実録！　高齢者転職アゲイン　０４４

２０２５年８月３１日
４．高齢者転職活動２０２５
１．＜初回応募＞

ここから実際の高齢者転職活動を記載して行きます。実際の企業様にご迷惑がかかるとまずいので脚色してあることをご承知おきお願い致します。

１．初回応募
２０２５年６月下旬最初の企業に応募しました。サイトはエンゲージ。
応募企業は前職（当時は在職中）と同じ業界の社員２０名程度の有限会社。職種も同じ法人営業。正社員。

２．応募・面接状況
個人商店的な企業だったので社長と電話で話して面接を受けることになりました。初回応募でいきなり面接なので好スタートでした。

土曜日の午後に本社で面接。応接室兼事務室のような部屋で社長と一対一。社長は2代目。

まず問われたのは
「あと何年働くつもりなのか？」
でした。
「最低でも５年。できればそれ以上」
と返答。定年制はないとのことでした。
社長さんは言われました。
「うちの会社の商品や商流を覚えるのに最低１年位はかかる。その間のコストは会社負担。それだけのコストを回収できるだけ働いてもらえる期間があるのかが問題」
また次のようにもおっしゃいました。
「うちが求めている即戦力というのは
『卸問屋に懇意な部長がいてあながた言えばなんでもいう事を聞いてくれる』
『良いお客様と懇意なのですぐに商品を入れてくれる』
というレベル。即戦力すなわち切り札を持っているということだ」

土日休みとエンゲージには記載がありましたが実際はシフトでした。また給料も前職を考慮すると書いてありましたがもっと安いとのことでした。

一時間以上話しました。終盤に社長さんはおっしゃいました。
「まだ若い人だったら初期投資を回収できる。だが６０歳の人に投資して回収できるかどうかは不安だ。営業職員としての採用は考えどころだ」
その言葉を聞いて僕は言いました。
「そうかもしれません。そういう意味では営業職員としては僕は終わってるのかもしれませんね・・・」

初見の相手と一時間話したので結構疲れました。

３．選考結果
社長さんより電話連絡があり不採用。理由は聞きませんでした。

４．求人応募した会社は現在求人活動をしているのか？
２０２５年８月現在同じ募集を継続中。

５．今回の教訓
１．営業正職員としての再就職は困難な可能性が高いことを認識
２．やはり企業情報は現場で再確認する必要がある。求人情報と違うことが多々あります。

６．感想
前回の転職活動を含めて何度か個人商店的なオーナー企業で面接を受けました。特徴はいずれも距離が近くざっくばらんなこと。オーナーの思い付きで話が進んで行きます。

正直エージェントが指導する面接テクニックは役立ちません。
事前に先方ウェブサイトを確認しておいて
「御社のことを勉強して来ましたよ」
という雰囲気を伝えるのが一番のノウハウのような気がします。
面接の王道のような展開ではないので素のままで勝負するしかないと感じています。

◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇
＜今回の経費＞
１１６０円（往復交通費）
＜活動総経費＞
２６６０円
目次へ
◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇
#高齢者
#転職
#法人営業
#切り札
#卸問屋
#創作大賞2026
#ビジネス部門