整備士を社会の主役に。「Seibiiのメカニックブランド」に込めた私たちの覚悟
こんにちは！Seibiiの千村です。
今回は2025年10月に新しく策定したSeibiiのメカニックブランドピラミッドのお話をしたいと思います。
※ブランドピラミッドとは、ブランドの想いと価値をわかりやすくまとめた共通の地図のようなものです。
私たちはなぜメカニックのブランドを定義するのか
日頃よりプロフェッショナルな仕事に尽力されている整備士の皆様へ。
私たちがなぜ、この「メカニックブランド」を定義したのか。
今、業界の環境が大きく変わる中で、
整備士の皆さんの悩みや課題に正面から向き合いたい。
そして、もっと働きやすく、誇りを持てる場所をつくるために、
Seibii 社員が毎日実行できる共通言語を明確にする必要がありました。
これは、建前だけの言葉ではありません。
「Seibiiの都合」ではなく、皆様の「整備士の想い」と現場の声を起点に作り上げた、「本気の約束」です。
「いま決めようとしているこの施策は、現場の整備士に誇れるか？」
「いま発信するこの言葉は、整備士の想いに応えているか？」
この問いこそが、Seibii社員が日々の判断に立ち返る、判断の軸となります。
この記事では、私たちがこのブランドを策定するに至った背景にある業界の構造的な課題と、私たちが皆様にお約束する「5つの価値」、そして「整備士を社会の主役に。」というパーパスに込めた想いのすべてを書きました。
ぜひ、最後までお読みいただけると幸いです。
30万件の現場から見えた、歪んだ構造
2019年の創業以来、私たちは30万件を超える整備作業を通じて、この業界の「構造的な歪み」と向き合ってきました。
整備士が抱える5つの深刻な課題
1. 整備士の努力が正当に評価・報酬に結びつかない
作業時間ではなく「作業項目」で一律報酬
腕の良し悪しに関わらず同じ給料
先輩整備士と自分の給料が5万円しか変わらず、限界を感じる
資格手当も「小遣い程度」、工場長になっても5万円しか上がらない
2. 自由のきかない労働時間
残業前提のシフト(地方の工場では土日も休めない)
繁忙期は深夜まで作業が当たり前
家族の予定より「急な入庫」が優先される日々
子どもの運動会に行けたことがない
3. 他者からの扱われ方への不満
世の中や社内での地位の低さ
ディーラーや中古車店で「下請け扱い」
「何か言ったら仕事がなくなる」という恐怖
組織から対等に扱われていない実感
4. スキルや経験を活かし、成長する機会の不足
不十分な設備環境
同じメーカー・車種ばかりで技術の幅が広がらない
個人での集客の限界
スキルアップの機会が偏っている
5. 将来性や職場環境への不安
先輩を見て「自分もこうなるのか」と不安になる
職場の人間関係、会社の方針が合わない
キャリアの先が見えない
その結果は明白です。整備士は、減り続けています。
ジャパンモビリティショーで登壇した時の記事もぜひご覧ください
https://note.com/crimenote/n/n859420453bb6
本気で議論したら辿り着いた言葉
今から説明する言葉は、私たちが皆さんと共に業界を変えていくための設計図です。
一つひとつの言葉に対して白熱した議論を繰り返し、
整備士が読んだときに自分のことだと思えるかどうか、
そして自分の言葉として体現していけるかを判断基準に言葉を磨き上げています。
その過程では、参加整備士の声を最優先し、彼らをSeibiiの整備士の代表として位置づけ、
現場の想いを正しく代弁できる表現にとことんこだわりました。
私たちの覚悟を、言葉にしました
【ブランドパーパス】:使命・存在意義
整備士を社会の主役に。
これは、Seibiiが存在する理由です。
技術があっても報われない。経験があっても尊重されない。
この現実を真正面から変え、整備士が誇りを持って働ける社会を、日本に作る。
創業以来の揺るぎない使命であり、私たちの覚悟です。
【ブランドキャラクター】：キャラクター
現場から、未来を変える変革者。
私たちは、皆さんの誇りと現場のリアルを誰よりも理解するパートナーとして認識されたいと考えています。
「現場から」という言葉には、30万件を超える実績と、1,000名を超えるパートナーである整備士との日々の対話で常に現場目線であることを表現しています。
そして私たちは、テクノロジーと仕組みで、業界を着実に変えていく変革者となります。
整備士の皆さんの現場の一次情報や声こそが、Seibiiが業界改革を進めるための生命線です。
私たちは皆さんと共に課題を見つけ、共に解決し、共に成長していく道を選びたいと考えています。
現場の声が生んだ、Seibiiの5つの提供価値
これらは、整備士に求める「ルール」ではありません。 現場の切実な声から生まれた、私たちSeibiiがお約束する「提供価値」です。
1.「積み重ねた経験が、価値になる。」
培ってきた技術と経験が正しく評価され、
正当な報酬につながる社会をつくります。
一人ひとりの整備士の実績と姿勢を見逃さず、
経験を価値に、技術を信頼に変える。
整備士の力が正当に報われ、社会に求められ続ける仕組みを
Seibiiは築いていきます。
2.「挑戦を、ともに歩む。」
Seibiiは、整備士のステップアップを全力で支えます。
独立や工場開業を目指す整備士には事業支援を、
技術を磨きたい整備士には研修や学びの場を。
挑戦のステージに合わせて、必要な環境と新たな機会を開き続けます。
3.「大切な時間を、あきらめない。」
整備士が、自分らしいペースで働ける環境を届けます。
家族や趣味の時間を大切にしたい人にはゆとりを、
しっかり稼ぎたい人には機会を。
Seibiiは、どんなライフステージでも、自分らしく多様な働き方を選べます。
4.「車とまっすぐ向き合える環境を」
整備士が本業業務の力を発揮できる環境を整えます。
複雑な周辺業務の負担を減らし、業務を標準化。
品質と安全を支える仕組みを磨き続けています。
Seibiiは、システム力で、整備士が整備に集中できる現場をつくります。
5.「プロを支えるプロがいる」
作業中の相談や緊急時も常に連携できる体制を整え、
整備士を支え続けます。
トラブルのときも、一人にしません。
困ったとき、すぐチームがそばにいる安心を。
誠実な対応を積み重ねながら、 信頼でつながる関係を築いていきます。
実際に働き方が変わった整備士のインタビューがあります。
こちらもぜひ見てください！
https://seibii.co.jp/blog/series/mechanic_interview/0
この約束を、どう守り続けるのか
言葉だけなら、誰でも書けます。
もし約束が守られていなかったら….
私たちは今、このメカニックブランドを理念から行動へ、そしてSeibiiの文化として根付かせるために、全社で取り組み始めたばかりです。
正直に言えば、まだ道半ばです。
だからこそ、整備士の皆さんにお願いがあります！
もしSeibiiの行動やコミュニケーションが、
この約束に反していると感じたら、どうか遠慮なく声を上げてください！
私は代表として約束に沿っていない行動があれば、正していく役割を担っています。
▼私のXアカウントはこちらです
https://x.com/mekki_1987
現場で働く皆さんの率直な声こそが、私たちを正しい道に導き、この文化を本物にする力となります。
私たちが向き合い続ける、現場の課題
もちろん、ブランドを掲げたからといって、
明日すべてが変わるわけではありません。
私たちは、まだ解決すべき課題が山積みであることも自覚しています。
特にフリーランス整備士の皆様が抱える、以下のような課題が残っていることも事実です。
「断ると次が来ない」という不安から仕事を入れすぎる
案件数のバラつきによる収入の波
エリアによって案件数に差がある
5年後、10年後のキャリアが見えない
個人の天井を超える仕組みがまだ不足
評価や待遇に対する不満、トップ整備士でさえ直面する「稼げるけど孤独」という壁。
私たちは、これらの現実から目をそらしません。
それでも、諦めません。
なぜなら、私たちには1,000名を超える整備士の皆さんがいるからです。
皆さんの技術が、お客様の安全を守っています。 皆さんの挑戦が、業界の未来を変えていきます。
共に歩み始めるために
このブランドピラミッドの完成は、ゴールではなく、
皆さんと私たちが共に歩み始めるスタートラインです。
私たちは皆さんの信頼を優先する判断軸としてこのブランドを貫き通し、この理念に反する施策は止め、皆さんとの約束を守り続けることを誓います。
技術があっても辞めていく人、経験があっても廃業する人。 その現実を変えるために、私たちはここに立っています。
整備士は社会に不可欠な存在です。
最後に、整備士のあなたへ
私たちは、あなたの技術がもっと評価され、
あなたの経験がさらに価値となり、
あなたの時間が大切にされるべきだと、本気で信じています。
もし今、こんな風に感じているなら…
「技術を磨いても、給料が上がらない」
「家族との時間を犠牲にして働いている」
「このまま一生、整備士を続けられるか不安」
一度、Seibiiの説明会に来てみませんか？
実際に稼働している整備士の話を聞き、
現場のリアルを知り、あなた自身で判断してください。
私たちは、整備士の皆様が持つ力を信じています。
あなたの挑戦に伴走し、あなたの働き方を守り、
あなたの技術を未来につなげること。
それが私たちの役割です。
▼まずは、あなたの声をお聞かせください。
P.S. 「言葉」と「覚悟」が生まれるまで
このメカニックブランドの言葉一つひとつが、どうやって生まれたのか。 「このワードは、本当に整備士の心に届くのか？」 社内整備士たちとの白熱した議論の裏側を、音声でお届けします。
▼今回の「コトバ」が出来上がるまでの過程はこちら
（※AI音声による読み上げのため、一部お聞き苦しい箇所があります）
ほうわれる→報われる
想いが強すぎて長くなっちゃいましたが、
最後まで読んでくれてありがとうございました！
