社会保険の適用拡大で、制作会社の人件費はいくら増えるか──2027年10月の「36人以上」に向けたシミュレーションと、アシスタントの働き方の設計

この記事は、短時間で働く人の社会保険の適用拡大に向けた、人件費のシミュレーションと働き方の設計を扱います。

制度の変化そのものは、無料の記事で整理しています。

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「うちはまだ関係ない」が、2年後に効いてくる

従業員が30人台の制作会社の経営者は、社会保険の適用拡大を、まだ自社の話だと思っていないことが多いです。

ですが、厚生労働省の資料では、企業規模の要件は、2027年10月から「36人以上」に下がります。
採用を進めて人数が増えれば、その日はもっと早く来ます。

適用拡大への備えとは、対象になる日を自社の採用計画と重ね、増える人件費を価格と体制に先に織り込むことである

黒字化の外科医です。適用拡大の日を、人件費の数字に変える手順を解剖します。

なお私は社会保険労務士ではありません。実務の指針として読み、個別の判断は必ず専門家に確認してください。

備えが必要な理由は、三つあります。

第一に、対象になる日は、採用で前倒しになるから。
従業員が33人の会社が、来年4人採用すれば37人です。2027年10月から対象になります。

第二に、会社の負担は、給与の約15%前後になるから。
加入する健康保険や年齢で変わりますが、時給1,300円で週25時間働く人なら、月の給与は14万円ほど。会社の負担は月2万円前後です。

第三に、本人の手取りも変わるから。
本人も保険料を負担するため、同じ時給なら手取りは減ります。本人と話さずに決めると、離職につながります。

今すぐ試せる：対象になる日と、増える人件費を出すプロンプト

私はWeb制作会社の経営者です。社会保険の適用拡大について、自社が対象になる時期と、会社の負担の増加額を試算してください。

【制度の前提（厚生労働省資料）】
・企業規模の要件：現在51人以上 → 2027年10月 36人以上 → 2029年10月 21人以上 → 2032年10月 11人以上 → 2035年10月 撤廃
・週20時間以上の要件は残る。賃金要件は2026年10月に撤廃予定

【自社の状況】
・現在の従業員数と、今後3年の採用計画：（記載）
・短時間で働く人ごとの時給と週の労働時間：（個人が特定されない形で記載）

1. 採用計画を反映して、自社が対象になる時期を示す。
2. 対象になる短時間の人ごとに、会社の負担の増加額（給与の約15%と仮定）を月額・年額で示す。
3. 年間の増加額が、自社の粗利の何%にあたるかを示す。（年間粗利：記載）

法的な結論は出さず、専門家に確認すべき論点として整理すること。

この試算をすると、増える金額そのものより、「何年の何月から増えるか」がはっきりすることに価値があります。