求人原稿の作成代行をAIで受託する｜厚労省が示す明示事項を表で埋め、原稿と労働条件の食い違いを止める手順

この記事は、お客様の求人原稿の作成代行を、AIを使って受託するときの手順と、受けてはいけない範囲を扱います。

求人原稿は、AIが得意な文章の仕事に見えます。
けれど、求人原稿の作成代行で一番大事なのは、文章のうまさではなく、書いた条件が事実と一致していることです。

「いい感じに盛って書いてください」

採用サイトを作ったお客様から、こう頼まれたとします。
「求人の原稿、AIでいい感じに盛って書いてもらえますか。人が来ないので」

AIに頼めば、魅力的な文章はすぐにできます。
ただ、その中に「残業ほぼなし」「賞与あり」と、お客様が言っていない条件が混ざっていたら。応募した人が入社して気づいたとき、問題になるのはお客様の会社です。

求人原稿の作成代行とは、お客様が確定させた労働条件を、法律が求める明示事項を欠かさずに、求職者が判断できる文章にする仕事である

黒字化の外科医です。求人原稿の作成代行を、AIで速くしながら、条件の食い違いを起こさない手順を解剖します。

なお私は社会保険労務士・弁護士ではありません。実務の指針として読み、個別の判断は専門家や労働局・ハローワークなど公的な窓口に確認してください。

手順で守るべき理由は、三つあります。

第一に、募集のときに明示すべき労働条件が、決まっているから。
厚生労働省のリーフレット「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」（2026年11月3日確認）は、業務内容、契約期間、試用期間、就業場所、就業時間、休憩時間、休日、時間外労働、賃金、加入保険、受動喫煙防止措置、募集者の氏名または名称などを、最低限明示しなければならない労働条件として示しています。2024年4月からは、業務の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、有期契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）が加わりました。

第二に、求人の情報は、正確で最新でなければならないから。
同じリーフレットは、募集広告などで情報を提供する場合、掲載した時点を明示するなど、正確かつ最新の内容に保つ義務があるとしています。

第三に、AIは、言われていない条件を足してしまうから。
「働きやすい職場」を書くために、確かめていない福利厚生や残業の少なさを、もっともらしく補います。

厚労省の資料で確認できた、書き方の要点

厚生労働省のリーフレットで確認できた範囲です（2026年11月3日確認）。

• 固定残業代を採用する場合は、固定残業代を除いた基本給の額、何時間分の時間外手当としていくら支給するか、その時間を超える分の割増賃金を追加で支給すること、を記載する例が示されています
• 「変更の範囲」は、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、労働契約の期間中の変更の範囲のことです
• 広告のスペースが足りない場合は、「詳細は面談時にお伝えします」などと付けて一部を別に示すこともできますが、原則として、面接など求職者と最初に接触する時点までに、すべての労働条件を明示する必要があります

制作会社としてもう一つ確認しておきたいのが、どこまで受けるかです。
厚生労働省の「募集・求人業務取扱要領」は、委託募集を、雇用しようとする者が自社の従業員以外の者に労働者の募集に従事させる形態とし、報酬を与えて行う場合は許可が必要としています（2026年11月3日確認）。

原稿を作るのと、募集そのもの（求職者への勧誘や応募の受付など）を担うのとは、別の話です。応募者対応まで頼まれたら、受ける前に、労働局に確認してください。

今すぐ試せる：原稿と労働条件の食い違いを探すプロンプト

次の求人原稿と、お客様が確定させた労働条件の表を比べてください。

【労働条件の表（〇年〇月〇日 お客様確認）】
〔業務内容と変更の範囲、契約期間・更新の基準、試用期間、就業場所と変更の範囲、就業時間、休憩、休日、時間外労働、賃金（固定残業代の内訳）、加入保険、受動喫煙防止措置、募集者の名称〕

【求人原稿】
〔貼る〕

1. 原稿にあって、表にない条件・数字・表現を、すべて抜き出す。
2. 表にあって、原稿に書かれていない項目を挙げる。
3. 固定残業代がある場合、基本給・時間と金額・超過分の追加支給が書かれているか確かめる。
4. 法的な結論は出さず、お客様と専門家に確認すべき点として整理する。

求人原稿工場：手順と、1本の時間

5つの手順

① ヒアリング：仕事の中身、1日の流れ、求める人を聞く（事実だけ）
② 条件の表：明示事項を表にし、お客様に埋めて確定してもらう
③ 下書き：AIには、条件の表とヒアリングの記録だけを渡す
④ 突き合わせ：上のプロンプトと人の目で、表と原稿を照合する
⑤ 承認と記録：お客様の承認を記録し、掲載日と掲載先を残す

②の表は、お客様が書き、お客様が確定させます。制作会社が条件を決めることはしません。
掲載後に条件が変わったら、原稿を直し、掲載日を更新します。

1本の時間の計算例

目標の時間単価を8,000円、変動の余裕を10%とした例です（数字はすべて例）。

ヒアリング1.0／条件の表の確認0.5／AIの下書きと編集1.0
突き合わせ0.5／修正1回0.5
合計：1.0＋0.5＋1.0＋0.5＋0.5 ＝ 3.5時間
3.5時間 × 8,000円 ＝ 28,000円 × 1.1 ＝ 30,800円 → 1本 35,000円

【掲載中の求人の点検（月額）】
3本 × 0.3時間 ＋ 報告0.5時間 ＝ 1.4時間
1.4時間 × 8,000円 ＝ 11,200円 × 1.1 ＝ 12,320円 → 月額 15,000円

文章を書く時間は、AIで縮みます。縮まないのは、条件を確かめる時間です。ここを料金に入れておきます。

求人票そのものの作り直しと給与の見せ方は、こちらの記事で扱いました。

▶ 応募が来ない制作会社の求人票を、法定の明示事項と「給与の見せ方」で作り直す──2024年4月からの明示ルール対応と、公的データを使った給与の書き方キット

構造的なリスク

逆説を指摘しておきます。

正確な原稿ほど、地味に見えます。
「盛った」原稿のほうが、短期的には応募が集まるかもしれません。

けれど、入社後に条件の違いが分かれば、早い退職と、お客様の信用の傷になります。原稿の魅力は、条件を盛ることではなく、仕事の中身と1日の流れを具体的に書くことで出します。

よくあるQ&A

Q. 応募者からの問い合わせ対応まで頼まれたら？

募集そのものを担う形になる可能性があります。受ける前に、労働局に確認してください。原稿の作成だけなら、応募の窓口はお客様に置きます。

Q. 応募者の情報を、AIで選考してほしいと言われたら？

応募者の個人情報を扱う委託になります。委託契約、権限の最小化、お客様と応募者への説明が要ります。選考の判断は、お客様が行う形を守ってください。

Q. 求人媒体の項目を埋めれば、明示事項は足りるか？

媒体の項目が、すべての明示事項を満たしているとは限りません。条件の表で、全体を確認してください。

最後に

求人原稿の作成代行で、AIが縮めるのは文章を書く時間だけです。

明示事項を表で確定させ、AIにはその範囲だけを書かせ、原稿との食い違いを人が止めた会社だけが、お客様の採用を、信用を傷つけずに手伝えるのです。

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