率を追いかけると、余計なバイアスがかかってしまう。

    1,000万円の仕事と、100万円の仕事


    たとえば、こういう話。

    1,000万円の案件で、粗利が10万円しか残らなかった。
    100万円の案件で、粗利が50万円残った。

    どっちが、会社にとって価値があるか。

    答えは、100万円のほうだ。売上は10分の1でも、手元に残る額は5倍ある。

    当たり前に聞こえるかもしれない。でも現場でこれを本当にわかっているかというと、正直、うちは全員がわかっていなかった。売上の大きい案件のほうが、なんとなく"すごい仕事"に見えてしまう。自分自身、長いあいだ、そこをぼんやりとしか捉えていなかった。

    粗利は、みんなの給料とボーナスの原資

    なんで額にこだわるのか。

    粗利から、全部が出ているからだ。

    家賃も、経費も、そしてスタッフ全員の給料も、ボーナスも。
    うちの販管費は、6割近くが人件費だ。つまりみんなの暮らしそのものが、粗利の中から支払われている。

    粗利を生み出せない会社は、価値がない。極端に言えば、そういうことだと思っている。

    今期、その考えを仕組みにした。賞与を、会社の利益に連動させることにした。利益が一定のラインを超えたら発動する。もう一段超えたら、さらに厚くする。逆に、粗利がそのラインに届かなければ、発動しない。

    粗利が、そのままみんなの手取りに変わる。この一本の線を、全員で見えるようにした。

    最大の問題は、誰もこの理屈を知らなかったこと

    正直に言うと、いちばんの問題はここだった。

    「粗利額がどれだけ大事か」「その粗利の中から、自分たちの給料もボーナスも出ている」
    このシンプルな理屈を、社内の誰も、はっきりとは理解していなかった。

    これは、責める話じゃない。教わる機会がなかっただけだ。
    そういう会社にしてしまっていたのは、自分のほうだ。

    前に、評価制度の話を書いた。あれが「結果と処遇をつなぐ仕組み」だとしたら、今回のはその手前にある。「自分たちの働きが、どこにつながっているか」を、全員が腹で理解すること。

    数字は、経営者だけが握っていても動かない。全員が同じ数字を見て、はじめて会社は動く。

    正直、率はまだ上がっていない

    ここからは、かっこ悪い話もする。

    「粗利率を上げる」と言いながら、その率は、正直まだ上がっていない。

    理由ははっきりしている。うちの業界には相場があって、「うちは相場より高い」と言われている。入札や相見積もりの、価格競争のなかにいる限り、率はそう簡単には動かない。

    これは、認めるしかない現実だ。

    それでも、額は上げられる

    じゃあお手上げか、というとそうじゃない。

    価格競争のなかで勝ちながらでも、企業努力で「粗利の額」を積み上げることはできる。原価の詰め方、段取り、無駄の削り方。ここは自分たちの努力でどうにでもなる。

    そしてもう一つ、本丸がある。

    戦う場所を、変える。マーケットのゾーンを、一段上げる。具体的には、超高級住宅の市場だ。

    ここは粗利率が高い世界だ。ただし、その分とんでもなく厳しい世界でもある。求められるのは価格じゃない。研ぎ澄まされた感性と、それを届ける営業のスキル。今のうちに、真正面から鍛えなきゃいけない領域だ。

    一度だけ、断ったことがある

    「安く受けない」と言っておきながら、白状すると、厳しい指値をはっきり断れた瞬間は、まだほぼない。

    ただ、過去に一度だけ、仕事を断ったことがある。

    理由は、会社を守るため。そして、メンバーを守るためだ。

    メンバーが苦しんで、苦しんだ末に、何も残らない。会社にも本人にも、還元されない。そういう仕事は、受けちゃいけない。あのとき、本当にそう思った。

    粗利額を追うというのは、ケチな話じゃない。守るための話だ。一緒に働く仲間と、その家族の暮らしを守るための。

    だから、額を追う

    率は、目安。追うのは、額。

    その額が、みんなの給料になり、ボーナスになり、いつか自分がずっと願ってきた「きちんと還元できる会社」の原資になる。

    まだ率は相場に押し戻されている。断りたい仕事も、まだ断りきれていない。かっこ悪いところだらけだ。

    でも、追う数字だけは、もう間違えない。

    ここからが、面白いところだと思う。

    DW

    追伸

    AIと壁打ちしながらこれを書いていて、また一つ握手した瞬間があった。「率じゃなく額を追え」というのは、実は昔から言われている経営の王道らしい。自分が現場で腹落ちしたことに、ちゃんと理屈がついていた。こういうのが、地味に嬉しいよね。

    次回は、その"額"を守るために、潰れないために、国の制度を使い倒した資金繰りの話を書きます。正直、これが健全な仕組みだとは思っていないんだけど。

    → その回はこちら:社会保険料1,600万円を払えなかった。年金事務所に自分で行って、換価の猶予をもらった話。

     
     
    自己資金9万円で独立して20年。特注家具・内装の会社を経営、社員20名。借金2.4億円、債務超過2億円。ちゃんと価値を作っている会社が報われないのはおかしいと思っています。同じ規模の経営者へ、泥臭くて遠回りな経営の話を、きれいごとなしで届けたい。

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