【リファラル制度キット】制作会社の社員紹介を、手当の規程・紹介の流れ・社員が配れる会社紹介の3点セットで仕組みにする──求人媒体費を下げる設計

この記事は、社員からの紹介（リファラル採用）を、法律の線の内側で制度にし、自然に紹介が起きる流れを作る方法を扱います。

紹介の報奨金と職業安定法の関係は、無料の記事で整理しています。

▶ リファラル採用の紹介報奨金は違法なのか──制作会社が社員紹介で人を採るときに押さえる職業安定法の線と、紹介が自然に起きる会社の条件

メンバーシップ「黒字化オペ室」では、これまでの有料記事を全て読めます。採用、人事、給与、離職を、一本の流れとして。

月額1,980円、単品記事2本分の金額です。合わなければ、いつでも退会できます。詳しくはプロフィールから。

「誰かいい人いない？」で終わっていないか

朝会で社長が言う。
「誰か、いいデザイナーの知り合いいない？紹介してくれたら助かる」

社員はうなずく。
ですが、誰も紹介しません。何を、どう伝えればいいのか分からないからです。

リファラル制度とは、紹介の手当の規程、紹介から面接までの流れ、社員が友人に渡せる会社の説明、の3つを揃えて、紹介を「お願い」から「仕組み」に変えることである

黒字化の外科医です。社員紹介を仕組みにする手順を解剖します。

なお私は弁護士でも社会保険労務士でもありません。規程の作成は必ず専門家に確認してください。

紹介が起きない理由は、三つあります。

第一に、社員が、何を説明すればいいか分からないから。
第二に、紹介したあと、友人がどう扱われるか分からないから。
第三に、紹介しても、感謝されるのか、責任を負わされるのか分からないから。

今すぐ試せる：社員が配れる「会社の紹介文」を作るプロンプト

私はWeb制作会社の経営者です。社員が友人に自社を紹介するときに使える、短い紹介文を作ってください。

【自社の情報】
・主な案件の種類と、顧客の業種：（記載）
・募集している職種と、入社後に任せる仕事：（記載）
・働き方（在宅勤務、勤務時間）：（記載）
・給与の幅と、評価・昇給の仕組み：（記載）

1. LINEやチャットで送れる、200字程度の紹介文を作る。
2. 興味を持った友人に渡す、A4で1枚程度の会社の説明を作る。
3. 誇張した表現は使わず、実態に沿って書く。

この紹介文があるだけで、社員は「どう言えばいいか」で迷わなくなります。