実録！　高齢者転職アゲイン　０５３

２０２５年９月２０日
４．高齢者転職活動２０２５
１０．転職戦術変更

６月末で退職。
8月下旬までに２２社エントリーしました。
面接に進めたのは初回の法人営業。もう１つは１４回目の総務契約社員の２度だけでした。

ほとんどが書類審査にすら進めませんでした。

前回の高齢者転職では
「とにかく数を応募する」
と考えて難易度の高い求人にも応募していました。

今回は６０歳を過ぎて応募できる求人が激減していました。また前回の反省を踏まえて明らかに無理な求人には応募していません。

それでも上記のように面接にすら進めない状況です。

自分で決めた期限も迫って来ています。
さすがに「これではいけない」と考えるようになりました。

ハローワークの個別支援担当者にも相談しました。
「正社員は難しそうなので契約社員やフルタイムパートでも探した方が良いのではないか」
というアドバイスも頂きました。

確かに営業どころか正社員も難しそうだと僕も感じていました。
そこで主軸を契約社員に移して応募することにしました。もちろん正社員応募も続けます。しかし契約社員の方に積極的に応募することにしました。

難易度の高い正社員にこだわって時間を浪費するより現実的な契約社員での就業に方針を変更することにしたのです。

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＜今回の経費＞
０円
＜活動総経費＞
４３４０円
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